{"id":13370,"date":"2024-02-22T13:00:44","date_gmt":"2024-02-22T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=5250"},"modified":"2025-05-22T09:42:39","modified_gmt":"2025-05-22T07:42:39","slug":"lasseguranca-medica-col%c2%b7lectiva-com-a-benefici-social-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/blog\/el-seguro-medico-colectivo-como-beneficio-social-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"L&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica col\u00b7lectiva com a benefici social a l&#039;empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Responsabilitat Social Corporativa<\/strong> (d&#039;ara endavant, RSC) \u00e9s present en cada vegada m\u00e9s empreses. Aquesta RSC \u00e9s s\u00edmbol d&#039;inter\u00e8s de l&#039;empresa pel benestar dels seus treballadors i la millora en la seva <strong>clima laboral<\/strong>, vinculada a una correcta <strong>conciliaci\u00f3<\/strong>. Avui veurem com l&#039;asseguran\u00e7a de salut o asseguran\u00e7a m\u00e8dica<strong>\u00a0\u00e9s un dels beneficis m\u00e9s valorats<\/strong> pels treballadors.<\/p>\n<h2>Els avantatges de l&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica a l&#039;empresa<\/h2>\n<p>Per a l&#039;empresari, moltes vegades \u00e9s impossible incrementar el salari m\u00e9s del que marca el conveni. Tanmateix, s\u00ed que se&#039;n poden implantar d&#039;altres <strong>beneficis socials<\/strong> que poden arribar a<strong> motivar i fidelitzar l&#039;empleat<\/strong> m\u00e9s: l&#039;asseguran\u00e7a de salut n&#039;\u00e9s una.<\/p>\n<p>Els beneficis s\u00f3n molt clars:<\/p>\n<ul>\n<li>Va <strong>m\u00e9s enll\u00e0 de l&#039;\u00e0mbit laboral<\/strong>: reflecteix una preocupaci\u00f3 de l&#039;empresa pel seu personal, arribant a afectar l&#039;esfera personal dels <strong>empleats i les seves fam\u00edlies.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Avantatges fiscals<\/strong>: fins a 500 \u20ac per persona i any est\u00e0 exempt de tributar per IRPF. Seria salari en esp\u00e8cie que no est\u00e0 subjecte a retenci\u00f3, a difer\u00e8ncia del sou. I, per a l&#039;empresa, \u00e9s una despesa 100% dedu\u00efble a l&#039;Impost de Societats<\/li>\n<li>Increment de la productivitat i <strong>reducci\u00f3 de l&#039;absentisme laboral:\u00a0<\/strong>en tenir diagn\u00f2stics m\u00e9s r\u00e0pids, aix\u00ed com millor acc\u00e9s i disponibilitat hor\u00e0ria on acudir als especialistes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No hem parlat de la comparaci\u00f3 entre incrementar el sou i dedicar aquest mateix augment per a una asseguran\u00e7a de salut. Com diu algun expert en la mat\u00e8ria: <strong><em>\u201cEls diners tenen un efecte higi\u00e8nic a curt termini, per\u00f2 no s\u00f3n motivadors al llarg\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5252\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/seguro-salud-pymes.jpeg\" alt=\"L&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica a les empreses\" width=\"949\" height=\"632\" \/><\/p>\n<h2>Modalitats de contractaci\u00f3 de l&#039;asseguran\u00e7a de salut a l&#039;empresa<\/h2>\n<p>\u00c9s possible que una empresa contracti una asseguran\u00e7a de salut per als <strong>c\u00e0rrecs directius<\/strong> o que, per contra, faci extensiva aquesta asseguran\u00e7a m\u00e8dica a <strong>tots els empleats<\/strong>. Tamb\u00e9 pugui oferir una tarifa especial per al col\u00b7lectiu, per\u00f2 cadasc\u00fa \u00e9s lliure de subscriure&#039;l o no, al seu c\u00e0rrec. Vegem:<\/p>\n<ol>\n<li>Benefici social col\u00b7lectiu al 100% (<strong>col\u00b7lectiu tancat<\/strong>): l&#039;empresa abona per complet el cost d&#039;aquesta asseguran\u00e7a de salut per als empleats<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/empreses\/beneficis-per-a-empleats\/\">Retribuci\u00f3 flexible<\/a>:<\/strong> aqu\u00ed les modalitats s\u00f3n molt dispars \u2192 \u00e9s possible que l&#039;empresa en financi una part o fins i tot res, simplement posi a disposici\u00f3 de l&#039;empleat unes tarifes m\u00e9s econ\u00f2miques del que trobarien anant sols a la companyia d&#039;assegurances.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De qualsevol manera, l&#039;avantatge \u00e9s que, fiscalment, com se&#039;l descomptaria de la n\u00f2mina, hi hauria un <strong>estalvi a IRPF molt important.<\/strong><\/p>\n<h2>L&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica amb l&#039;empresa, sempre millor<\/h2>\n<p>Quan parlem d&#039;empreses d&#039;una certa grand\u00e0ria, on es pugui assegurar a partir de 40-50 persones, els avantatges per als assegurats s\u00f3n molts:<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminaci\u00f3 de <a href=\"\/ca\/bloc\/lasseguranca-de-salut-i-les-campanes-sense-periode-de-carencia\/\">mancances a l&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica<\/a>: cobertura plena des del primer dia<\/li>\n<li><strong>Sense preexist\u00e8ncies<\/strong>: encara que hi pugui haver alg\u00fa amb alguna malaltia, en accedir tantes persones a l&#039;asseguran\u00e7a alhora, es cobreixen aquestes patologies perqu\u00e8 a l&#039;asseguradora li interessa.<\/li>\n<li><strong>Major pressi\u00f3 per negociar<\/strong> les renovacions de p\u00f2lissa, si la sinistralitat \u00e9s controlada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per descomptat, per no parlar que les <strong>tarifes s\u00f3n molt m\u00e9s econ\u00f2miques<\/strong> (fins i tot encara que siguin nom\u00e9s 10 persones), ja es beneficien dels preus del <strong>asseguran\u00e7a de salut PIMES<\/strong>, que \u00e9s molt interessant.<\/p>\n<p>Si vols que t&#039;ajudem a comparar aquests preus i col\u00b7lectius entre diferents companyies, treballem amb moltes asseguradores, per aix\u00f2 t&#039;estalviarem temps i diners a trobar l&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica per a empreses que est\u00e0s buscant.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de les alternatives a les empreses a la pujada de sou s\u00f3n altres mesures de RSC, com ara la contractaci\u00f3 d&#039;una asseguran\u00e7a de salut<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[171],"class_list":["post-13370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-profesional"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}