{"id":13717,"date":"2023-09-14T12:00:50","date_gmt":"2023-09-14T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=28631"},"modified":"2025-07-18T12:30:10","modified_gmt":"2025-07-18T10:30:10","slug":"lestalvi-col%c2%b7lectiu-a-empreses-com-a-compromis-social-en-auge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/el-ahorro-colectivo-en-empresas-como-compromiso-social-en-auge\/","title":{"rendered":"L&#039;estalvi col\u00b7lectiu a empreses com a comprom\u00eds social en auge"},"content":{"rendered":"<p>Fent-nos ress\u00f2 dels companys de \u201c<em>Estem Assegurances<\/em>\u201d&quot;, volem parlar de l\u00b4estalvi promogut en empreses cap als seus treballadors, com a complement extra del seu sou. Veurem com es fa i per qu\u00e8, aix\u00ed com la situaci\u00f3 d\u00b4Espanya davant d\u00b4altres pa\u00efsos d\u00b4Europa&quot;.<\/p>\n<h2>Els tres pilars de la previsi\u00f3 social<\/h2>\n<p>Els tres pilars parlen de quines vies es financen les pensions en un pa\u00eds:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1r pilar: la Seguretat Social<\/strong>. \u00c9s el sistema de prestacions p\u00fablic, que es financen fonamentalment a trav\u00e9s de les cotitzacions dels treballadors, aut\u00f2noms i les empreses.<\/li>\n<li><strong>2n pilar: \u00e9s la via destalvi privat que es fomenta a trav\u00e9s de les empreses<\/strong>. En aquest segon pilar \u00e9s on ens volem centrar avui.<\/li>\n<li><strong>3r pilar: la via d&#039;estalvi privada individual<\/strong>, no col\u00b7lectiva. Aqu\u00ed no \u00e9s que l&#039;empresa promogui l&#039;estalvi entre els treballadors, sin\u00f3 que \u00e9s iniciativa pr\u00f2pia de cada individu, que decideix on estalviar i com ho vol fer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La manera d&#039;estalviar a Espanya \u00e9s totalment diferent de la d&#039;altres pa\u00efsos europeus. Aqu\u00ed estem molt m\u00e9s centrats en l&#039;estalvi immobiliari que no pas en el purament financer. Tot i aix\u00f2, en els \u00faltims anys ja hi ha hagut un creixement de l&#039;\u00faltim tipus i sembla que la perspectiva continuar\u00e0.<\/p>\n<h2>Per qu\u00e8 hi ha el 2n pilar de l&#039;estalvi?<\/h2>\n<p>Tots coneixem que la <strong>Seguretat Social no est\u00e0 en el millor moment<\/strong> i el seu d\u00e8ficit creix anualment. Aix\u00f2 ha provocat que la SS ja hagi hagut d&#039;obtenir un pr\u00e9stec per pagar les pensions i que la previsi\u00f3 a mitj\u00e0 termini indiqui que les pensions, tal com les coneixem, no seran sostenibles.<\/p>\n<p><strong>Espanya \u00e9s un dels pa\u00efsos m\u00e9s generosos en pensions p\u00fabliques<\/strong> (igual que passa amb la nostra Sanitat, que \u00e9s de les millors del m\u00f3n). Aix\u00f2 no obstant, en altres pa\u00efsos d&#039;Europa aix\u00f2 no \u00e9s aix\u00ed, disposant de pensions inferiors comparativament amb els sous previs a la jubilaci\u00f3. Aix\u00f2 es reflecteix a la <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/bloc\/la-mentida-no-informada-de-les-pensions-i-la-seguretat-social\/\">taxa de substituci\u00f3<\/a>, que ja expliquem en publicacions pr\u00e8vies.<\/p>\n<p>Davant la <strong>previsible futura baixada de les pensions<\/strong>, el 2n pilar (com el 3r) esdevenen imprescindibles si volem aconseguir jubilacions en qu\u00e8 la nostra qualitat de vida no es redueixi enormement. Les empreses han de jugar aqu\u00ed un paper molt important per oferir als seus empleats algun tipus de pla d&#039;estalvi que anticipi aquesta situaci\u00f3, i \u201cesmorteeixi el cop\u201d.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 s\u00ed, el <strong>marge de millora<\/strong> \u00e9s ampli, ja que el 2016:<\/p>\n<ol>\n<li>De cada 100 euros que va rebre un pensionista, nom\u00e9s 3,70 euros es van pagar gr\u00e0cies al segon pilar.<\/li>\n<li>Per cada persona que forma part d&#039;un sistema d&#039;estalvi col\u00b7lectiu a la vostra empresa, n&#039;hi ha cinc que no ho estan.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Quins productes hi ha d&#039;estalvi col\u00b7lectiu?<\/h2>\n<p>Per a la <strong>Previsi\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/strong> (que es diu aquest 2n pilar) les companyies d&#039;assegurances ofereixen diferents productes. Hi ha empreses que decideixen fer les aportacions elles mateixes als seus treballadors, mentre que altres fan servir un sistema mixt (part ho paguen elles i, addicionalment, els treballadors paguen una altra part). De totes maneres, es pot apreciar que l&#039;empresa est\u00e0 fomentant l&#039;estalvi entre els treballadors.<\/p>\n<p>Per tipologia de productes podr\u00edem distingir de manera molt \u00e0mplia:<\/p>\n<h3>Plans de pensions d&#039;ocupaci\u00f3<\/h3>\n<p>\u00c9s la forma d&#039;estalvi col\u00b7lectiu<strong> m\u00e9s regulada<\/strong>, ja que t\u00e9 unes exig\u00e8ncies molt estrictes: requereix crear un reglament del propi pla aix\u00ed com una comissi\u00f3 de control del mateix (formada per representants de treballadors i empresa).<br \/>\nPer la seva complexitat, est\u00e0 <strong>pensada per a empreses grans<\/strong>. Tot i aix\u00f2, t\u00e9 avantatges fiscals molt importants; per aquest motiu \u00e9s molt com\u00fa a empreses de m\u00e9s de 500 empleats.<\/p>\n<p>\u00c9s molt important saber que se&#039;ls aplica <strong>principi de no discriminaci\u00f3<\/strong>. El mateix assenyala que, encara que es pugui distingir jer\u00e0rquicament quines aportacions es fa a favor de cada tipus d&#039;empleat, tots els treballadors han de tenir dret a participar-hi.<\/p>\n<h3>Plans destalvi<\/h3>\n<p><strong>Molt<\/strong> <strong>m\u00e9s flexibles<\/strong> que l&#039;opci\u00f3 anterior, ja que l&#039;empresa podr\u00e0 triar els empleats a qui vol oferir aquesta remuneraci\u00f3, sense ser obligatori per a tothom.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, pot ser a llarg termini (com en el pla de pensi\u00f3 d&#039;ocupaci\u00f3), per\u00f2 tamb\u00e9 a mitj\u00e0 ia curt termini. En aquest sentit, podem voler oferir un <strong>incentiu<\/strong> a unes persones involucrades en un projecte a anys, per exemple, evitant que se&#039;n puguin marxar, fent-se pagador el producte d&#039;estalvi en cas que aquest acabi satisfact\u00f2riament.<\/p>\n<p>Igualment, es pot optar per plans de <strong>estalvi conservadors o vinculats a fons<\/strong> de renda mixta o variable. \u00c9s a dir, s&#039;adapten a all\u00f2 que cadasc\u00fa estigui buscant.<\/p>\n<h2>Avantatges dels plans de previsi\u00f3 social a l&#039;empresa<\/h2>\n<p>Com veiem, qualsevol daquestes opcions destalvi col\u00b7lectiu, s\u00f3n <strong>mecanismes de fidelitzaci\u00f3 i motivaci\u00f3<\/strong> del nostre personal molt importants.<\/p>\n<p>Estem davant de vies de remuneraci\u00f3 alternatives al que s\u00f3n exclusivament salari. Com sabem, cada vegada es valora m\u00e9s el <strong>paquet de beneficis socials<\/strong> que una empresa ofereix als seus treballadors (horaris flexibles, conciliaci\u00f3, assegurances de salut, xecs gurmet\u2026).<\/p>\n<p>Tot aix\u00f2, incloent-hi els plans d&#039;estalvi, reflecteix una <strong>preocupaci\u00f3 de l&#039;empresa pel benestar dels treballadors<\/strong> i la fam\u00edlia. Per aix\u00f2 sempre parlem d&#039;una inversi\u00f3 i no una despesa, sent conscients, a m\u00e9s, que per a l&#039;empresa s\u00f3n despeses dedu\u00efbles a l&#039;impost de societats. \u00c9s a dir, guanyen les dues parts.<\/p>\n<p>Si vols saber-ne m\u00e9s, no ho dubtis, i contacta amb nosaltres. Des del <strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/particulars\/solucions-asseguradores-per-a-particulars\/asseguranca-destalvi\/\">Departament d&#039;Estalvi<\/a> de <a href=\"\/ca\/\">PIB Group Iberia<\/a><\/strong>, t&#039;ajudarem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les formes que t\u00e9 l&#039;empresa, a trav\u00e9s de productes d&#039;estalvi, per incentivar els treballadors<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[183],"class_list":["post-13717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-ahorro-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}