{"id":13839,"date":"2023-05-01T10:36:12","date_gmt":"2023-05-01T08:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=30782"},"modified":"2025-05-23T08:53:39","modified_gmt":"2025-05-23T06:53:39","slug":"que-es-i-funcionament-retribucio-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/blog\/que-es-y-funcionamiento-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s la Retribuci\u00f3 Flexible? Com funciona?"},"content":{"rendered":"

La retribuci\u00f3 flexible<\/a> \u00e9s l'oferta d'un b\u00e9 o servei per part de l'empresa als treballadors de forma gratu\u00efta oa un cost inferior al preu del mercat<\/strong>. Aquest concepte, conegut tamb\u00e9 com salari en esp\u00e8cie<\/strong>, ha guanyat import\u00e0ncia en els darrers anys, ja que permet a les empreses millorar les condicions dels empleats sense que les seves despeses en personal augmentin.<\/p>\n

El cost d'aquesta retribuci\u00f3 apareix reflectit al salari del treballador, que pot veure com les seves condicions milloren gr\u00e0cies a aquests beneficis<\/strong> sense que aquest augment suposi un cost addicional per a l'empresa<\/strong>. De fet, l'\u00fanic cost que suposa per a la companyia oferir aquesta retribuci\u00f3 flexible \u00e9s, en la majoria dels casos, nom\u00e9s el que pugui comportar gestionar aquests plans.<\/p>\n

Com funciona la Retribuci\u00f3 Flexible?<\/h2>\n

El salari flexible apareix recollit al Estatut dels Treballadors<\/a>, que limita al 30 % aquest tipus de pagaments:<\/p>\n

\u00abEn cap cas, incloses les relacions laborals de car\u00e0cter especial a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia l'article 2, el salari en esp\u00e8cie pot superar el trenta per cent de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minoraci\u00f3 de la quantia \u00edntegra en diners del salari m\u00ednim interprofessional.\u00bb<\/em><\/p>\n

\"que<\/p>\n

Les retribucions flexibles m\u00e9s habituals s\u00f3n vals de menjar, guarderia, transport o assegurances de salut<\/strong>. Aquestes retribucions especials es poden establir per conveni col\u00b7lectiu, al contracte o per voluntat de l'ocupador<\/strong>. Aix\u00f2 s\u00ed, des dels sindicats insisteixen que el mateix treballador ha de decidir si acceptar-ho o no.<\/p>\n

\u00c9s important recalcar que l'empresa no obt\u00e9 benefici econ\u00f2mic amb la retribuci\u00f3 flexible<\/strong>, per\u00f2, per\u00f2, els empleats s\u00ed que poden arribar a percebre un estalvi anual si pensaven contractar aquests serveis de totes maneres. Per exemple, si obtenen preus m\u00e9s avantatjosos al servei de guarderia per als seus fills o una p\u00f2lissa m\u00e9s econ\u00f2mica a l'asseguran\u00e7a de salut.<\/p>\n

Quins serveis inclou un pla de retribuci\u00f3 flexible? Beneficis<\/h2>\n

El salari en esp\u00e8cie sol incloure la majoria de vegades productes que compten amb avantatges fiscals<\/strong> i que no s\u00f3n rendiments que es graven a l'IRPF<\/strong>.<\/p>\n

D'altra banda, tamb\u00e9 n'hi ha d'altres com el benefici social de l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica<\/a>, en qu\u00e8 a m\u00e9s l'empresa ofereix preus molt m\u00e9s econ\u00f2mics, pel volum que contracta, que si el treballador el contract\u00e9s de manera individual.<\/p>\n

Estudiarem en quins casos es pot donar la retribuci\u00f3 flexible.<\/p>\n

1. Vals de menjar<\/h3>\n

Exempts dimpostos fins a 11 euros per dia i treballador.<\/p>\n

2. Llar d'infants per a fills de fins a 3 anys<\/h3>\n

Sense l\u00edmit d'exempci\u00f3 d'impostos (llevat del Pa\u00eds Basc, on el m\u00e0xim anual ser\u00e0 de 1.000 \u20ac).<\/p>\n

3. Targeta de transport<\/h3>\n

Sense impostos fins a 1.500 euros a l'any, amb l\u00edmit de 136,36\u20ac mensuals.<\/p>\n

4. Segur de Salut<\/h3>\n

Exempt fins a 500 euros per persona i any per a l'empleat, el c\u00f2njuge i els fills. D'altra banda, el asseguran\u00e7a de vida<\/a> no t\u00e9 avantatges fiscals en aquest cas, per\u00f2 s\u00ed que permet comptar amb descomptes importants.<\/p>\n

5. Segur de Vida<\/h3>\n

Com ja parlem fa un temps, la implantaci\u00f3 del asseguran\u00e7a col\u00b7lectiva de vida a les empreses<\/a> permet aplicar economies d?escala. \u00c9s a dir, que els treballadors pagarien molt menys pel mateix, que contractant-ho de manera individual.<\/p>\n

6. R\u00e8nting de vehicle<\/h3>\n

Permet oferir als empleats la compra d'un cotxe amb beneficis fiscals i tots els avantatges i serveis d'un r\u00e8nting.<\/p>\n

7. Formaci\u00f3<\/h3>\n

La formaci\u00f3 tamb\u00e9 \u00e9s un dels serveis que gaudeixen dels avantatges de la retribuci\u00f3 flexible, sempre que la mat\u00e8ria a estudiar estigui relacionada amb l'activitat professional.<\/p>\n

Des de PIB Group Iberia<\/a> ajudem que les empreses puguin implantar mecanismes de retribuci\u00f3 flexible i fidelitzaci\u00f3 com s\u00f3n aquestes assegurances, que a m\u00e9s de beneficiar els treballadors, s\u00f3n una despesa dedu\u00efble i, en el cas de l'asseguran\u00e7a de salut per a empreses, redueix l'absentisme laboral de la plantilla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Expliquem els grans avantatges de la retribuci\u00f3 flexible a les empreses<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15,152],"tags":[186],"class_list":["post-13839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-profesionales","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}