En aquest context, l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica est\u00e0 guanyant molt protagonisme com retribuci\u00f3 flexible<\/a> a les empreses, ja que permet als empleats accedir a aquest servei en condicions avantatjoses. A m\u00e9s, per a l'empresa tamb\u00e9 \u00e9s positiu, en augmentar el sou net de la plantilla.<\/p><\/blockquote>\n En aquest article ens centrem en l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica com a retribuci\u00f3 flexible, per veure com es reflecteix a la n\u00f2mina ia l'IRPF, en renda. Tamb\u00e9 veurem qu\u00e8 suposa per a l'empresa implantar aquest tipus de salari en esp\u00e8cie.<\/p>\n La retribuci\u00f3 flexible, tamb\u00e9 coneguda com a salari en esp\u00e8cie, \u00e9s una part del sou que l'empresa ofereix gaudir en forma de b\u00e9ns o serveis als seus empleats. No pot excedir el 30 % de la quantia bruta que percep el treballador<\/strong>, i pot anar des del transport, fins a la guarderia, aix\u00ed com xecs restaurant.<\/p>\n Com expliquem en aquest article sobre la retribuci\u00f3 flexible<\/a>, aquest concepte fa refer\u00e8ncia a l'oferta d'un b\u00e9 o servei per part de la companyia, normalment, a un preu inferior al de mercat i que es dedueix de la n\u00f2mina. Aquest salari en esp\u00e8cie, com d\u00e8iem, pot ser en forma de vals de menjar, r\u00e8nting d'un vehicle, formaci\u00f3 i tamb\u00e9 assegurances, concretament, asseguran\u00e7a de vida<\/a> y asseguran\u00e7a de salut<\/a>.<\/p>\n Entre els beneficis d'aquestes assegurances de salut per a empresa<\/a> destaquen les deduccions fiscals<\/a>, ja que fins als 500 euros anuals est\u00e0 exempt en el pagament de l'impost sobre la renda de les persones f\u00edsiques (IRPF).<\/p><\/blockquote>\n La f\u00f3rmula de l'asseguran\u00e7a de salut per a empreses com a part del salari en esp\u00e8cie gaudeix de gran acceptaci\u00f3 al nostre pa\u00eds des de fa uns anys, ja que suposa un avantatge fiscal i de protecci\u00f3 per a l'empleat, que gaireb\u00e9 no suposa cost extra per a l'empresa<\/strong>. Encara m\u00e9s, li atorga m\u00e9s valor i ajuda a la fidelitzaci\u00f3 dels empleats.<\/p>\n Oferir una asseguran\u00e7a de salut dins un pla de retribuci\u00f3 flexible no suposa cap cost extra directe des del punt de vista econ\u00f2mic per a l'empresa.<\/p><\/blockquote>\n En resum, les tarifes s\u00f3n ja per si mateixes molt m\u00e9s econ\u00f2miques, de fet, es pot arribar a tenir descomptes de fins al 40% per la mateixa p\u00f2lissa.<\/p><\/blockquote>\n Vols que t'informem de com implantar-lo a la teva companyia? A PIB Group Iberia portem d\u00e8cades oferint aquest tipus de plans de previsi\u00f3 social complement\u00e0ria per a treballadors. Contacta perqu\u00e8 t'acompanyem a llen\u00e7ar aquest pla de retribuci\u00f3 flexible.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/retribucion-flexible-seguro-medico.png\")
Qu\u00e8 \u00e9s la retribuci\u00f3 flexible i com s'aplica l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica?<\/h2>\nAvantatges d'implantar l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica com a retribuci\u00f3 flexible<\/h2>\n
Avantatges per als empleats<\/h3>\n
\n
Beneficis per a les empreses<\/h3>\n
\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-C.gif\")
<\/a><\/p>\n![\"Contacta](\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-A.gif\")
<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"