En un mercat laboral com l'actual, competitiu i amb moltes persones amb talent, \u00e9s important si volem tenir els millors professionals, que els puguem oferir beneficis concrets.<\/p>\n
El salari emocional \u00e9s un dels elements que fa una empresa m\u00e9s atractiva que una altra. Es refereix a aquests beneficis que no es tradueixen en una recompensa econ\u00f2mica com a tal, sin\u00f3 que van m\u00e9s enll\u00e0. Per exemple, conciliaci\u00f3 familiar, flexibilitat hor\u00e0ria o assegurances de salut a les empreses<\/em>.<\/p>\n I \u00e9s que l'asseguran\u00e7a m\u00e8dica \u00e9s un benefici social molt valorat i que va en benefici de treballador i la pr\u00f2pia empresa<\/strong>. D'aquesta manera podem aconseguir no nom\u00e9s atraure talent sin\u00f3 tamb\u00e9 que aquest talent es vulgui quedar a la nostra empresa. Si volem una empresa feli\u00e7, que generi beneficis i es desmarqui de les altres, cal apostar per treballadors feli\u00e7os. I sans.<\/p>\n Oferir assegurances m\u00e8diques per a empreses<\/em> als nostres treballadors ser\u00e0 un benefici social molt ben valorat. El fet de poder apostar perqu\u00e8 un empleat o directiu tingui els avantatges d'una asseguran\u00e7a m\u00e8dica privada li genera m\u00e9s satisfacci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 poder ser at\u00e8s de manera m\u00e9s \u00e0gil respecte a la sanitat p\u00fablica.<\/p>\n Els beneficis d'una asseguran\u00e7a de salut col\u00b7lectiva<\/em><\/a> van molt m\u00e9s enll\u00e0 de l?\u00e0mbit del treball. No podem oblidar que facilitar al m\u00e0xim el benestar dels nostres treballadors reverteix en moltes coses: millor ambient de treball, m\u00e9s comprom\u00eds amb l'empresa, etc. Per\u00f2 tamb\u00e9 es tradueix en menys baixes o una resoluci\u00f3 m\u00e9s efica\u00e7 dels problemes de salut dels treballadors.<\/p>\n Els actius m\u00e9s importants de les empreses s\u00f3n els seus treballadors, i si no en tenim cura, els perdem.<\/p>\n La tipologia d'assegurances que podem trobar \u00e9s diversa i variar\u00e0 en funci\u00f3 de diversos aspectes. De manera general les assegurances que trobem s\u00f3n:<\/p>\n Hi ha diverses modalitats de contractaci\u00f3 d'assegurances:<\/p>\n L'elecci\u00f3 d'un o altre dependr\u00e0 del que m\u00e9s us interessi, tenint en compte nombre de treballadors, tipus d'empresa, pressupost, objectius, \u2026<\/p>\n Ja hem assenyalat el fet que un asseguran\u00e7a de salut col\u00b7lectiva<\/em> \u00e9s benefici\u00f3s tant per a l'empresa com per als treballadors. No nom\u00e9s pel que fa a la salut, que \u00e9s obvi, sin\u00f3 pel seu element motivador i fidelitzador dels empleats.<\/p>\n \u00c9s el m\u00e9s valorat de tots els beneficis socials que pot oferir una empresa, i aix\u00f2 genera que es prefereixi treballar en una organitzaci\u00f3 que fa un pas m\u00e9s per cuidar els seus treballadors i fam\u00edlies.<\/p>\n I, evidentment, no podem perdre de vista el fet que es redueix l'absentisme laboral, augmentant aix\u00ed la productivitat. En ajudar a minimitzar el risc de baixes, permisos, etc. mitjan\u00e7ant atenci\u00f3 i diagn\u00f2stics m\u00e9s \u00e0gils.<\/p>\nPer qu\u00e8 introduir beneficis socials a l'empresa?<\/strong><\/h2>\n
Quins tipus dassegurances de salut es poden oferir?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
El benefici social per fidelitzar i motivar<\/strong><\/h2>\n
Una despesa fiscalment beneficiosa per a empresa i treballador<\/strong><\/h2>\n