{"id":14596,"date":"2019-01-24T09:00:18","date_gmt":"2019-01-24T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=29083"},"modified":"2025-05-23T10:32:31","modified_gmt":"2025-05-23T08:32:31","slug":"lasseguranca-de-salut-per-a-empreses-salari-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/blog\/el-seguro-de-salud-para-empresas-salario-emocional\/","title":{"rendered":"L&#039;asseguran\u00e7a de salut per a empreses parteix del salari emocional?"},"content":{"rendered":"<p>Termes com el<em> \u201cemployer branding\u201d<\/em> o el <em>\u201csalari emocional\u201d<\/em> fa anys que estan en boca de persones que gestionen recursos humans. Especialment a grans empreses. Avui parlarem del paper de l&#039;asseguran\u00e7a de salut com a benefici social per als treballadors: els avantatges i la vinculaci\u00f3 que genera cap a l&#039;empresa.<\/p>\n<h2>Qu\u00e8 \u00e9s l&#039;Employer Branding?<\/h2>\n<p>Aquest concepte procedeix dels Estats Units. Es podria dir que:<\/p>\n<blockquote><p>El <em>\u00abemployer branding\u00bb<\/em> \u00e9s el <strong>valor<\/strong> que una marca, com a ocupadora i generadora de feina, t\u00e9 <strong>per als seus treballadors<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00c9s a dir, quin valor aporta a la seva plantilla, que \u00e9s el que aconseguir\u00e0 captar i retenir talent.<\/p>\n<p>Avui dia tots coneixem r\u00e0nquings com el de<em><strong> Top Employer<\/strong><\/em>, per exemple. Gr\u00e0cies a ell, se certifica l&#039;excel\u00b7l\u00e8ncia a les <strong>condicions laborals d&#039;una empresa<\/strong>. Aix\u00f2 \u00e9s un exemple de la import\u00e0ncia daquests m\u00e8todes de motivaci\u00f3 i fidelitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>I per qu\u00e8 prestem tanta atenci\u00f3 a aquestes q\u00fcestions darrerament? Perqu\u00e8 <strong>uns treballadors orgullosos<\/strong> de la seva empresa, pel que representa, per com els tracta\u2026 <strong>es converteixen en ambaixadors<\/strong> de la mateixa.<\/p>\n<p>Lligat a aquest concepte hi ha el <em><strong>\u201csalari emocional\u201d<\/strong><\/em>. Aquest representa totes les <strong>avantatges no monetaris<\/strong> que gaudeixen els empleats d&#039;una empresa, per\u00f2 tamb\u00e9 formen part de la seva retribuci\u00f3. Parlem de:<\/p>\n<ul>\n<li>conciliaci\u00f3 laboral i familiar<\/li>\n<li>bon ambient a l&#039;entorn de treball<\/li>\n<li>una cultura d&#039;empresa alineada amb els nostres valors<\/li>\n<li>implicaci\u00f3 dels treballadors per a la presa de certes decisions<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29084\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/empresas-seguro-salud.jpg\" alt=\"Beneficis socials a empreses\" width=\"920\" height=\"516\" \/>L&#039;asseguran\u00e7a de salut quin paper juga al salari emocional?<\/h2>\n<p>L&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica per a empreses \u00e9s un benefici social per als treballadors de la mateixa. I no \u00e9s precisament un qualsevol, ja que representa <strong>un dels m\u00e9s valorats pels treballadors<\/strong>, segons diferents Bar\u00f2metres que s&#039;han realitzat.<\/p>\n<p>Sense anar m\u00e9s lluny, es pot interpretar que una <strong>empresa<\/strong>, en facilitar l&#039;acc\u00e9s a l&#039;asseguran\u00e7a de salut (ja sigui finan\u00e7ant-ho o aconseguint-ho en millors condicions per a la seva plantilla i familiars),<strong> s&#039;est\u00e0 preocupant per la salut i el benestar<\/strong> dels mateixos.<\/p>\n<blockquote><p>A m\u00e9s, com a benefici que es pot introduir a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/empreses\/beneficis-per-a-empleats\/\"><strong>retribuci\u00f3 flexible<\/strong><\/a>, a nivell fiscal, permet <strong>rebaixar els impostos que paguen els empleats<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Exemple<\/strong>: una treballadora amb salari de 30.000 \u20ac anuals i una asseguran\u00e7a de salut de 500 \u20ac per a ella i una altra per al seu marit. Amb vista a Hisenda, els seus ingressos reals s\u00f3n 29.000 \u20ac, estalviant-se uns 140 \u20ac a l&#039;any en impostos (retenci\u00f3 suposada del 14%).<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29085\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/seguro-salud-familia.jpg\" alt=\"Assegurances de salut per a fam\u00edlies\" width=\"919\" height=\"612\" \/>Quins avantatges addicionals t\u00e9 l&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica per a l&#039;empresa?<\/h2>\n<p>S\u00f3n molts els beneficis que l&#039;empresa obt\u00e9 en oferir l&#039;asseguran\u00e7a de salut per als seus treballadors. Entre altres:<\/p>\n<h3>Millora la imatge de l&#039;empresa<\/h3>\n<p>Tant davant de la compet\u00e8ncia, clients i, per descomptat, de cara als empleats. S\u00f3n un element fidelitzador, en afectar el pla hum\u00e0 de la plantilla, cosa que \u00e9s molt valorada, i refor\u00e7a la Responsabilitat Social Corporativa interna de l&#039;empresa.<\/p>\n<h3>Millor salut i m\u00e9s motivaci\u00f3 = millor productivitat<\/h3>\n<p>Converteix la inversi\u00f3 en l&#039;asseguran\u00e7a de salut en un benefici productiu i treu profit d&#039;aquesta aposta per l&#039;asseguran\u00e7a m\u00e8dica.<\/p>\n<h3>Permet millorar les xifres d&#039;absentisme laboral<\/h3>\n<p>l&#039;asseguran\u00e7a, pel diagn\u00f2stic r\u00e0pid, permet reduir els terminis de recuperaci\u00f3; aix\u00ed com la flexibilitat hor\u00e0ria per concretar cita amb especialistes \u00e9s molt m\u00e9s gran, evitant que alg\u00fa s&#039;hagi d&#039;absentar tot un mat\u00ed per a una consulta.<\/p>\n<h3>La seva fiscalitat<\/h3>\n<p>\u00c9s un <strong>despesa 100% dedu\u00efble<\/strong> a l&#039;impost de societats, per la qual cosa aboni l&#039;empresa suposar\u00e0 un estalvi fiscal per a aquesta.<\/p>\n<h3>\u00c9s una eina de negociaci\u00f3 salarial<\/h3>\n<p>A m\u00e9s, \u00e9s molt m\u00e9s econ\u00f2mica i clarament millor que una simple pujada de sou, pels altres avantatges que estem veient.<\/p>\n<h3>Programes de prevenci\u00f3<\/h3>\n<p>Hi ha assegurances que permeten introduir programes de prevenci\u00f3 i millora de la salut en un \u00e0mbit laboral, per intentar minimitzar problemes de salut que puguin sorgir en el futur<\/p>\n<p>Tot i aix\u00f2, no \u00e9s una tasca f\u00e0cil escollir una companyia d&#039;assegurances que compleixi els requisits imprescindibles. \u00c9s important que ens facilitin les gestions administratives, que tingui un cost atractiu, per\u00f2 que sigui estable al pas dels anys, un bon quadre m\u00e8dic\u2026<\/p>\n<p>Des de <strong>PIB Group Iberia<\/strong> portem molts anys contractant assegurances de salut per a empreses, per la qual cosa comptem amb un ventall de companyies que compleixen aquestes necessitats. Si no saps <a href=\"\/ca\/bloc\/la-gran-pregunta-assegurances-de-salut-amb-o-sense-copagament\/\">com escollir l&#039;asseguran\u00e7a de salut<\/a>\u00a0ia comen\u00e7ar a implantar aquests mecanismes, ens tens a la teva disposici\u00f3 per ajudar-te en tot el proc\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir el benestar dels treballadors \u00e9s fonamental per al bon rendiment. Veiem qu\u00e8 aporta l&#039;asseguran\u00e7a de salut<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[186],"class_list":["post-14596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}