- \n
- La bretxa salarial entre sexes<\/strong> \u00e9s una realitat latent a la nostra societat, i encara que es vagi corregint lentament, segueix molt present al mercat laboral espanyol i europeu (segons la Comissi\u00f3 Europea, la mitjana es troba el 20% per al mateix tipus de lloc).<\/li>\n
- Les carreres professionals tamb\u00e9 difereixen molt en la durada<\/strong>, si distingim entre dones i homes. La incorporaci\u00f3 de la dona al mercat laboral ha estat tardana i, encara que avui dia la dona s'incorpori alhora, les dones jubilades ho estan fent amb molts menys anys cotitzats a l'esquena, si ho comparem amb el sexe mascul\u00ed. Aix\u00f2 repercuteix molt a la pensi\u00f3, tenint en compte que s'estan exigint m\u00e9s de 35 anys cotitzats per percebre el 100%.<\/li>\n
- La quantitat d'hores setmanals treballades<\/strong>, tampoc \u00e9s la mateixa. Aix\u00f2, encara que no del tot, justifica part d'aquesta difer\u00e8ncia salarial que hem comentat. Com que la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 va directament lligada al volum de cotitzaci\u00f3, un menor salari comporta una menor pensi\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n
![\"Les](\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-publicas-sexos-1024x683.jpg\")
<\/p>\nLes dades que ens preocupen<\/h2>\n
Volem donar una s\u00e8rie de dades<\/strong> que il\u00b7lustren per complet aquest problema:<\/p>\n
- \n
- Tot i que m\u00e9s del 51% de pensions concedides s\u00f3n a favor de dones, de totes elles menys del 37% s\u00f3n de jubilaci\u00f3. \u00c9s a dir, que la majoria s\u00f3n per vidu\u00eftat, orfandat, etc. que solen ser de quantia inferior.<\/li>\n
- La dona concentra m\u00e9s del 80% de les pensions entre 350 i 400 euros; mentre que de les pensions superiors a 2.500\u20ac nom\u00e9s els corresponen un 19%.<\/li>\n
- La pensi\u00f3 mitjana de la dona \u00e9s de 765 euros, mentre que la de l?home supera els 1.200 \u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Aqu\u00ed deixem les dades completes, en funci\u00f3 del tram retributiu, amb els percentatges entre dones i homes:<\/p>\n
![\"pensions](\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-desigualdad-mujeres.jpg\")
<\/p>\nCom millorar les nostres pensions<\/h2>\n
Com \u00e9s ben sabut, les pensions que es gaudeixen actualment, \u00e9s molt dif\u00edcil que es mantinguin en un mitj\u00e0 termini, davant la dif\u00edcil situaci\u00f3 en qu\u00e8 es troba la Seguretat Social<\/strong>.<\/p>\n
Per aquest motiu, ens hem de plantejar com podem incrementar els nostres ingressos una vegada ens jubilem. La resposta \u00e9s \u00fanica: estalviant ja. El dubte real \u00e9s a trav\u00e9s de quins productes ho puc fer. S\u00f3n diversos:<\/p>\n
- \n
- Plans de pensions:<\/strong> que desgrava les nostres aportacions per\u00f2 penalitza al rescat<\/li>\n
- PIES:<\/strong> avantatge fiscal en el rescat com a renda vital\u00edcia<\/li>\n
- SIALP:<\/strong> la seva millora fiscal est\u00e0 en el rescat en forma de capital<\/li>\n
- Altres productes:<\/strong> hi ha alternatives vinculades a fons d'inversi\u00f3 o de m\u00e9s risc que les opcions garantides<\/li>\n<\/ul>\n
- PIES:<\/strong> avantatge fiscal en el rescat com a renda vital\u00edcia<\/li>\n
- Plans de pensions:<\/strong> que desgrava les nostres aportacions per\u00f2 penalitza al rescat<\/li>\n
- Les carreres professionals tamb\u00e9 difereixen molt en la durada<\/strong>, si distingim entre dones i homes. La incorporaci\u00f3 de la dona al mercat laboral ha estat tardana i, encara que avui dia la dona s'incorpori alhora, les dones jubilades ho estan fent amb molts menys anys cotitzats a l'esquena, si ho comparem amb el sexe mascul\u00ed. Aix\u00f2 repercuteix molt a la pensi\u00f3, tenint en compte que s'estan exigint m\u00e9s de 35 anys cotitzats per percebre el 100%.<\/li>\n