{"id":15350,"date":"2016-12-09T13:00:56","date_gmt":"2016-12-09T12:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3214"},"modified":"2025-05-23T11:21:03","modified_gmt":"2025-05-23T09:21:03","slug":"complements-salarials-a-empreses-del-segle-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/blog\/complementos-salariales-en-empresas-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Complements salarials a empreses del segle XXI"},"content":{"rendered":"<p>Ja hem parlat de la Previsi\u00f3 Social Complement\u00e0ria en altres articles. La <strong>RSC<\/strong> \u00e9s una de les vies per poder <strong>millorar la retribuci\u00f3 dels nostres empleats<\/strong>, com a alternativa a l&#039;increment de sou. Veurem quines opcions ens ofereixen les companyies dassegurances per ser els nostres aliats en la incentivaci\u00f3 dels nostres treballadors.<\/p>\n<h2>L&#039;asseguran\u00e7a de salut, els plans d&#039;estalvi o les assegurances de vida<\/h2>\n<p>Moltes empreses comencen a veure la llum despr\u00e9s de la crisi, i els n\u00fameros vermells es converteixen en verds a final d&#039;any, per la qual cosa passem d&#039;una \u00e8poca de <em>EROs<\/em> o congelacions salarials, a una altra en qu\u00e8 els nostres treballadors volen tornar a ser degudament recompensats. Una manera de fer-ho, i que ens proposen les companyies d&#039;assegurances, seria:<\/p>\n<ul>\n<li>Subscriure un <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/bloc\/les-claus-de-la-previsio-social-complementaria\/\">asseguran\u00e7a de salut per als nostres treballadors<\/a><\/li>\n<li>Contractes un <strong>pla d&#039;estalvi o de pensions col\u00b7lectiu<\/strong>\u00a0on aportar per cada empleat una quantia determinada, en funci\u00f3 del seu lloc a l&#039;empresa (ells tamb\u00e9 podrien aportar una quantitat addicional, volunt\u00e0riament)<\/li>\n<li>Oferir complements salarials com <strong>rendiments irregulars<\/strong> (en un format de compliment d&#039;objectius en un pla a diversos anys): aix\u00ed gaudirien d&#039;una exempci\u00f3 d&#039;impostos per aquest concepte del 40%. Aix\u00f2 \u00e9s molt valorat per treballadors d&#039;un nivell determinat, molt castigats per Hisenda.<\/li>\n<li>Pagar una asseguran\u00e7a<strong>\u00a0de vida o d&#039;accidents col\u00b7lectiu<\/strong>, que mostra una preocupaci\u00f3 pel benestar familiar dels treballadors de lempresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3360\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Mejora-pensiones-jubilacion-seguridad-social-1024x505.jpg\" alt=\"Millora pensions jubilaci\u00f3 seguretat social\" width=\"950\" height=\"468\" \/><\/p>\n<h2>Per qu\u00e8 fer servir aquestes f\u00f3rmules davant l&#039;increment salarial?<\/h2>\n<p>Molts empresaris ens pregunten aix\u00f2 i la nostra resposta \u00e9s clara: a Europa, a pa\u00efsos centreeuropeus i escandinaus fonamentalment, que solen estar per davant en diversos aspectes, es valora molt pels empleats.<\/p>\n<p>Poder treballar en empreses que els paguin una asseguran\u00e7a de salut, o els aportin al seu pla de pensions X quantitat, o que els premi\u00efn pel seu bon rendiment en un pla d&#039;objectius a diversos anys.<\/p>\n<p>Per descomptat, tot aix\u00f2 gira al voltant del clima laboral, la conciliaci\u00f3 i altres elements que configuren un \u00abemployer branding\u00bb apropiat perqu\u00e8 els nostres empleats estiguin a gust.<\/p>\n<h2>Els avantatges d&#039;implantar aquests complements<\/h2>\n<p>El que s&#039;aconsegueix amb aquesta manera de premiar els nostres treballadors \u00e9s:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Major grau de fidelitat i comprom\u00eds<\/strong> amb l&#039;empresa, cosa que es tradueix en retenci\u00f3 de talent (tan important sobretot en els \u201ckey men\u201d, els homes clau).<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3 de l&#039;absentisme laboral:<\/strong> una asseguran\u00e7a m\u00e8dica us permet acudir a especialistes fora de l&#039;horari laboral; aix\u00ed com reduir temps d&#039;espera tant per a la consulta, com a proves diagn\u00f2stiques i cirurgia.<\/li>\n<li><strong>Major motivaci\u00f3<\/strong> del personal, que resulta en un <strong>millor rendiment<\/strong> dels mateixos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si creus que et podria interessar alguna d&#039;aquestes<strong> f\u00f3rmules de retribuci\u00f3 complement\u00e0ria<\/strong>, posa&#039;t en contacte amb nosaltres i buscarem la manera d&#039;aconseguir el teu objectiu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses busquen noves maneres de recompensar els seus treballadors pel seu bon exercici. Vegem les que ofereixen les companyies d&#039;assegurances<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[214],"class_list":["post-15350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-prevision-social"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}