Negozio bat hasten dugunean edo enpresa bat sortzen dugunean, zenbait gauza aurrez dakizkigun arren, beste asko berriak izango zaizkigun. Aseguru bat kontratatzea Zibileko erantzukizuna eta istripu-asegurua, Agian azken horien artean dago. Ikusiko dugu zergatik den ezinbestekoa gure langileak behar bezala aseguratzea.
Zergatik jakin beharko genuke aseguruek gure langileengan nola eragiten duten?
Hauek dira hori justifikatzen duten arrazoiak:
- Negozio-jabe gisa, zein aseguru ditugun jakin behar dugu. kontratatzera behartuta; eta gure sektore-hitzarmenak hori egitera behartu gaitzake.
- Zeren, kasu Haiek sinatu ezean, isuna ordaindu beharko dugu.
- Zeren, haiek kontratatu ezean, Eska den konpentsazioa gure poltsikoetatik aterako da.
Ikusten dugunez, haiek ez jakitearen arriskuak argi daude.
Zein aseguru motak babesten dute gure langileak?
Guk jakin behar dugu Bi poliza arteko aldea eta gure langileetako edozeini heriotza gertatuz gero aplikatuko zaizkion bermeak:
1. Zibileko erantzukizun aseguruak eta bere enplegatzailearen zibileko erantzukizun estaldura
Hildako edo desgaitasun iraunkor bat gertatuz gero, lan-jarduerarekin lotutako kausengatik (gaixotasun edo istripu batengatik), berme honek babesa ematen die arduragabekeriaz jokatu duten enplegatzaileei, langileari edo haren ondorengoei kalte-ordainak ordaindu beharrean egon daitezenei. Horren adibide garbia da enpresari egozten zaion lan-arriskuen prebentzioan egindako hutsune bat.
Biktima bakoitzeko muga-gehigarria gutxienez 300.000 €koa izan dadin beti gomendatzen dugu.
2. Hitzarmen Kolektiboko Istripu Asegurua
Sektore-akordioetatik 90% baino gehiagok eskatzen diete enplegatzaileei beren langileen alde istripu-aseguru bat kontratatzea, heriotza- eta ezintasun-prestazioekin, zeinak Normalean 20.000 eta 40.000 euro bitartekoa izaten da.
Lan-istripu-aseguruaren eta langileen erantzukizun zibileko aseguruaren arteko desberdintasun nagusiak
Konpentsazioa ordaintzeko modua guztiz desberdina da:
- Harpidatutako kapitala Istripu-aseguruan, ordainketa zuzena da. Familia edo langileari, polizan aseguratutako egoera gertatzen denean; izan ere, sektoreko negoziazio-akordioak langileei eskaintzen dien eskubidea baita.
- Bestalde, aseguruaren konpentsazioa Enpresak nolabaiteko arduragabekeria egin badu bakarrik betearazgarria izango da erantzukizun zibila. langilearen heriotza edo desgaitasuna eragiten duena. Gainera, familiak enpresaren aurka jarritako erreklamazio edo demanda baten ondoren beti ordaindu beharko da kalte-ordaina.
Ikusten dugunez, bi politika eta berme funtsezkoetaz ari gara; izan ere, hauek kontratatu ezean, zenbateko horiek kasu batzuetan 300.000 € gainditu ditzakete, eta aseguruarik gabe gure poltsikotik ordaindu beharko genituzke.
Zure negozio-aseguruei buruzko aholkuak behar badituzu, mesedez jar zaitez gurekin harremanetan laguntzeko. In PIB Group Iberia eta Inbertsioa, Ekintzaileei aholku emateko 25 urte baino gehiagoko esperientzia dugu.
