{"id":13104,"date":"2024-08-03T08:02:44","date_gmt":"2024-08-03T06:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3010"},"modified":"2025-07-15T09:16:31","modified_gmt":"2025-07-15T07:16:31","slug":"lan-ezintasun-mota-zein-daude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/que-tipos-de-incapacidad-laboral-existen\/","title":{"rendered":"Gizarte Segurantzaren arabera, zein lan-ezintasun mota onartzen dira?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13104\" class=\"elementor elementor-13104\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6348645e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6348645e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-383b7572\" data-id=\"383b7572\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cede325 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cede325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Batzuetan, langileek egoera bereziak bizi ditzakete eta beren laneko ohiko betebeharrak betetzeko gai ez direla aurki daitezke.<b>. Gure herrialdean, Gizarte Segurantzaren arabera, hau da lanerako ezintasuna.<\/b><\/p><blockquote><p><i>Testuinguru honetan, pertsona bakoitzak egoera oso desberdin batean aurkitu daiteke. Horregatik, desgaitasun mota desberdinak bereiz ditzakegu, nahiz eta guztiek baldintza jakin batzuk bete eta langileei eskubide sorta bat bermatu. <\/i><\/p><\/blockquote><p>Post honetan desgaitasun mota desberdinak hurbilagotik aztertuko ditugu, haien arteko desberdintasunak eta nola aseguratzen diren ulertzeko.<\/p><h2>Lan egiteko gaitasunik eza zer da?<\/h2><p>Laneko desgaitasun mota desberdinak gertatzen dira. <b>Langile batek bere lana egiteko gaitasunik ez duenean<\/b>, hau da, beren karguaren edo rolaren ohiko betebeharrak betetzea.<\/p><p>Gaixotasunak, istripuak edo haurdunaldia ohikoen kausetako adibideak dira, baina langile bati lan jakin bat egiten jarraitzea eragotzi diezaioketen arrazoi asko daude.<\/p><p>Lan egiteko gaitasunik eza <b>Ez dago gaixotasunaren edo lesioaren larritasunarekin lotuta. <\/b>Pertsonak jasaten duen desgaitasuna baino gehiago, lan jakin baten eguneroko zereginak burutzeko duen gaitasunari dagokio. Desgaitasun mota guztiak legeak babesten ditu eta Gizarte Segurantzaren aldetik onartuta daude.<\/p><h2>Gizarte Segurantzaren aitortutako lan-ezintasun motak<\/h2><p>PIB Group Iberian, bezeroekin elkartzen garenean, askotan azaldu behar izaten diegu laneko desgaitasun mota desberdinak zein diren eta nola aseguruak gure ondasunak gerta litezkeen arriskuen aurka babestu ditzakeen.<\/p><p>Bere kausetan eta ezaugarri nagusietan oinarrituta, <b>Gizarte Segurantzaren sistemak Espainian desgaitasun mota lau aitortzen ditu.<\/b> Hauek barne hartzen dituzte aldi baterako ezintasuna, ezintasun partziala, lanerako ezintasun iraunkorra \u2013 zeina, bere aldetik, osoa edo absolutua izan daitekeena \u2013 eta desgaitasun larriagatik sortutako ezintasuna.<\/p><h3>1. Aldi baterako ezintasuna<\/h3><p>Ezintasun mota guztiak, logikoa denez, lanerako behin-behineko ezintasunarekin hasten dira. <b>Langile batek istripu bat badu edo lan egitea eragozten dion gaixotasun bat jasaten badu, aldi baterako ezintasun egoeran geratzen da.<\/b><\/p><p>Bestalde, aldi baterako ezintasun mota bi daude: kontingentzia arrunta, lanarekin zerikusirik ez duen istripu edo gaixotasun arrunt batek eragindakoa, eta kontingentzia profesionala, laneko istripu edo lanbide-gaixotasun batek eragindakoa.<\/p><h3>2. Ezinmen fisiko partziala<\/h3><p>Ezintasun partzial iraunkor mota desberdinak horrela deitzen dira, zeren eta<b> Gure lan-errendimenduaren zati bat bakarrik eragiten dute. <\/b>Honek esan nahi du, gure lanbidea erabat gauzatzea eragotzi gabe, desgaitasun partzialak gure errendimendua behin betiko murrizten duela. Gutxienez, <b>33% normaltzat jotzen denaren gainetik.<\/b><\/p><h3>3. Ezintasun iraunkor osoa<\/h3><p>Gaitasun profesionaleko ezintasuna, betiko ezintasun osoa izenez ere ezagutzen dena, da noiz <b>Guztiz eragozten digu gure ohiko lanbidea gauzatzea.<\/b><\/p><p>Zer alde dago desgaitasun iraunkor osoaren eta desgaitasun iraunkor absolutuaren artean? Azken horren aldean, lan-desgaitasunak ez gaitu beste sektore batean lan egitea eragozten.<\/p><p>Adibidez, kasu hau gertatuko litzateke hortz-mediku batekin\u2014bere eskuen lanaren menpe dagoena\u2014istripu batean bere esku eskuineko trebetasuna galdu zuenean. Horrek hortz-mediku gisa lan egitea eragotziko lioke, baina beste zeregin batzuk oraindik egin ahal izango lituzke.<\/p><h3>4. Ezintasun oso eta iraunkorra<\/h3><p>Ezintasun oso iraunkor motak hauek dira <b>betiko ezgaitzea edozein lanbide edo merkataritza-jarduera praktikatzea. <\/b>Gero eta zailagoa da Gizarte Segurantzari hori onartzea, ezintasun osoa aitortzeko eskakizunak gogortu direlako.<\/p><h3>5. Desgaitasun larriagatik gaitasunik eza<\/h3><p>Ezintasun larriaren ondorioz sufritzen duten pertsonak <b>Ez bakarrik erabat lan egiteko gaitasunik ez dute, baizik eta laguntza ere behar dute.<\/b> egunero bizitzako ia jarduera arrunt mota guztietan norbaitek.<\/p><h2>Gaixotasun-baimen eskaera egiteko eskakizunak<\/h2><p>Garrantzitsua da desgaitasun motak zeintzuk diren jakitea, eskaera zein motatakoa den arabera bete beharreko eskakizun jakin batzuk bete beharko dituzulako.<\/p><blockquote><p><i>Aldi baterako ezintasunerako, langileak mediku-ziurtagiria edo medikuaren diagnostikoa eta atseden beharra justifikatzen duen gomendioa besterik ez ditu aurkeztu behar. <\/i><\/p><\/blockquote><p>Hala ere, desgaitasun iraunkor motetarako, zenbait eskakizun osagarri beharko dira:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gizarte Segurantzako erregistroa.<\/b> Eskatzailea Gizarte Segurantzarekin edo aseguratzaile pribatu batekin erregistratuta egon behar da.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gutxieneko aurrekontua.<\/b> Ezintasunerako eskaera egiten duen pertsonak derrigorrezko gutxieneko ekarpenak ordaindu behar ditu, laneko istripu bat edo laneko gaixotasun bat pairatu ez badu behintzat.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erretiratzeko adin minimoa.<\/b> Ezinezkoa da erretiro-adina bete izana.<\/li><\/ul><h2>Laneko ezintasun kasuan eskubideak<\/h2><p>Aldarrikatutako desgaitasun mota guztien gainetik, langile guztiek legeak bermatutako eskubide jakin batzuk dituzte:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Osasun-arreta jasotzeko eskubidea<\/b>, bere betebeharrak betetzea eragozten dion egoeratik osorik eta azkar berreskuratzeko.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laguntza ekonomikorako eskubidea<\/b>, sendatze-aldian duintasunez bizitzen jarraitzeko aukera emanez. Langileak jasoko duen kopurua baldintzen, kontratuaren edo kotizazio-epearen araberakoa izango da, beste aldagai batzuen artean. Oro har, lan-kontingentziei dagokien oinarrizko arautegiaren etik era bitartekoa izan daiteke.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ezinmenpena lan-jardueraren ondorio bada, langileari ere dagokio<b> kalteen konpentsazioa, erreabilitazioa eta beharrezko medikazioaren hornidura.<\/b><\/li><\/ul><h2>Nola babestu dezaket neure burua kontingentzia hauetako bakoitzaren aurka?<\/h2><p>Eremu honetan, egoera horietan zein politikek babestuko zaituzten jakitea ezinbestekoa da, beraz, desgaitasun motetan eta onuretan zentratuko gara.<\/p><p>Hauek dira <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/gaixotasun-baimena\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ezintasunagatiko gaixotasun-baimena estaltzen duten aseguru-polizak<\/a>:<\/p><h3>1. Diru-laguntza-asegurua<\/h3><p>Era berean deitua <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/gaixotasun-baimen-aseguru\/\">Gaixotasun-baimen aseguru<\/a>, diru-laguntza-aseguruak egoera jakin batzuetarako aseguratzaile baten ordainketak jasotzea ahalbidetzen dizu <b>aldi baterako gaixotasun-baimena.<\/b> Honek Gizarte Segurantzaren bidez ordaintzen den zure soldata-portzentajea osatuko du.<\/p><p>Aseguru-poliza hauek hartzen dituzten pertsonak batez ere autonomoak dira. Hori dela eta, poliza honekin, haien diru-sarrerak ez daude kotizazio-oinarrirekin lotuta.<\/p><p><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">2. Istripu-asegurua<\/span><\/p><p>The <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/istripu-asegurua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">istripu-asegurua<\/a> estaltzea ahalbidetzen dizun bakarra da <b>autonomoentzat edozein desgaitasun mota, desgaitasun partziala barne.<\/b><\/p><p>Ez dago bizitza-asegururik kontingentzia hau estaltzen duenik, salbu eta desgaitasun partziala osoa edo absolutua bihur litekeen kasuetan. Istripu-aseguru poliza mota desberdinak daude, hala nola estandarra edo progresiboa.<\/p><p>Ezintasun larri bat ez da oso ohikoa, baina askotan istripu-aseguru-poliza batzuetan aukerako berme gisa sartzen da.<\/p><h3>3. Bizitza-asegurua<\/h3><p>Ezintasun osoa eta absolutua istripu-aseguruak eta <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/kokapena\/zaragoza\/bizitza-asegurua-2\/\">Bizitza-asegurua<\/a>. Bi horien arteko aldea izugarria da: lehenengoek istripu batek eragindako kontingentziak soilik estaltzen dituzten bitartean, bigarrenek ere estaltzen dituzte., <b>Gaixotasunek eragindakoak estali.<\/b><\/p><p><b><i><u>Bizitza-aseguru onenak <\/u><\/i><\/b>\u2192<\/p><p>Laburbilduz, desgaitasun motak eta ordaindutako ehunekoak <b>Oso aldakorrak izan daitezke eta, nagusiki, desgaitasun-mailaren araberakoak.<\/b> Beraz, aseguru bidez kontingentziak estaltzeko aukera ugari daude, eta merezi du horiei buruz jakitea.<\/p><p>Barruan <a href=\"\/eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PIB Taldea Iberia<\/a> Zure galdera guztiak argitu ditzakegu, eta gure poliza bat kontratatzeko erabakia hartzen baduzu, lanarekin lotutako ezintasun bat jasanez gero benetan behar duzun laguntza ekonomikoa jasoko duzula ziurtatuko dugu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No solo hay un tipo de incapacidad, si no varios: temporal, permanente parcial, total o absoluta&#8230;. Veremos sus diferencias y sus formas de aseguramiento<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[16,152],"tags":[157],"class_list":["post-13104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-particulares","category-profesionales","tag-accidentes-autonomos"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13104"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}