{"id":13104,"date":"2026-08-13T06:00:44","date_gmt":"2026-08-13T04:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3010"},"modified":"2026-08-13T13:11:09","modified_gmt":"2026-08-13T11:11:09","slug":"lan-ezintasun-mota-zein-daude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/que-tipos-de-incapacidad-laboral-existen\/","title":{"rendered":"Gizarte Segurantzaren aitortutako lan-ezintasun motak"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13104\" class=\"elementor elementor-13104\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6348645e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6348645e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-383b7572\" data-id=\"383b7572\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cede325 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cede325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"width: 100%; max-width: 100%; overflow-x: hidden; box-sizing: border-box;\">\n\nThe <strong>lanerako ezintasun motak<\/strong> Espainian onartutako onurak ezintasunaren iraupenaren, pertsonaren lan egiteko gaitasunean duen eraginaren eta pertsonak bere ohiko lanbidean jarraitu ala beste bat hartu ahal izatearen araberakoak dira. Horregatik, a <strong>aldi baterako ezintasuna<\/strong> bat baino <strong>Ezintasun iraunkor partziala<\/strong>, osoa, absolutua edo desgaitasun larri baten egoera.\n\nBereizketa hau garrantzitsua da, desgaitasun mota bakoitzak ondorio desberdinak dituelako onura ekonomikoetan, lan egiteko gaitasunean, prozesuaren iraupenean eta aseguru pribatuak eskaintzen duen estalduran.\n\nPIB Group Iberia-n, soluzio hauekin lan egiten dugu, hala nola <a href=\"\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/gaixotasun-baimen-aseguru\/\">Gaixotasun-baimen aseguru<\/a>, ,a <a href=\"\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/istripu-asegurua\/\">istripu-asegurua<\/a> eta <a href=\"\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/bizitza-asegurua\/\">Bizitza-asegurua<\/a>, egoera jakin batzuetan estatuaren estaldura osatzen lagun dezakeena, beti poliza bakoitzaren baldintza eta kondizioen menpe.\n<div style=\"font-family: Roboto, Arial, sans-serif; width: 100%; max-width: 100%; box-sizing: border-box; border: 1px solid #D9D8D6; border-left: 6px solid #DDBA0E; padding: 20px 22px; margin: 28px 0; background: #F7F7F7;\">\n<p style=\"margin: 0 0 10px 0; color: #2e3538; font-size: 20px; line-height: 1.35; font-weight: bold;\">2026ko abuztuan eguneratua<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #2e3538; font-size: 16px; line-height: 1.6;\">Edukia Gizarte Segurantzako agintariek argitaratutako informazioarekin eta Gizarte Segurantzari buruzko Lege Orokorrarekin bat eginda berrikusi da, Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) bilduta dauden moduan. Emandako ehunekoak orokorrak dira eta ebaluazio-oinarraren, onuraren motaren, hitzarmen kolektiboaren, enplegu-egoeraren eta INSSen erabakiaren arabera alda daitezke.<\/p>\n\n<\/div>\n<div style=\"font-family: Roboto, Arial, sans-serif; width: 100%; max-width: 100%; box-sizing: border-box; border: 1px solid #D9D8D6; border-left: 6px solid #DDBA0E; padding: 20px 22px; margin: 28px 0; background: #F7F7F7;\">\n<p style=\"margin: 0 0 10px 0; color: #2e3538; font-size: 20px; line-height: 1.35; font-weight: bold;\">Erantzun azkarra: Zenbat desgaitasun mota daude?<\/p>\n\n<ul style=\"margin: 0; padding-left: 20px; color: #2e3538; font-size: 16px; line-height: 1.6;\">\n \t<li><strong>Epe laburreko ezintasuna:<\/strong> Pertsona bat aldi mugatu batez lan egitea eragozten du eta arreta medikoa behar du.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasun iraunkor partziala:<\/strong> Ohiko lanbidean lan-gaitasuna gutxienez 33% murrizten du, baina ezinbesteko zereginak burutzea ez du eragozten.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasun iraunkor osoa:<\/strong> Pertsonari bere ohiko lanbidea praktikatzea galarazten dio, baina beste lanbide batean lan egiteko aukera ematen dio.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasun absolutu eta iraunkorra:<\/strong> Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza jarduera gauzatzea eragozten dio.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasun larria:<\/strong> Pertsona lanean aritzea eragozteaz gain, eguneroko bizitzako oinarrizko jarduerak burutzeko beste norbaiten laguntza behar izatea esan nahi du.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Laneko ezintasun motak eta ordaindutako ehunekoak<\/h2>\nOnuraren zenbatekoa ezintasun motaren, balorazio-oinarrien eta haren sorrera eragiten duen egoeraren araberakoa da. Ez dago langile guztiei aplikatzeko balio duen zenbateko bakar bat.\n<div style=\"display: block; width: 100%; max-width: 100%; overflow-x: auto; overflow-y: hidden; -webkit-overflow-scrolling: touch; margin: 24px 0; box-sizing: border-box;\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 760px; max-width: none; border-collapse: collapse; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.45;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Ezintasun mota<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Zer dakar honek?<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Portzentajea edo onura orokorra<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Gaixotasun ohiko baten edo lanarekin zerikusirik ez duen istripu baten ondoriozko aldi baterako ezintasuna<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Arrazoi ohiko batengatik aldi baterako gaixotasun-baimena.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">60% 4tik 20ra arteko araudi-esparruaren pean; 75% 21etik aurrera.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Ez da bateragarria ezintasun-aldian gaixotasun-baimena eragin zuen lanarekin.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Laneko istripu edo lan-gaixotasun baten ondorioz sortutako aldi baterako ezintasuna<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Laneko lesio baten ondorioz aldi baterako gaixotasun-baimena.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">75% oinarrizko araudiaren data onuraren eskubidea sortzen denetik.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Gaixo-baimenean lanean aritzea bateragabea da.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Ezintasun iraunkor partziala<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Ohiko lanbidean errendimendua gutxienez 33% murrizten du.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Aldi baterako ezintasunetarako erabilitako oinarrizko balorazioaren 24 hilabeteko kuota baliokide den ordainketa bakarreko zenbatekoa.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Proiektu guztiekin bateragarria, baita dagoeneko martxan dagoenarekin ere.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Ezintasun iraunkor osoa<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Pertsonari bere ohiko lanbidea gauzatzea eragozten dio, baina ez lan guztiak.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">55% oinarrizko araudiaren arabera. Hori 20% handitu daiteke 55 urtetik aurrera, pertsona batek beste sektore batean enplegua aurkitzeko zailtasunak izango lituzkeela uste bada.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Ezintasuna eragin zuen ohiko lanbideaz edo jardueraz harago beste lan batzuk egiteko gai izatea.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Ezintasun iraunkor absolutua<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza jarduera praktikatzea debekatzen dio.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">100% arau-esparruaren.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">INSSaren erabakiaren arabera eta aplikagarri den araudiari jarraituz, pertsonaren egoerarekin bateragarriak diren jarduerak baimendu daitezke.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Ezintasun larria<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Pertsona batek beste pertsona baten laguntza behar du eguneroko oinarrizko jarduerak burutzeko.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Ezinmen iraunkor osoari edo absolutuari dagokion ehunekoa, gehi osagarri bat.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Pertsonaren egoerarekin bateragarriak diren jarduerak baimendu ditzake, dagokion erabakiaren eta aplikagarri diren araudien arabera.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"margin: -14px 0 22px 0; color: #666666; font-size: 13px; line-height: 1.4;\">Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.<\/p>\n\n<h2>Lan egiteko gaitasunik eza zer da?<\/h2>\nThe <strong>lanerako ezintasuna<\/strong> Langile batek gaixotasun, lesio, istripu edo muga funtzional baten ondorioz bere betebehar profesionalak bete ezin dituenean gertatzen da. Gakoa ez dago soilik diagnostiko medikoan, baizik eta egoera horrek bere benetako lan egiteko gaitasunean nola eragiten duen.\n\nHori dela eta, gaixotasun bera duten bi pertsonak ebaluazio desberdinak jaso ditzakete, haien lanbideak, muga funtzionalak, mediku-progresioa eta ohiko zereginak ez badira berdinak.\n\nNazio Aseguru Sistemaren testuinguruan, ezintasuna aldi baterakoa edo iraunkorra izan daiteke. Lehena sendatze-itxaropeneko gaixotasun-baimen epe bat da. Bigarrena, berriz, ebaluatzen da lesio anatomiko edo funtzional larriak daudenean eta iraunkorrak izango direla espero denean.\n<h2>Epe laburreko ezintasuna: sendatzeko denbora osorako gaixotasun-baimena<\/h2>\nThe <strong>aldi baterako ezintasuna<\/strong> Hau egoera bat da, non langile batek aldi baterako ezin duen lan egin eta tratamendu medikoa jasotzen ari den. Aldi horretan, diru-sarreren galerari aurre egiteko eguneroko ordainsari bat jaso dezake, betiere eskakizun egokiak betetzen badira.\n\nHau honako hauek eragin dezake:\n<ul>\n \t<li><strong>Ohiko kontingentziak:<\/strong> Gaixotasun ohikoa edo lanarekin zerikusirik ez duen istripua.<\/li>\n \t<li><strong>Laneko arriskuak:<\/strong> Laneko istripua edo laneko gaixotasuna.<\/li>\n \t<li><strong>Baldintza bereziak:<\/strong> Araudiek aitortutako egoera bereziak, hala nola bigarren mailako ezintasun-eragile den menstruazioa, haurdunaldi-etetea, 39. astez gaindiko haurdunaldia edo organo edo ehunen donazioa transplantearako.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Epealdi aldi baterako gaitasunik eza<\/h3>\nOrokorrean, aldi baterako ezintasunak gehienez iraun dezake <strong>365 egun<\/strong>. Epe hori beste batez luzatu daiteke <strong>ehun eta laurogei egun<\/strong> luzapen-epean sendatu ondoren pertsona mediku arrazoiengatik alta jasoko duela aurreikusten denean.\n\n365 egunak igaro ondoren, INSSek erdigune-rol bat hartzen du: alta eman dezake, ezintasun iraunkorrerako prozedurak abiatu, edo dagokion luzapena ebaluatu.\n<h3>Epe laburreko ezintasuneko ehunekoak<\/h3>\nGaixotasun ohiko baten edo lanarekin zerikusirik ez duen istripu baten kasuan, onurak honako zenbatekoa du: <strong>60% arau-oinarrizkoaren egun 4tik egun 20ra<\/strong>, eta barruan <strong>21garreneko 75%<\/strong>. Laneko istripu edo lan-gaixotasun baten kasuan, ehuneko estandarra da <strong>Erregelamendu-oinarriko 75%<\/strong> eskubidea sortzen den unetik.\n\nPortzentaje hauek handitu daitezke hitzarmen kolektiboen, enpresa-mailako akordioen edo gaixotasun-baimenean diru-sarrerak osagarri dituzten aseguru pribatuetako polizien bidez.\n<h2>Ezintasun iraunkorra: Gizarte Segurantzak onartutako mailak<\/h2>\nThe <strong>ezintasun iraunkorra<\/strong> Helburua da langile batek gaixotasun edo istripu baten ondoren bere lan-gaitasuna murriztu edo galdu duenean, behin betiko moduan, jasaten duen diru-sarreren galerari konpentsatzea.\n\nGizarte Segurantzaren sistemak maila desberdinak aitortzen ditu, eta bakoitzak ondorio ekonomiko eta enplegu-arloko desberdinak ditu.\n<h3>Ezintasun iraunkor partziala<\/h3>\nThe <strong>Ezintasun iraunkor partziala<\/strong> Pertsona batek gutxienez murrizketa bat jasaten duenean aitortzen da. <strong>33%<\/strong> bere ohiko lanbidea normalean betetzeko gaitasunean, lanbide horren funtsezko zereginak burutzea galarazi gabe.\n\nOnura hau ez da hileko pentsio bat, baizik eta kopuru bakarreko ordainketa honen baliokidea <strong>24 hilabeteko kuotak<\/strong> aldi baterako ezintasun-laguntza kalkulatzeko erabiltzen den balorazio-oinarrikoa.\n<h3>Ezintasun iraunkor osoa<\/h3>\nThe <strong>Ezintasun iraunkor osoa<\/strong> pertsona bat bere ohiko lanerako gaitasunik gabe uzten du, baina beste lanbide bat hartzea ahalbidetzen dio. Adibidez, pertsona batek ezin dezake bere ohiko lana jarraitu muga fisiko zehatz baten ondorioz, baina bere egoerarekin bateragarria den beste jarduera bat egin dezake.\n\nZenbateko orokorra da <strong>Araudi-esparruaren 55%<\/strong>. 55 urtetik aurrera, handitu daiteke <strong>20%<\/strong> non ohiko arloaz kanpo lan bat aurkitzea zaila izango den.\n<h3>Ezintasun iraunkor absolutua<\/h3>\nThe <strong>Ezintasun iraunkor osoa<\/strong> Pertsonari edozein lanbide edo merkataritza-jarduera praktikatzea debekatzen dio. Zenbateko estandarra da <strong>100% arau-esparruan<\/strong>.Ezintasun-maila honek ez du gaixotasun larri baten existentzian bakarrik oinarritzen, baizik eta edozein lan-jarduera maila minimo bateko errendimendu, jarraikortasun eta profesionaltasunarekin burutzeko ezintasunean.\n<h3>Ezintasun larria<\/h3>\nThe <strong>Ezintasun larria<\/strong> Hau onartzen da desgaitasun iraunkor bat duen pertsona batek beste pertsona baten laguntza behar duenean eguneroko jarduera funtsezkoak burutzeko, hala nola janzteko, mugitzeko, jateko edo oinarrizko zereginak egiteko.\n\nOnurak desgaitasun iraunkor osoari edo absolutuari dagokion ehunekoan oinarritzen dira, eta laguntza hori ematen duen pertsonari ordainsaria emateko pentsatutako osagarri bat gehitzen zaio.\n<h2>Aldi baterako eta iraupen luzeko ezintasunen arteko aldea<\/h2>\n<div style=\"display: block; width: 100%; max-width: 100%; overflow-x: auto; overflow-y: hidden; -webkit-overflow-scrolling: touch; margin: 24px 0; box-sizing: border-box;\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 680px; max-width: none; border-collapse: collapse; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.45;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Kriterioa<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Aldi baterako gaitasunik eza<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Ezintasun iraunkorra<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Iraupena<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Aldi baterakoa, berreskuratzeko itxaropenarekin.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Azkenekoa izatea espero da, nahiz eta berrikusketaren mende egon.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Helburua<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Gaixotasun-baimenean diru-sarreren galera estaltzeko.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Lan-gaitasunaren galeragatik edo murrizketa iraunkorragatik konpentsatzeko.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Erakunde dagokiona<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Osasun publikoaren zerbitzua, atxikitako elkarrekiko aseguru erakundeak eta INSS, prozesuaren fasearen arabera.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">INSSak, desgaitasunaren ebaluaziorako talde bidez.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Onura<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Araudi-oinarrian oinarrituta kalkulatutako aldi baterako onura.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Ordaina edo pentsioa, aitortutako mailaren arabera.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"margin: -14px 0 22px 0; color: #666666; font-size: 13px; line-height: 1.4;\">Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.<\/p>\n\n<h2>Gaixotasun-baimen eskaera egiteko eskakizunak<\/h2>\nEskaerak ezintasun motaren, eskatutako ezintasun-mailaren eta ezintasunaren kausaren araberakoak dira. Gaixotasun arrunt batek eragindako aldi baterako ezintasunerako eskak ez dira laneko istripu batek eragindako iraunkorreko ezintasunerako eskak bezalakoak.\n\n<details style=\"font-family: Roboto, Arial, sans-serif; width: 100%; max-width: 100%; box-sizing: border-box; border: 1px solid #D9D8D6; padding: 14px 16px; margin: 14px 0; background: #ffffff;\"><summary style=\"cursor: pointer; color: #2e3538; font-size: 17px; line-height: 1.4; font-weight: bold;\">Begiratu egiaztatu beharko dituzun eskakizun orokorrak<\/summary>\n<ul style=\"margin: 14px 0 0 0; padding-left: 20px; color: #2e3538; font-size: 15px; line-height: 1.6;\">\n \t<li>Gizarte Segurantzako sistemaren estaldurapean egotea.<\/li>\n \t<li>Ematu mediku ziurtagiri bat edo, dagokionean, ebaluazio medikoa.<\/li>\n \t<li>Beharrezkoa denean, bete eszenario bakoitzerako eskatzen diren gutxieneko ekarpen-aldiak.<\/li>\n \t<li>Mesedez, kontuan izan ezintasuna istripu baten ondorioz \u2013lanarekin lotuta dagoen ala ez\u2013 edo lan-gaixotasun baten ondorioz gertatzen bada, aurreko ekarpenak ez direla eskatuko.<\/li>\n \t<li>Funtzionaltasun-mugak ebaluatzeko aukera emateko, eman mediku-txostenak, diagnostiko-probak eta enplegu-dokumentazioa.<\/li>\n \t<li>Ezintasun iraunkorreko kasuetan, INSSaren erabakia itxaron.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>Ezintasun iraunkorreko kasuetan, INSS-ek ez du bakarrik gaixotasuna edo lesioa baloratu behar, baita eskatzailearen ohiko lanbidean edo bestelako edozein lanetan duen eragina ere, eskatu den prestazio-mailaren arabera.\n<h2>Nork zehazten du lanerako ezintasuna?<\/h2>\nEpe laburreko ezintasun kasuetan, osasun zerbitzu publikoa, atxikitako elkarren aseguru erakundeak eta INSSek parte hartzen dute, prozesuaren fasearen eta ezintasunaren izaeraren arabera. 365 egun igaro ondoren, INSSek ardura espezifikoak hartzen ditu ezintasunetik alta emateko, ezintasun epea luzatzeko edo ezintasun iraunkorrerako prozedurak hasteko.\n\nEzintasun iraunkorreko kasuetan, erabakia INSSeko probintzia bulegoek hartzen dute, beren ezintasunaren ebaluazio taldeen bidez. Katalunian, funtzio hauek Kataluniako Medikuntza Ebaluaziorako Institutua eta Ezintasunaren Ebaluazio Batzordeak betetzen dituzte.\n\nEzintasun iraunkorreko kasu batean erabaki bat emateko epe maximo orokorra da <strong>ehun eta hogeita bost egun<\/strong>. Epe horretan erabakiik ez bada ematen, eskaera administrazio-isiltasunagatik baztertutzat jo daiteke.\n<h2>Ezintasun-laguntza jasotzeko balio duten gaixotasunen zerrenda bat badago?<\/h2>\nEz dago gaixotasunen zerrenda definitiborik, zeinak automatikoki pertsona bati ezintasun-laguntza jasotzeko eskubidea ematen dion. Garrantzitsua ez da diagnostikoa bakarrik, baizik eta funtzionaltasun-mugak, haien iraupena, tratamenduarekiko erantzuna, pertsonaren lanbidea eta mugaketa horiek lan egitea oztopatzen duten neurria.\n\nBaldintza batzuek kasu batzuetan ezintasuna eragin dezakete, baina ez beti. Diagnostiko berak ondorio desberdinak izan ditzake pertsona baten lan egiteko gaitasunean, larritasunaren, progresioaren, ondorioen, adinaren, ohiko lanbidearen eta gaitasun funtzionalaren arabera.\n\nBeraz, ezintasuna ebaluatzerakoan, komeni da honako hauek biltzea:\n<ul>\n \t<li>Eguneratutako mediku-txostenak.<\/li>\n \t<li>Diagnostiko-probak.<\/li>\n \t<li>Historial tratamenduak.<\/li>\n \t<li>Funtzionaltasun-mugak objektiboki ebaluatuak.<\/li>\n \t<li>Lanpostuaren benetako deskribapena.<\/li>\n \t<li>Norberaren ohiko lanbidearekin lotutako arriskuak.<\/li>\n \t<li>Lanpostuko prebentzio edo egokitzapenari buruzko txostenak, eskuragarri badaude.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ezintasun, balio-galera eta desgaitasunaren arteko aldea<\/h2>\nEguneroko hizkuntzan batzuetan sinonimo gisa erabiltzen dira, baina ez dute zehazki gauza bera esan nahi.\n<ul>\n \t<li><strong>Laneko ezintasuna:<\/strong> Pertsonaren lan egiteko gaitasunari egiten dio erreferentzia, eta Gizarte Segurantzaren esparruan ebaluatzen da.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasuna:<\/strong> Termino tradizionala da, oraindik zenbait testuingurutan agertzen dena, nahiz eta gaur egungo gizarte segurantzaren testuinguruan &#x27;ezintasun iraunkor&#x27; terminoa orokorrean erabiltzen den.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasuna:<\/strong> Jarduera eta parte-hartze sozialeko mugak ebaluatzen ditu. Desgaitasunaren administrazio-aitorpenak dagokion agintariak zehaztutako desgaitasun-mailan oinarritzen da.<\/li>\n<\/ul>\nEzintasun iraunkorreko pentsio baten onespenak 33% mailako ezintasuna aitortzea ekar dezake helburu juridiko zehatzetarako soilik, baina hori ez da automatikoki nahastu behar ezintasunaren ebaluazio osoarekin arlo guztietan.\n<h2>Zer motatako aseguruak osatu dezakete diru-sarreren babes-estaldura?<\/h2>\nEstatuko onurak ez dira nahikoa izan daitezke norberaren aurreko diru-sarreren maila mantentzeko, bereziki autonomoentzat, profesional independenteentzat, gastu finko handiak dituztenentzat edo mendekoak dituztenentzat. Horregatik, aseguru pribatuko poliza batzuek estatuaren babesari osagarria eskaintzen diote.\n<div style=\"display: block; width: 100%; max-width: 100%; overflow-x: auto; overflow-y: hidden; -webkit-overflow-scrolling: touch; margin: 24px 0; box-sizing: border-box;\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 700px; max-width: none; border-collapse: collapse; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.45;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Aseguru mota<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Zer estal dezakeen<\/th>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #2E3538; color: #ffffff; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"col\">Nori liteke erabilgarria hau?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Gaixotasun-baimeneko aseguru<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Polizak ezartzen duenaren arabera, istripu edo gaixotasun batek eragindako aldi baterako ezintasun-aldian jasotzen den eguneroko onura.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Norbere konturako langileak, profesionalak eta gaixotasun-baimenean daudenean beren diru-sarrerak babestu nahi dituztenak.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Istripu-asegurua<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Istripuetarako konpentsazioa, desgaitasun iraunkorrerako edo heriotza istripuzkorako, hartutako estalduraren arabera.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Haien jarduera profesional edo pertsonalen ondorioz istripu-arriskuan dauden pertsonak.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; background: #ffffff; color: #2e3538; text-align: left; vertical-align: top;\" scope=\"row\">Ezintasun estalduradun bizitza-asegurua<\/th>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Hildakoan aseguratutako kopurua eta, polizan sartuta badago, iraunkorreko desgaitasun osoa edo absolutua, baldintza eta xedapenak kontuan hartuta.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #D9D8D6; color: #2e3538; vertical-align: top;\">Hipotekadun pertsonak, familia dutenak, zorpetuak, finantza-betebeharrak dituztenak edo beren kapitala babestu nahi dutenak.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"margin: -14px 0 22px 0; color: #666666; font-size: 13px; line-height: 1.4;\">Gailu mugikorrean, taula horizontalki irristatu informazio guztia ikusteko.<\/p>\n\n<div style=\"font-family: Roboto, Arial, sans-serif; width: 100%; max-width: 100%; box-sizing: border-box; border: 1px solid #D9D8D6; border-left: 6px solid #DDBA0E; padding: 20px 22px; margin: 28px 0; background: #F7F7F7;\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px 0; color: #2e3538; font-size: 20px; line-height: 1.35; font-weight: bold;\">Lana egiteko gaitasunik eza gertatuz gero, zure diru-sarrerak babestu nahi dituzu?<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #2e3538; font-size: 16px; line-height: 1.6;\">PIB Group Iberia-n zure negozio-jarduera, diru-sarrerak, kotizazio-oinarria, betebehar finantzarioak eta egungo estaldura aztertzen ditugu, soluzio egoki bat aurkitzen laguntzeko.\n<a style=\"color: #2e3538; font-weight: bold; text-decoration: underline; text-decoration-color: #DDBA0E; text-underline-offset: 3px;\" href=\"\/eu\/korporatiboa\/harremanetan-jarri\/\">Eskatu ebaluazio pertsonalizatua<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n<h2>Laneko ezintasunaz hitz egiten denean ohiko uste okerrak<\/h2>\n<ul>\n \t<li><strong>Gaixotasun-baimena eta ezintasun iraunkorra nahastea:<\/strong> Gaixotasun-baimena aldi baterakoa da; ezintasun iraunkorra baloratzen da iraunkorrak izateko aukerarekin dauden mugak daudenean.<\/li>\n \t<li><strong>Gaixotasun batek automatikoki pentsio bat jasotzeko eskubidea ematen dizula pentsatzea:<\/strong> Baloratzen dena da gaixotasunaren edo lesioaren eragina pertsonaren lan egiteko gaitasunean.<\/li>\n \t<li><strong>Norberaren ohiko lanbidea eta edozein lanbide bereiz ez izatea:<\/strong> Bereizketa honek gaitasun iraunkor osoaren eta absolutuaren arteko muga zehazten du.<\/li>\n \t<li><strong>Ez aldatu ebaluazio-oinarria:<\/strong> Portzentajeak oinarri zehatz bati aplikatzen zaizkio, ez edozein soldata brutoari.<\/li>\n \t<li><strong>Ez tratatu arrunta edo laneko kontingentzia gisa:<\/strong> Ezintasunaren arrazoiak eskakizunak, ehunekoak eta ardurak eragin ditzake.<\/li>\n \t<li><strong>Ez aztertu aseguru pribatuaren polizak:<\/strong> Aseguru-poliza batek estatu-laguntzak osatu ditzake, baina soilik estaldura kontratatu bada eta baldintzak betetzen badira.<\/li>\n \t<li><strong>Ezintasuna desgaitasunarekin nahastea:<\/strong> Hauek ezagutza mota desberdinak dira, helburu eta prozedura desberdinekin.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nola babestu zaitezke lan egiteko gaitasunik ez duzun egoeran?<\/h2>\nLaneko ezintasunaren aurkako estaldura arazoak sortu aurretik berrikusi beharko litzateke. Gaixotasun, istripu edo gaixotasun-baimen bat gertatu ondoren, berandu izan daiteke estaldura mota jakin batzuk kontratatzeko edo baldintza eta egoera berberak bermatzeko.\n\nEstaldura egokia osatzeko, komeni da honako hauek berrikustea:\n<ul>\n \t<li>Benetako hileko diru-sarrera.<\/li>\n \t<li>Ekarpen oinarria.<\/li>\n \t<li>Etxeko edo laneko gastu finkoak.<\/li>\n \t<li>Zorrak, maileguak edo hipoteka.<\/li>\n \t<li>Jarduera profesionala eta horrekin lotutako arriskuak.<\/li>\n \t<li>Gaixoaldia edo ezintasun kasuan kalkulatutako estatu-laguntza.<\/li>\n \t<li>Aseguru-polizak jada kontratuta daude.<\/li>\n \t<li>Egonkortasun ekonomikoa mantentzeko behar den kapitala.<\/li>\n<\/ul>\nAutonomoa bazara, gure artikuluan gehiago jakin dezakezu. <a href=\"\/eu\/blog\/seguro-de-baja-laboral-para-autonomos-protege-tus-ingresos\/\">Langabezian daudenentzako gaixotasun-ordainsarien aseguru<\/a>. Gaixotasun-baimenak edo ezintasun-laguntzak nola funtzionatzen duten jakin nahi baduzu, gure edukietan ere begiratu dezakezu. <a href=\"\/eu\/blog\/gaixotasun-baimena\/\">Gaixotasun-baimena estaltzen duten aseguru-polizak<\/a>.\n<h2>Lan egiteko ezintasunerako aseguru-soluzioak alderatu<\/h2>\nGizarte Segurantzaren aldetik lanerako ezintasun motek pertsona baten diru-sarreretan eragin oso desberdinak dituzte. Gakoa da zein estatu-laguntza jasotzeko eskubidea izan dezakezun ulertzea, zein finantza-arrisku geratuko diren babesik gabe, eta zein aseguru pribaturen polizek babes hori osatzen lagun dezaketen.\n\nPIB Group Iberia-n, zure aukerak alderatzen lagun zaitzakegu, zure lanbidea, diru-sarrerak, kotizazio-oinarria, familiaren egoera, zor-maila, egungo estaldura eta babes-beharrak kontuan hartuta.\n\n<a href=\"\/eu\/korporatiboa\/harremanetan-jarri\/\"><strong>Eskatu ebaluazio pertsonalizatua<\/strong><\/a> eta lanerako ezintasun kasu batean zure diru-sarrerak babesteko zein soluzio egokien zaizun aztertuko dugu.\n\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ez dago gaitasunik eza mota bakarra, baizik eta hainbat: aldi baterakoa, iraunkor partziala, osoa edo absolutua\u2026 Haien arteko desberdintasunak eta nola estaltzen diren aztertuko ditugu.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[16,152],"tags":[157],"class_list":["post-13104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-particulares","category-profesionales","tag-accidentes-autonomos"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13104"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22536,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13104\/revisions\/22536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13104"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}