{"id":13112,"date":"2024-07-29T09:09:16","date_gmt":"2024-07-29T07:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=58076"},"modified":"2025-07-21T11:40:13","modified_gmt":"2025-07-21T09:40:13","slug":"taldeko-aseguru-motak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/tipos-seguro-colectivo\/","title":{"rendered":"Taldeko aseguru motak: Zer diren eta haien abantailak"},"content":{"rendered":"<p>Ezjakintasunaren aroan bizi gara, eta, beraz, aurreikusi gabeko gertakarietatik babesteko segurtasun-sarea izatea denontzat lehentasuna izan beharko litzateke. Eta gehienok banakako aseguru-polizekin ohituta egon arren, <strong>Beste aukera bat dago, berdin garrantzitsua, nahiz eta zertxobait gutxiago ezaguna: taldeko aseguruak.<\/strong><\/p>\n<p>Politika hauek ematen duten estaldurak ez du pertsona bakar bati onurarik ematen, baizik eta a <strong>behar eta interes komunak dituen talde osoa<\/strong>, esaterako, enpresa bereko langileak.<\/p>\n<p>Badakizu zein taldeko aseguru mota dauden eta zein diren haien bermeak eta abantailak? Artikulu honetan dena azalduko dizugu!<\/p>\n<h2>Zer da talde-asegurua?<\/h2>\n<p>Taldeko aseguruak poliza mota bat da <strong>Lotura komuna duten pertsonen talde bati estaldura berberak batera eskaintzen dizkio.<\/strong>, hala nola enpresa bateko langileak, elkarte profesional bateko kideak edo klub edo erakunde jakin bateko kideak.<\/p>\n<blockquote><p>Indibidual aseguru-polizetatik desberdin, taldeko polizek estaldura kudeatu eta pertsonalizatzeko aukera ematen dute aseguratutako taldearen behar espezifikoen arabera.<\/p><\/blockquote>\n<p>Orokorrean esanda, <strong>Taldeko aseguru bat kontratatzen dutenak enpresak edo erakundeak dira.<\/strong> Langile edo bazkide jakin batzuei onura batzuk eskaini nahi dizkietenek eta, batez ere, laneko edo lanetik kanpoko edozein istripu jasateko arriskuaren aurka babestu nahi dituztenek. Gainera, bi aldeentzat zerga-abantaila esanguratsuak ekar ditzakete.<\/p>\n<h2>Taldekako aseguru motak<\/h2>\n<p>Jadanik aipatu dugun bezala, talde-aseguru mota desberdinak daude. Begi bat bota dezagun ohikoenak diren horiei:<\/p>\n<h3>Taldeko osasun aseguru<\/h3>\n<p>Taldeko osasun aseguru <strong>Zerbitzu mediko pribatuetarako sarbidea eskaintzen du<\/strong> Asseguratutako taldeko kideei. Oro har, poliza honek estaltzeko langile kopuru minimo bat eskatzen du.<\/p>\n<p>Mota honetako aseguru batean, <strong>Primaak normalean baxuagoak izaten dira.<\/strong> horrek <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/korporatiboa\/pertsona-pribatuak\/\">banako aseguru<\/a> eta langileen senideak barne hartzen ditu.<\/p>\n<blockquote><p>Gainera, enpresei talentua atxikitzeari laguntzen dion gizarte-abantaila erakargarria eskaintzeko aukera ematen diete.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Taldekako bizitza-asegurua<\/h3>\n<p>Bat <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/enpresak\/langileen-onurak\/taldeko-bizitza-asegurua\/\">taldeko bizitza-asegurua<\/a> bermatzen du <strong>Heriotza edo desgaitasun gertatuz gero konpentsazioa<\/strong> aseguratuaren.<\/p>\n<p>Politika hau urtean behin berritzen da eta, normalean, enpresek hartzen dute beren langileen familiei egoera aurreikusgarriak gertatuz gero segurtasun ekonomikoa eskaintzeko. Sarritan gizarte-onura gisa hartzen da.<\/p>\n<h3>Taldeko istripu pertsonaleko aseguru<\/h3>\n<p>Talde-aseguru mota hau <strong>Laneko istripuetatik sortzen diren arriskuak estaltzea<\/strong> Lan-langileek eguneroko lanaren bitartean jasaten dituzten arriskuak. Arrisku hauek oso zehatzak dira eta egiten duten lan-jarduerarekin lotuta daude. Kasu batzuetan, aseguru honek 24 orduko estaldura eskaintzen du.<\/p>\n<p>Estaldurak normalean heriotza, desgaitasuna, aldi baterako ezintasuna, ospitalizazioa eta bidai-laguntza konpentsatzeko ordainketak barne hartzen ditu; eta oso ohikoa da eskakizun hori enpresa lotuta dagoen sektore-hitzarmenetik etortzea. Aseguru hau ezinbestekoa da <strong>Langileek arrisku handiko jarduerak egiten dituzten enpresak.<\/strong> Adibidez, eraikuntza enpresa bat.<\/p>\n<h3>Taldeko erretiro-asegurua<\/h3>\n<p>Lan-bizitzaren amaieran langileen ongizatea bermatzeko diseinatutako aseguru-poliza hauek izan daitezke <strong>enpresak guztiz finantzatuta edo langileekin elkarlanean<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Horrela, erretiro-adina bete dutenean, aseguratutako pertsonak bizitza-anuitate bat edo diru-sarrera aldi baterakoa jasotzen dute, haien egonkortasun ekonomikoa bermatzen duena.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Gizarte ongizateko planak<\/h3>\n<p>Azkenik, gizarte-ongizate planak dira <strong>aurrezki-metodo kolektiboak<\/strong> langileei Gizarte Segurantzako prestazioez gaineko diru-sarrera osagarriak eskaintzen dizkietenak erretiroa, desgaitasuna edo heriotza gertatuz gero.<\/p>\n<p>Jakina, langileen etorkizun finantzarioa planifikatzeko oso tresna erabilgarria dira, eta sarritan pentsioekin lotuta daude.<\/p>\n<h2>Zure enpresarako taldeko aseguruaren abantailak<\/h2>\n<p>Orain talde-politikaren mota guztiak ezagutzen dituzunez, haien abantailak aztertuko ditugu. Talde-asegurua kontratatzeak ez du langileentzako onuragarria bakarrik; enpresentzat ere abantaila ugari ditu.<\/p>\n<p>Hauek dira garrantzitsuenak:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gastuak murriztu.<\/strong> Taldeko aseguru-primak normalean banakako aseguru-primak baino baxuagoak izaten dira. Horrek esan nahi du produktu honekin zure enpresak estaldura zabala eskain dezakeela gastu finantzario handirik gabe. Eskala ekonomiak aplikatzen dira.<\/li>\n<li><strong>Zerga-onurak.<\/strong> Gainera, aseguru-poliza hauek enpresari eta haren langileei zerga-abantaila jakin batzuk eskaintzen dizkiete.<\/li>\n<li><strong>Langileen asebetetzea.<\/strong> Taldeko aseguru bat kontratatzeak langileen enpresarekiko pertzepzioa hobetzen du eta, jakina, haien leialtasuna eta asebetetzea handitzen ditu, langileen birsorketa murriztuz.<\/li>\n<li><strong>Pertsonalizatu daitezkeen estaldurak<\/strong>. Jadanik aipatu dugunez, politika hauek aseguratutako talde bakoitzaren behar espezifikoetara egokitu daitezke.<\/li>\n<li><strong>Arinago eta zuzenago kudeaketa.<\/strong> Bestalde, talde-asegurua ateratzea denbora eta ahalegin gutxiago eskatzen du, poliza bakoitza banaka kudeatzeak baino.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zure langileei talde-asegurua eskaini nahi al diezu? At <a href=\"\/eu\/\">PIB Taldea Iberia<\/a> <strong>Aseguru-konpainia askorekin lan egiten dugu.<\/strong> eta onena den aukera aurkitzeko lagun diezazukegu.<\/p>\n<blockquote><p>Urte askotako esperientzia dugu eta jakitun gara aseguratutako talde bakoitzaren beharrak alda daitezkeela. Gainera, poliza okerra aukeratzeak estaldura nahikorik ez izatea edo primak gehiegi altuak izatea ekar dezake.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ez kezkatu! Gure profesionaltasunean konfiantza baduzu, aukera guztiak aztertuko ditugu eta zuretzat egokiena dena eskainiko dizugu. <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/korporatiboa\/harremanetan-jarri\/\">Jar zaitez gurekin harremanetan<\/a> eta lasai egon zure ekipamendua babestuta dagoela.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos en la era de la incertidumbre, por eso contar con una red de seguridad que nos proteja de posibles imprevistos debe ser prioritario para todos. Y si bien la mayor\u00eda de nosotros estamos familiarizados con los seguros individuales, existe otra opci\u00f3n igual de importante, aunque algo menos conocida: los seguros colectivos. La cobertura de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-13112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13112\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13112"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}