{"id":13370,"date":"2024-02-22T13:00:44","date_gmt":"2024-02-22T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=5250"},"modified":"2025-05-22T09:42:39","modified_gmt":"2025-05-22T07:42:39","slug":"enpresako-gizarte-onura-gisa-taldeko-osasun-asegurua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/el-seguro-medico-colectivo-como-beneficio-social-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Enpresako onuratzat taldeko osasun aseguru"},"content":{"rendered":"<p>The <strong>Enpresen Gizarte Erantzukizuna<\/strong> (hemendik aurrera CSR) enpresa kopuru gero eta handiagoetan dago. CSR hau enpresaren langileen ongizatearekiko eta haien hobekuntzarekiko duen interesaren ikur da. <strong>lan-ingurunea<\/strong>, zuzena denarekin lotuta <strong>adiskidetzea<\/strong>. Gaur aztertuko dugu nola osasun aseguruak edo mediku aseguruak<strong>\u00a0Baloratuenenetako onurietako bat da<\/strong> langileek.<\/p>\n<h2>Enpresaren osasun aseguruaren abantailak<\/h2>\n<p>Enplegatzaileentzat, askotan ezinezkoa da soldata hitzarmen kolektiboak ezarritako maila gainditzea. Hala ere, beste neurri batzuk ezarri daitezke. <strong>Gizarte-onurak<\/strong> iritsi daitekeen<strong> Langileak motibatu eta atxiki<\/strong> Maila handiagoan: osasun aseguruak horietako bat dira.<\/p>\n<p>Onurak oso argi daude:<\/p>\n<ul>\n<li>Joan <strong>Lan-inguruneaz harago<\/strong>: enpresaren langileekiko kezka islatzen du, haien bizitza pertsonalean ere eraginez. <strong>langileak eta haien familiak.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Zerga-abantailak<\/strong>Urtero eta pertsona bakoitzeko 500 \u20ac arteko zenbatekoa errenta pertsonaleko zergetatik salbuetsita dago. Salario espezietan hartuko litzateke, eta ez dago atxikipen-zergapean, soldata arruntaren kontrara. Eta enpresarentzat, 100% gastu bat da, enpresen errenta-zergetarako kenkaria.<\/li>\n<li>Produktibitate handiagoa eta <strong>absentismoaren murrizketa:\u00a0<\/strong>diagnostiko azkarragoak izateaz gain, espezialisten sarbide eta eskuragarritasun hobea izateagatik.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ez dugu eztabaidatu soldata-igoeren eta igoera hori osasun-aseguruetara bideratzearen arteko konparazioa. Arloko aditu batek dioenez: <strong><em>\u201cDiruak epe laburrean higiene-efektu bat du, baina epe luzera ez du motibatzen.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5252\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/seguro-salud-pymes.jpeg\" alt=\"Enpresetako osasun aseguruak\" width=\"949\" height=\"632\" \/><\/p>\n<h2>Enpresako osasun aseguru kontratu motak<\/h2>\n<p>Enpresa batek bere osasun aseguru bat kontratatu dezake. <strong>exekutibo karguak<\/strong> edo, alderantziz, mediku-aseguru hau luzatu <strong>langile guztiak<\/strong>. Taldeentzako tarifa berezi bat ere eskain dezake, baina pertsona bakoitzak bere kabuz erabakitzeko askatasuna du harpidetzeko ala ez, bere kontura. Ikus dezagun:<\/p>\n<ol>\n<li>100%-ko gizarte-onura kolektiboa (<strong>itxita dagoen kolektiboa<\/strong>): enpresak bere langileentzako osasun aseguru honen kostu osoa ordaintzen du.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/enpresak\/langileen-onurak\/\">Ordainsari malgua<\/a>:<\/strong> Baldintzak hemen asko aldatzen dira \u2192 enpresak kostuaren zati bat edo baita guztia ere finantzatu dezake, langileari aseguratzaileengana bere kabuz joango balitz aurkituko lituzkeen prezio merkeagoak eskainiz.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Edonola ere, abantaila da, fiskalki, zure soldatatik kenduko litzatekeenez, izango litzatekeela <strong>Errenta-zergetan aurrezpen esanguratsuak.<\/strong><\/p>\n<h2>Enpresaren osasun aseguruak beti hobeak dira.<\/h2>\n<p>Tamaina jakin bateko enpresetaz hitz egiten dugunean, non 40-50 pertsona edo gehiagorentzako aseguru bat kontratatu daitekeen, aseguratutakoentzat abantaila ugari daude:<\/p>\n<ul>\n<li>Kentzea <a href=\"\/eu\/blog\/osasun-asegurua-eta-kanpainak-itxaronaldirik-gabe\/\">osasun-aseguruko hutsuneak<\/a>: lehen egunetik estaldura osoa<\/li>\n<li><strong>Ez dago aurreko baldintza<\/strong>Nahiz eta gaixotasun jakin bat duen norbait egon, hainbeste pertsonak aldi berean aseguru bat kontratatzen dutenean, baldintza horiek estalita daude, aseguratzailearen interesekoa delako.<\/li>\n<li><strong>Negoziazio egiteko presio handiagoa<\/strong> Politiken berrikuntzak, istripu-tasa kontrolpean badago.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jakina, aipatu gabe utzi gabe ere hori <strong>Taseak askoz merkeagoak dira<\/strong> (nahiz eta hamar pertsona besterik ez egon), jada prezioetatik onurak jasotzen dituzte <strong>ETEentzako osasun aseguru<\/strong>, oso interesgarria dena.<\/p>\n<p>Enpresa desberdinen prezio eta talde hauek konparatzen lagundu nahi badizugu, aseguratzaile askorekin lan egiten dugu, eta, beraz, bilatzen ari zaren enpresako osasun aseguru hori aurkitzeko denbora eta dirua aurreztuko dizkizugu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enpresetan soldata-igoeren alternatiba bat beste Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren neurriak dira, hala nola osasun-asegurua kontratatzea.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[171],"class_list":["post-13370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-profesional"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13370"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}