{"id":14198,"date":"2022-03-22T13:30:14","date_gmt":"2022-03-22T12:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=43520"},"modified":"2025-05-23T10:09:46","modified_gmt":"2025-05-23T08:09:46","slug":"ordainsari-malguko-osasun-aseguru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/retribucion-flexible-seguro-medico\/","title":{"rendered":"Ordainketa malgua eta osasun aseguruarekiko harremana"},"content":{"rendered":"<p>Gure herrialdean osasun aseguruak 13 milioi pertsona estaltzera zabaldu da, COVIDaren agerraldiarekin eta osasun-sistemaren ondorengo kolapsoarekin bat eginez.<\/p>\n<blockquote><p>Testuinguru honetan, osasun aseguruak garrantzia hartzen ari da gisa <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/enpresak\/langileen-onurak\/\">Ordainsari malgua<\/a> Enpresetan ere onuragarria da, langileei zerbitzu honetara baldintza abantailatsuetan sartzeko aukera ematen baitie. Enpresarentzat ere onuragarria da, bere langileen garbi soldata handitzen duelako.<\/p><\/blockquote>\n<p>Artikulu honetan osasun aseguruari soldata malgu gisa erreparatzen diogu, soldata-masan eta errenta-zergetan nola islatzen den ikusteko. Era berean, aztertuko dugu enpresa batek soldata mota hau gauzatan ezartzeak zer esan nahi duen.<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/retribucion-flexible-seguro-medico.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"400\" \/>Zer da soldata malgua eta nola aplikatzen da osasun aseguruak?<\/h2>\n<p>Ordainsari malgua, baita espezietan ordaintzea ere deitua, soldata-zati bat da, enpresak bere langileei ondasunen edo zerbitzuen bidez eskaintzen diena. <strong>Langileak jasotako zenbateko gordinaldiaren gainditu ezin du.<\/strong>, eta garraioaz haur zaintzaraino alda daiteke, baita jatetxe-txartelak ere.<\/p>\n<p>Hau azaldu genuen bezala <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/zer-den-eta-nola-funtzionatzen-duen-ordainketa-malguak\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordainketa malguari buruzko artikulua<\/a>, Kontzeptu honek enpresak ondasunen edo zerbitzuen hornidura aipatzen du, normalean merkatu-balioaren azpitik dagoen prezioan, eta hori langilearen soldatatik kentzen da. Soldata mota hau, aipatu dugunez, janari-txartel, ibilgailu-alokairu, prestakuntza eta baita aseguru moduan ere izan daiteke, zehazki:, <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/pertsona-pribatuak\/aseguru-irtenbideak-norbanakoentzat\/bizitza-asegurua\/\">Bizitza-asegurua<\/a> y <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/pertsonaentzako-aseguruak\/osasun-aseguru-2\/\">osasun aseguru<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>artean <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/enpresako-gizarte-onura-gisa-taldeko-osasun-asegurua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enpresentzako osasun aseguru-poliza hauen onurak<\/a> nabarmendu <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/zure-enpresarako-osasun-aseguru-bat-hartuta-zerga-kenkariak-lortzea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zergen kenkariak<\/a>, Urtero 500 \u20ac arte Pertsona Fisikoen Errenta Zergatik (IRPF) salbuetsita dago.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Osasun aseguru bat ordainsari malgu gisa ezartzearen abantailak<\/h2>\n<p>Enpresentzako osasun aseguruaren formula, soldata naturala osagai gisa, gure herrialdean dagoeneko urte asko daramatza zabalki onartuta. <strong>langileari zerga-abantaila eta babes bat eskaintzen diona, enpresarentzat ia kostu gehigarririk gabe.<\/strong>. Gainera, balioa gehitzen du eta langileen leialtasuna eraikitzen laguntzen du.<\/p>\n<h3>Langileentzako onurak<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Zerga-onura:<\/strong> Osasun aseguruak 500 \u20ac-rainoko salbuespena du errenta-zergatik, eta horrek zerga-aurrezpen nabarmenak ekarriko dizkizu. Gainera, langileak, haren bikoteak eta seme-alabek (bakoitzak 500 \u20ac) ere onura atera dezakete.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/taldeko-aseguru-motak\/\">Taldeko aseguru<\/a>:<\/strong> Enpresa askok, ordainketa-plan malgu berezien bidez hainbat pertsonentzako osasun-asegurua kontratatzen dutenean, normalean poliza anitz kontratatzeagatik prezio abantailagarriagoak lortzen dituzte. Horregatik, normalean banako bezero batek lortzen duen prezio baino merkeagoan eskaintzen zaizkie.<\/li>\n<li><strong>Babesa:<\/strong> Aukera honek eskaintzen dituen aurrezkiei gehituta, langilearentzat eta, nahi izanez gero, bere familiarentzat osasun aseguruaren babes gehigarriak osasunari eta, ondorioz, zoriontasunari mesede egiten dio.<\/li>\n<li><strong>Parte hartzeko edo parte hartu gabe egoteko askatasuna:<\/strong> Enplegatzaileak ezin ditu langileak behartu soldata zati bat modu honetan onartzera; beraz, garrantzitsua da nabarmendzea nahi ez duten langileek aukera dutela soldata mota horretako ordainketa jasotzeari uko egiteko.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Enpresentzako onurak<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Zerga-onura:<\/strong> Zure langileen osasun aseguruagatik ordaindutako primak enpresaren zergetan kenkagarriak dira.<\/li>\n<li><strong>Neto soldata handitzea:<\/strong> Aurrezki hauekin, enpresak bere langileen garbi soldata handitu dezake bere kabuz kosturik gabe. Soldata ekonomikoa proportzio berean handitzeak, ordea, alternatiba honekin alderatuta, kostu osagarri esanguratsu bat ekarriko luke.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Osasun aseguru bat soldata malgu baten barruan eskaintzeak ez du enpresarentzat inolako kostu osagarri zuzenik ekartzen finantza aldetik.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Talentuaren atxikipena: <\/strong>Askotan ez da soldata bakarrik langileak enpresa batean geratzea eragiten duena, baizik eta lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka, lan-ingurunea, osasun-asegurua... deitzen duguna. <strong>\u201csentimenduzko soldata\u201d<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Langileen ongizatea:<\/strong> Osasun aseguruaren onurak gozatzearen ondorioz langileen osasunean eragin zuzena du, eta haiek beren osasun-egoerak hobeto kudeatzeko gai dira. Epe luzera, honek produktibitate eta lehiakortasun hobea ekar dezake, eta gaixotasun-baimenengatiko absentismoa murriztu dezake.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Laburbilduz, tasak jada askoz merkeagoak dira; egiaz, poliza bererako % arteko deskontuak lor ditzakezu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Zure enpresan nola ezarri azal dezagun nahi duzu? PIB Group Iberian, hamarkadetan eskaini izan dugu langileentzako gizarte ongizate osagarrirako plan mota hau. Jar zaitez gurekin harremanetan, eta plan malgu hau martxan jartzen lagunduko dizugu.<\/p>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-C.gif\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Nola agertzen da osasun aseguruaren estaldura soldata-agirian?<\/h2>\n<p>Osasun aseguruak ordainsari malguaren edo diru-sarrera naturala moduko soldata baten parte denean, soldata-agirian islatu behar da. Abantaila nagusietako bat da osasun aseguru honetatik eratorritako lehen 500 \u20ac-ak errenta-zergetatik salbuetsita egongo direla langilearentzat, haren bikotearentzat eta 25 urtetik beherako seme-alabentzat. Espainian salbuespen bakarra Euskal Herria da, non aseguru honek ez duen errenta-zergetatik salbuespenik.<\/p>\n<h2>Nola zergapetzen da osasun aseguru bat, baldin eta soldata espezietan kontsideratzen bada?<\/h2>\n<p>Langileari, haren senarrari edo emazteari eta haien seme-alabei osasun-aseguruaren kontsumo-ordainketa urtean 500 \u20ac-ra arte salbuetsita dago errenta-zergatik onuradun bakoitzeko, eta 1.500 \u20ac-ra arte desgaitasuna duten onuradun bakoitzeko, poliza soldata kontsumo-ordainketa gisa sartuta badago. Hala ere, kuotaren zenbateko hori gainditzen duen edozein zati atxikipena izango du.<\/p>\n<h2>Ordainsari malgua eta osasun aseguruak: familiako kideak barne hartzen al ditu?<\/h2>\n<p>Bai, langileak bere diru-sarrerak murriztea aukeratu dezake eta enpresari eskatzea langilearen eta bere etxeko familiako kide guztien osasun-asegurua ordaintzea.<\/p>\n<h2>Osasun aseguruarekin soldata malguaren adibidea<\/h2>\n<p>Emakume langile batek urtean 30.000 \u20ac irabazten ditu eta ,1eko tasan ordaintzen du errenta-zergaren (20.000 \u20ac gainditzen duen zatian). Bere enpresaren soldata-malgutasun planaz baliatzea erabakitzen du, osasun-asegurua dirutan ordaintzeko aukera izan beharrean. Polizaren kostua beretzat, bere senarrarentzat eta bi seme-alabentzako urtean 1.600 \u20ackoa da, eta enpresak gastu hori estaltzen du. Onuradun bakoitzeko 500 \u20ac gainditzen ez duenez, kopuru hori errenta-zergetatik salbuetsita egongo litzateke errenta-aitorpenan. Lortuko lukeen soldata-onura da diru-especien soldata hori errenta-zergatik salbuetsita egongo litzatekeela; adibide gisa, 1.600 \u20ac-tik 30% %-a 480 \u20ac da. Eta, jakina, aseguruaren hasierako kostua merkeagoa da banaka kontratatuko balu baino.<\/p>\n<blockquote><p>Zure enpresan osasun aseguruarekin malgu ordainketa-plana ezartzen lagundu diezazugun nahi al duzu? PIB Group Iberia-ko talde espezializatuari konfiantza ezazu. Bitartekaritza-enpresa gisa, aseguruen aukera desberdinak eskaintzen dizkizugu eta zure taldeak dituen beharretara ondoen egokitzen dena aurkitzeko zurekin lan egingo dugu.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-A.gif\" alt=\"Jar zaitez gurekin harremanetan\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zer da diru-sariaren truke jasotako ordainsaria? Nola aplikatzen da ordainsari malgua osasun aseguruetan? Zure soldata- eta errenta-zergetako galderak erantzuten ditugu.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.6,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"CreativeWorkSeries","footnotes":""},"categories":[152],"tags":[194,186],"class_list":["post-14198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-profesionales","tag-retribucion-flexible","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14198"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}