{"id":14596,"date":"2019-01-24T09:00:18","date_gmt":"2019-01-24T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=29083"},"modified":"2025-05-23T10:32:31","modified_gmt":"2025-05-23T08:32:31","slug":"enpresentzako-osasun-aseguru-emozionala-soldata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/el-seguro-de-salud-para-empresas-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Enpresentzako osasun aseguruak: soldata emozionalaren zati bat?"},"content":{"rendered":"<p>Hitzak, hala nola<em> \u201cEnplegatzailearen marka\u201d<\/em> edo <em>\u201csentimenduzko soldata\u201d<\/em> Urte asko daramatzate giza baliabideetako kudeatzaileen ahoan, batez ere enpresa handietan. Gaur langileentzako gizarte-onura gisa osasun-aseguruaren papera aztertuko dugu: haren abantailak eta enpresarekin sortzen duen lotura.<\/p>\n<h2>Zer da enplegatzailearen marka?<\/h2>\n<p>Kontzeptu hau Estatu Batuetatik dator. Hala esan dezakezu:<\/p>\n<blockquote><p>The <em>\u00abEnplegatzailearen marka\u00bb<\/em> da <strong>balioa<\/strong> marka batek, enplegatzaile eta enplegu-sortzaile gisa, duena <strong>bere langileentzat<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Beste modu batera esanda, zein balio ekartzen dio zure langile-taldeari, eta horri esker izango duzu talentua erakartzeko eta atxikitzeko aukera.<\/p>\n<p>Gaur egun, denok ezagutzen ditugu halako sailkapenak<em><strong> Enplegatzaile onena<\/strong><\/em>, adibidez. Eskerrik asko berari, bikaintasunean <strong>Enpresa bateko lan-baldintzak<\/strong>. Hau da motibazio eta leialtasun eraikuntzarako metodo hauen garrantziaren adibide bat.<\/p>\n<p>Eta zergatik ari gara azkenaldian hainbeste arreta jartzen gai horiei? <strong>Langile harroak<\/strong> zure enpresaren, zer ordezkatzen duen eta nola tratatzen dituen horregatik... <strong>Enbaxadore bihurtu<\/strong> beraren.<\/p>\n<p>Kontzeptu honi lotuta dagoena <em><strong>\u201csentimenduzko soldata\u201d<\/strong><\/em>. Honek guztiak adierazten ditu <strong>Moneta-baliorik gabeko onurak<\/strong> enpresako langileek gozatzen dituztenak, baina baita beren ordainsariren zati bat osatzen dutenak ere. Hona hemen:<\/p>\n<ul>\n<li>Lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka<\/li>\n<li>Lan-ingurunean giro ona<\/li>\n<li>Gure balioekin bat datorren enpresa-kultura<\/li>\n<li>Langileen parte-hartzea zenbait erabaki-hartze prozesutan<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29084\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/empresas-seguro-salud.jpg\" alt=\"Enpresetako langileen onurak\" width=\"920\" height=\"516\" \/>Zein papera du osasun aseguruak soldata emozionalean?<\/h2>\n<p>Enpresentzako osasun aseguruak beren langileentzat onura sozial bat da. Eta ez da edozein onura, izan ere, ordezkatzen duelako <strong>langileek gehien baloratzen dutenenetako bat<\/strong>, egindako hainbat inkestaren arabera.<\/p>\n<p>Gehiago joan gabe, interpretatu daiteke a <strong>enpresa<\/strong>, osasun-asegurura sarbidea erraziz (finantzatuz edo beren langile eta familientzat baldintza hobeetan eskuratuz),<strong> Osasunaz eta ongizateaz kezkatuta dago<\/strong> beraren.<\/p>\n<blockquote><p>Gainera, bidez sartu daitekeen onura gisa <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/enpresak\/langileen-onurak\/\"><strong>Ordainsari malgua<\/strong><\/a>, maila fiskalean, baimentzen du <strong>Langileek ordaintzen dituzten zergak murriztu<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Adibidea<\/strong>: urteko 30.000 \u20ac-ko soldatua duen langile bat, bere osasun-asegururako 500 \u20ac eta bere senarrarentzako beste 500 \u20ac dituena. Zerga-agintarientzat, bere benetako diru-sarrera 29.000 \u20ac da, eta horri esker urtean 140 \u20ac inguru aurrezten ditu zergetan (14,1 %-ko atxikipena suposatuta).<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29085\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/seguro-salud-familia.jpg\" alt=\"Familientzako osasun aseguru\" width=\"919\" height=\"612\" \/>Zer abantaila osagarri eskaintzen dizkio osasun aseguruak enpresari?<\/h2>\n<p>Langileei osasun aseguruak eskaintzen dizkieten enpresek abantaila ugari dituzte. Besteak beste:<\/p>\n<h3>Enpresaren irudia hobetzen du<\/h3>\n<p>Lehiakideekin, bezeroekin eta, noski, langileekin lotuta. Leialtasuna eraikitzeko elementuak dira, langileen giza alderdian eragiten dutelako, oso baloratua dena, eta enpresaren barneko Gizarte Erantzukizun Korporatiboa indartzen dute.<\/p>\n<h3>Osasun hobea eta motibazio handiagoa = produktibitate hobea<\/h3>\n<p>Egin zure osasun aseguru-inbertsioa etekin produktibo bihurtu, mediku-aseguruarekiko konpromiso hori aprobetxatuz.<\/p>\n<h3>Laneko absentismoaren datuak hobetzen laguntzen du.<\/h3>\n<p>Bere diagnostiko azkarrari esker, aseguruak berreskuratze-denborak murrizten ditu. Gainera, espezialistekin hitzorduak programatzeko malgutasun askoz handiagoa eskaintzen du, eta horrek pazienteek kontsulta baterako lanetik goiz osoa hartzerik ez izatea ahalbidetzen du.<\/p>\n<h3>Zergapetze<\/h3>\n<p>Hau da <strong>kenkaria den gastua 100%<\/strong> Enpresen zergetan, beraz, enpresak ordaindutako kopuruak zerga-aurrezkiak ekarriko dizkio.<\/p>\n<h3>Soldata-negoziazio tresna bat da.<\/h3>\n<p>Gainera, beste abantaila batzuk ikusten ari garenez, askoz ere ekonomikoagoa da eta argi dago soldata-igoera sinple bat baino hobea dela.<\/p>\n<h3>Prebentzio programak<\/h3>\n<p>Lan-ingurunean osasunaren prebentzio eta hobekuntza programak ezartzea ahalbidetzen duten aseguru-polizak daude, etorkizunean sor daitezkeen osasun arazoak ahalik eta gehien murrizteko.<\/p>\n<p>Hala ere, oinarrizko eskakizunak betetzen dituen aseguru-konpainia bat aukeratzea ez da erraza. Garrantzitsua da administrazio-prozedurak erraztea, prezio erakargarriak eskaintzea, urteetan zehar egonkor izatea eta mediku-talde ona izatea.<\/p>\n<p>Gandik <strong>PIB Taldea Iberia<\/strong> Urte asko daramatzagu enpresei osasun aseguruak eskaintzen, beraz, behar hauek asetzeko enpresa sorta zabala dugu. Ziur ez bazaude, <a href=\"\/eu\/blog\/galdera-nagusia-osasun-aseguruarekin-edo-gabe-ko-ordainketarekin\/\">Nola aukeratu osasun aseguru bat<\/a>\u00a0Eta mekanismo hauek ezartzen hasteko prest zaudenean, prozesu osoan zehar laguntzeko prest gaude.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Langileen ongizatea bermatzea ezinbestekoa da haien errendimendu ona lortzeko. Ikus dezagun zer eskaintzen duen osasun aseguruak.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[186],"class_list":["post-14596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14596"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}