{"id":15350,"date":"2016-12-09T13:00:56","date_gmt":"2016-12-09T12:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3214"},"modified":"2025-05-23T11:21:03","modified_gmt":"2025-05-23T09:21:03","slug":"xxi-mendeko-enpresetako-soldata-osagarriak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/complementos-salariales-en-empresas-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"XXI. mendeko enpresetako soldata-osagarriak"},"content":{"rendered":"<p>Gizarte Segurantzako osagarria beste artikulu batzuetan jada eztabaidatu dugu. <strong>Enpresa-gizarte-arduradun<\/strong> ahal izateko moduetako bat da <strong>Gure langileen ordainsaria hobetzea<\/strong>, soldata-igoeraren alternatiba gisa. Ikusiko dugu aseguratzaileek zein aukera eskaintzen dizkiguten gure langileak motibatzeko.<\/p>\n<h2>Osasun aseguruak, aurrezki planak edo bizitza aseguruak<\/h2>\n<p>Enpresa askok krisiaren ondoren tunelaren amaieran argia ikusten hasi dira, eta urtearen amaieran gorri ziren zenbakiak berde bihurtzen ari dira, beraz, garaia batetik bestera mugitzen ari gara <em>Lan-kaleratze-planak<\/em> edo soldata izozteetatik, gure langileek berriro behar bezala sarituak izan nahi duten egoera batera. Horretarako bideetako bat, aseguru-konpainiek proposatutakoa, honakoa litzateke:<\/p>\n<ul>\n<li>Harpidetu a-ri <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/gizarte-segurantzako-osagarriaren-giltzak\/\">Gure langileentzako osasun aseguru<\/a><\/li>\n<li>Zuk bat kontratatzen duzu <strong>taldeko aurrezki edo pentsio-plan<\/strong>\u00a0non langile bakoitzarentzat zenbateko zehatz bat ekartzen den, enpresako karguaren arabera (era berean, borondatez zenbateko osagarri bat ere ekar dezakete)<\/li>\n<li>Soldata-osagarriak eskaini, hala nola <strong>itzulera irregularak<\/strong> (urte anitzeko plan baten helburuak betetzen dituen formatu batean): honek elementu honetarako %-ko zerga-bazterketa gozatzeko aukera emango lieke. Hori oso baloratzen dute maila jakin bateko langileek, zerga-agintariek gogor zigortzen dituztelako.<\/li>\n<li>Aseguruaren ordainketa<strong>\u00a0bizitza edo taldeko istripu aseguru<\/strong>, enpresako langileen familiaren ongizatearekiko kezka erakusten duena.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3360\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Mejora-pensiones-jubilacion-seguridad-social-1024x505.jpg\" alt=\"Erretiro-pentsioen eta gizarte-segurantzaren hobekuntza\" width=\"950\" height=\"468\" \/><\/p>\n<h2>Zergatik erabili formula hauek soldatak handitu beharrean?<\/h2>\n<p>Enpresa-jabe askok galdetzen digute galdera hau, eta gure erantzuna argia da: Europan, batez ere Erdialdeko Europako eta Eskandinaviako herrialdeetan, hainbat alderditan aurrerago daudenak, langileek oso baloratzen dute.<\/p>\n<p>Osasun-asegururako ordaintzen duten enpresetan, pentsio-plan batera zenbateko jakin bat ekar dezaketen enpresetan edo urte anitzeko helburu-plan batean errendimendu onagatik saritzen dituzten enpresetan lan egiteko aukera izatea.<\/p>\n<p>Jakina, hau guztia lan-ingurunearekin, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka egokiarekin eta gure langileek eroso sentitzeko beharrezkoak diren beste elementu batzuekin lotuta dago.<\/p>\n<h2>Gehigarri hauek ezartzearen abantailak<\/h2>\n<p>Langileak modu honetan saritzean lortzen duguna da:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Leialtasun eta konpromiso maila altuagoa<\/strong> enpresarekin, talentua atxikitzera itzuliz (gizon gakoen kasuan bereziki garrantzitsua).<\/li>\n<li><strong>Absentismoaren murrizketa:<\/strong> Osasun aseguruak lanorduetatik kanpo espezialistak ikusteko aukera ematen dizu eta kontsultetarako, proba diagnostikoetarako eta ebakuntzarako itxarote-denborak murrizten ditu.<\/li>\n<li><strong>Motibazio handiagoa<\/strong> langile kopuruaren ondorioz, emaitza bat <strong>errendimendu hobea<\/strong> beraren.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hauek interesgarriak izan daitezkeela uste baduzu<strong> Osagarri ordainsarien formulak<\/strong>, mesedez jar zaitez gurekin harremanetan eta zure helburua lortzen laguntzeko modua aurkituko dugu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enpresek beren langileak errendimendu onagatik saritzeko modu berriak bilatzen ari dira. Ikus dezagun aseguratzaileek zer eskaintzen duten.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[214],"class_list":["post-15350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-prevision-social"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15350"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}