{"id":23117,"date":"2026-10-21T09:18:46","date_gmt":"2026-10-21T07:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=23117"},"modified":"2026-10-21T09:19:27","modified_gmt":"2026-10-21T07:19:27","slug":"enpresentzako-ordainketa-malguaren-5-onurak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/5-ventajas-de-la-retribucion-flexible-para-empresas\/","title":{"rendered":"Enpresentzako ordainketa malguaren 5 onurak"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23117\" class=\"elementor elementor-23117\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-365f2a90 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"365f2a90\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69eb241c\" data-id=\"69eb241c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105a519a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"105a519a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>Trebetasunak erakartzeko eta atxikitzeko asmoa duten enpresentzako soldata malguaren 5 onura<\/strong><\/h1><p>Trebetasunak erakartzea eta atxikitzea enpresek aurre egin behar dieten erronka nagusietako bat bihurtu da. Lan-merkatu gero eta lehiakorrago batean, soldata ona eskaintzeak ez du beti nahikoa izaten. Profesionalek ere baloratzen dituzte langileentzako onurak, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka eta ongizatea hobetzen laguntzen duten neurriak.<\/p><p>Testuinguru honetan, <strong>Enpresentzako ordainsari malgua<\/strong> Langileentzako balio-eskaintza hobetzeko tresna gisa aurkezten da, haien bruto soldata handitu beharrik gabe.<\/p><p>Baina zein dira, zehazki, ordainketa malguaren abantailak, eta nola lagun dezake zure enpresa lehiakorragoa izaten? Hona hemen kontuan hartu beharreko bost onura.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Zer da ordainketa malgua eta nola funtzionatzen du?<\/strong><\/h2><p>Ordainketa malgua langileei beren soldata gordinaren zati bat borondatez produktu edo zerbitzu zehatz batzuetara bideratzeko aukera ematen dien sistema bat da, hala nola osasun aseguru, garraio publiko, catering edo haurzaintza.<\/p><p>Bere erakargarritasun nagusia da produktu horietako batzuek onura ateratzen dutela <strong>Pertsona fisikoen errenta-zergako abantailak<\/strong>, betiere araudiek ezarritako eskakizunak betetzen direnean. Honek soldata hobeto erabiltzea ahalbidetzen du, enpresak bere soldata-kostuak derrigorrez handitu beharrik gabe.<\/p><p>Gainera, langile bakoitzak bere egoera pertsonal eta familiarretarako egokienak diren onurak hauta ditzake.<\/p><p>Nola funtzionatzen duen gehiago jakin nahi baduzu, gure artikulua irakur dezakezu. <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/blog\/zer-den-eta-nola-funtzionatzen-duen-ordainketa-malguak\/\">Zer da ordainketa malgua eta nola funtzionatzen du?<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Enpresentzako ordainketa malguaren 5 onurak<\/strong><\/h2><h2>\u00a0<\/h2><h3><strong style=\"font-size: 16px;\">Talia erakartzen eta atxikitzen laguntzen du.<\/strong><\/h3><p>Ordainsari malguaren abantaila nagusietako bat enpresaren enplegatzaile gisa duen balio-eskaintza indartzeko duen gaitasuna da.<\/p><p>Profesionalek ez dute soldata bakarrik kontuan hartzen lan-eskaintza bat baloratzerakoan. Halaber, bizitza-kalitatea hobetu eta beharrizan pertsonalak asetzeko aukera ematen duten onurak ere kontuan hartzen dituzte.<\/p><p>Ordainsari malgu baten bidez osasun-asegurua, bazkari-txartelak, garraioa eta haurzaintza eskaintzeak enpresei langileentzako konpentsazio eta balio-eskaintza erakargarriago eta bereizgarriago bat sortzeko aukera ematen die.<\/p><p>Gainera, langileek enpresak beren ongizateaz arduratzen dela sentitzen dutenean, horrek beren asebetetzea eta konpromisoa handitu ditzake \u2013 talentua atxikitzeko bi faktore gako.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>Salerosketa-ahalmena hobetzen du, kostuak derrigorrez handitu gabe salariales<\/strong><\/h3><p>Ordainketa malguak enplegatzaileei aukera ematen die langileen ordainsariak optimizatzeko, produktu jakin batzuei aplikatzen zaizkien zerga-bazterketak aprobetxatuz.<\/p><p>Adibidez, soldata gordina zati bat osasun-asegurura bideratzen duen langile batek, soldata malguaren eskema baten bidez, urtean 500,00 \u20ac-ko errenta pertsonaleko zerga-kenkari bat jasotzeko eskubidea izan dezake aseguratutako pertsona bakoitzeko, betiere legeak ezarritako eskakizunak betetzen badira.<\/p><p>Honek zerga osteko soldataz zerbitzu bera kontratatuta lortuko zenukeen soldata garbi handiagoa ekar dezake.<\/p><p>Enpresarentzat aukera bat da soldata gordinik handitu gabe ordainsariaren balio hautemana hobetzeko, nahiz eta planaren kudeaketak ekar ditzakeen gastuak kontuan hartu behar diren.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>Langileen ongizatea eta asebetetzea sustatzen du.<\/strong><\/h3><p>Ordainketa malguak konpentsazio finantzarioaz haratago doazen beharrak asetzeko aukera ematen du.<\/p><p>Osasun aseguruak osasun-zerbitzu jakin batzuetara sartzea errazten du, eta haur zaintzarako diru-laguntzek familientzako zama ekonomikoa arintzen laguntzen dute. Era berean, garraioari lotutako onurak lanera joateko gastuak murrizten lagun dezakete.<\/p><p>Malgutasun honek ordainketa malgua enpresako ongizate-politikak garatzeko tresna erabilgarria bihurtzen du.<\/p><p>Gakoa soldata malguak erabiltzean datza, langileen benetako beharrak asetzen dituzten onurak eskaintzeko, aldi berean gutxi erabiltzen diren edo haien lehentasunekin bat ez datozen programak saihestuz.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>Langile bakoitzaren ordainsaria pertsonalizatzeko aukera ematen dizu.<\/strong><\/h3><p>Langile guztiek ez dituzte behar berberak. Haur txikiak dituztenek bereziki haurren zaintza-zerbitzuak baloratu ditzakete, beste batek, berriz, osasun-aseguruak edo garraio-onurak nahiago ditzake.<\/p><p>Bat <strong>Ordainsarien malgu egitura<\/strong> Enpresak eta araudiak ezarritako mugen barruan, profesional bakoitzari aukera sorta batetik hautatzeko aukera ematen dio.<\/p><p>Pertsonalizazio honek bermatzen du langileen onurak egokiak izatea profil profesional desberdinetarako, adin-taldeetarako eta familia-egoera desberdinetarako.<\/p><p>Gainera, langileen aniztasunari egokitutako, malguagoak eta inklusiboagoak diren ordainsarien politikak garatzen laguntzen du.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>Enplegatzailearen marka eta enpresaren lehiakortasuna indartzen diturial<\/strong><\/h3><p>Ordainsari malguak Giza Baliabideen estrategiaren barruan ere faktore bereizgarri gako bihur daitezke.<\/p><p>Bere ordainsari-eskema malgua modu eraginkorrean komunikatzen duen enpresa batek bere enplegatzaile-irudia hobetu dezake eta bere jendeari konprometituta dagoen erakunde baten irudia transmititu dezake.<\/p><p>Alderdi hau bereziki interesgarria da ETEentzat, enpresa handiagoekin lehiatzen ari direlako profesional kualifikatuak lortzeko.<\/p><p>Ordainsarien malguak diren planak aurkezteak enplegu-paketea hobetzen laguntzen du eta erakusten du erakundeak egungo beharretara egokitutako ordainsari-ereduei konpromisoa duela.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Zer onura izan ditzake ordainsari-eskema malgu batek?<\/strong><\/h2><p>Programa hauetan parte izan daitezkeen hainbat produktu eta zerbitzu daude. Ohikoenak honako hauek dira:<\/p><ul><li><strong>Osasun aseguru:<\/strong> Langileentzako osasun estaldura eta, dagokionean, haien mendekoentzako.<\/li><li><strong>Jatetxearen txartela:<\/strong> Lan egunetan bazkariaren kostua estaltzen laguntzeko laguntza.<\/li><li><strong>Garraio publikoa:<\/strong> Langileek joan-etorriak errazteko diseinatutako onurak.<\/li><li><strong>Haurtzaindegi:<\/strong> Lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua bermatzeko irtenbideak.<\/li><li><strong>Hezkuntza:<\/strong> trebetasun profesionalen garapenean laguntzen duten programak.<\/li><\/ul><p>Cada beneficio tiene sus propias condiciones y tratamiento fiscal, por lo que es importante dise\u00f1ar el programa teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y la legislaci\u00f3n vigente.<\/p><p>En Espa\u00f1a, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario dedicado a la retribuci\u00f3n flexible no puede superar el 30,00% de las percepciones salariales ni reducir la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p><p>Puedes consultar esta regulaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>C\u00f3mo implantar la retribuci\u00f3n flexible en tu empresa<\/strong><\/h2><p>Para aprovechar las ventajas de la retribuci\u00f3n flexible, es importante contar con una estrategia adaptada a las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>El primer paso consiste en analizar las necesidades de los empleados y seleccionar los beneficios m\u00e1s adecuados. Posteriormente, deben definirse las condiciones del programa, revisar su encaje laboral y fiscal e integrarlo correctamente en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/p><p>Tambi\u00e9n es fundamental comunicar las ventajas del sistema a la plantilla y facilitar herramientas que permitan consultar y gestionar los beneficios de manera sencilla.<\/p><p>Contar con asesoramiento especializado y una plataforma tecnol\u00f3gica puede simplificar este proceso y mejorar la experiencia tanto de Recursos Humanos como de los empleados.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Vitaance: una soluci\u00f3n para impulsar la retribuci\u00f3n flexible en tu empresa<\/strong><\/h2><p>Barruan <strong>PIB Taldea Iberia<\/strong>, ayudamos a las empresas a desarrollar estrategias de beneficios sociales adaptadas a sus necesidades y objetivos.<\/p><p>A trav\u00e9s de <strong>Biziantza<\/strong>, nuestra plataforma de bienestar y beneficios para empleados, facilitamos la gesti\u00f3n de programas de retribuci\u00f3n flexible mediante una soluci\u00f3n digital que permite reunir diferentes beneficios en un \u00fanico entorno.<\/p><p>De esta forma, las organizaciones pueden simplificar la administraci\u00f3n de sus programas y ofrecer a sus equipos una experiencia m\u00e1s personalizada.<\/p><p>La retribuci\u00f3n flexible no consiste \u00fanicamente en ofrecer ventajas fiscales. Tambi\u00e9n representa una oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados, reforzar el compromiso y construir organizaciones m\u00e1s atractivas para el talento.<\/p><p><b><span data-contrast=\"auto\">Aditu aholkulari batekin hitz egin eta eska ezazu <a href=\"\/eu\/enpresak\/langileen-onurak\/ordainsari-malgua\/\">Hemen\u00a0<\/a>Informazio gehiago inolako konpromisorik gabe.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zein da Espainian bizitza-aseguru onena? Bizitza-aseguruetan diruaren balioari dagokionez lehiakorrenen aseguratzaileen zerrenda. Zuretzat egokiena aurkitu!<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":23120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.8,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"CreativeWorkSeries","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[282],"class_list":["post-23117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-private-life"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23117"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23123,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23117\/revisions\/23123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23117"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}