{"id":13370,"date":"2024-02-22T13:00:44","date_gmt":"2024-02-22T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=5250"},"modified":"2025-05-22T09:42:39","modified_gmt":"2025-05-22T07:42:39","slug":"seguro-de-saude-de-grupo-como-beneficio-social-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/el-seguro-medico-colectivo-como-beneficio-social-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Seguro de sa\u00fade de grupo como beneficio da empresa"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Responsabilidade Social Corporativa<\/strong> (en diante, RSC) est\u00e1 presente nun n\u00famero crecente de empresas. Esta RSC \u00e9 un s\u00edmbolo do interese da empresa polo benestar dos seus empregados e pola mellora dos seus <strong>entorno de traballo<\/strong>, vinculado ao correcto <strong>reconciliaci\u00f3n<\/strong>. Hoxe veremos como o seguro de sa\u00fade ou o seguro m\u00e9dico<strong>\u00a0\u00e9 un dos beneficios m\u00e1is valorados<\/strong> pelos traballadores.<\/p>\n<h2>As vantaxes do seguro de sa\u00fade empresarial<\/h2>\n<p>Para os empregadores, a mi\u00fado \u00e9 imposible aumentar os salarios por riba do nivel establecido no convenio colectivo. Con todo, p\u00f3dense implementar outras medidas. <strong>beneficios sociais<\/strong> que pode alcanzar<strong> motivar e reter aos empregados<\/strong> Nunha maior medida: o seguro de sa\u00fade \u00e9 un deles.<\/p>\n<p>Os beneficios son moi claros:<\/p>\n<ul>\n<li>Vai <strong>m\u00e1is al\u00e1 do lugar de traballo<\/strong>: reflicte a preocupaci\u00f3n da empresa polo seu persoal, chegando incluso a afectar as s\u00faas vidas persoais. <strong>empregados e as s\u00faas familias.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ventaxes fiscais<\/strong>: ata 500 \u20ac por persoa e ano est\u00e1 exento do imposto sobre a renda das persoas f\u00edsicas. Considerar\u00edase salario en especie, que non est\u00e1 suxeito \u00e1 retenci\u00f3n, ao contrario do salario regular. E para a empresa, \u00e9 un gasto 100% deducible a efectos do imposto de sociedades.<\/li>\n<li>Aumento da produtividade e <strong>Reduci\u00f3n do absentismo:\u00a0<\/strong>mediante diagn\u00f3sticos m\u00e1is r\u00e1pidos, as\u00ed como un mellor acceso e dispo\u00f1ibilidade de especialistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non discutimos a comparaci\u00f3n entre aumentar os salarios e destinar ese mesmo incremento ao seguro de sa\u00fade. Como di un experto no eido: <strong><em>\u201cO di\u00f1eiro ten un efecto hixi\u00e9nico a curto prazo, pero non motiva a longo prazo.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5252\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/seguro-salud-pymes.jpeg\" alt=\"Seguro de sa\u00fade nas empresas\" width=\"949\" height=\"632\" \/><\/p>\n<h2>Tipos de contratos de seguro de sa\u00fade na empresa<\/h2>\n<p>\u00c9 posible que unha empresa contrate un seguro de sa\u00fade para o seu <strong>Postos executivos<\/strong> ou, pola contra, estender este seguro m\u00e9dico a <strong>todos os empregados<\/strong>. Tam\u00e9n pode ofrecer unha tarifa especial para o grupo, pero cada persoa \u00e9 libre de subscribirse ou non, por conta propia. Vexamos:<\/p>\n<ol>\n<li>Beneficio social colectivo a 100% (<strong>colectivo pechado<\/strong>): a empresa paga o custo total deste seguro de sa\u00fade para os seus empregados.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/empresas\/beneficios-laborais\/\">Remuneraci\u00f3n flexible<\/a>:<\/strong> Os termos var\u00edan moito aqu\u00ed \u2192 a empresa pode financiar parte ou mesmo ningunha do custo, simplemente ofrecendo ao empregado tarifas m\u00e1is accesibles das que atopar\u00eda se fose pola s\u00faa conta \u00e1 compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En calquera caso, a vantaxe \u00e9 que, fiscalmente, como se descontar\u00eda do teu salario, haber\u00eda unha <strong>Aforros significativos no imposto sobre a renda.<\/strong><\/p>\n<h2>O seguro de sa\u00fade da empresa sempre \u00e9 mellor<\/h2>\n<p>Cando falamos de empresas dunha certa tama\u00f1o, nas que se pode contratar un seguro para 40-50 persoas ou m\u00e1is, hai moitas vantaxes para o asegurado:<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminaci\u00f3n de <a href=\"\/gl\/blog\/seguro-de-saude-e-campanas-sen-periodo-de-carencia\/\">Fendas no seguro de sa\u00fade<\/a>: cobertura completa desde o primeiro d\u00eda<\/li>\n<li><strong>Sen condici\u00f3ns preexistentes<\/strong>: a\u00ednda que haxa algu\u00e9n cunha determinada enfermidade, cando tantas persoas contratan un seguro ao mesmo tempo, esas condici\u00f3ns est\u00e1n cubertas porque \u00e9 do interese do asegurador.<\/li>\n<li><strong>Maior presi\u00f3n para negociar<\/strong> renovaci\u00f3ns de p\u00f3lizas, se a taxa de accidentes est\u00e1 controlada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por suposto, sen mencionar que o <strong>As tarifas son moito m\u00e1is econ\u00f3micas<\/strong> (a\u00ednda que s\u00f3 haxa 10 persoas), xa se benefician dos prezos dos <strong>Seguro de sa\u00fade para pemes<\/strong>, que \u00e9 moi interesante.<\/p>\n<p>Se queres que che axudemos a comparar estes prezos e grupos entre diferentes compa\u00f1\u00edas, traballamos con moitas aseguradoras, polo que aforrarache tempo e di\u00f1eiro na busca do seguro de sa\u00fade empresarial que precisas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unha das alternativas \u00e1s subidas salariais nas empresas son outras medidas de responsabilidade social corporativa, como contratar un seguro de sa\u00fade.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[171],"class_list":["post-13370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-profesional"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}