{"id":13717,"date":"2023-09-14T12:00:50","date_gmt":"2023-09-14T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=28631"},"modified":"2025-07-18T12:30:10","modified_gmt":"2025-07-18T10:30:10","slug":"aforros-colectivos-nas-empresas-como-un-compromiso-social-crecente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/el-ahorro-colectivo-en-empresas-como-compromiso-social-en-auge\/","title":{"rendered":"Aforros colectivos nas empresas como un compromiso social crecente"},"content":{"rendered":"<p>Resonando cos nosos colegas en \u201c<em>Estamos confiados<\/em>\u201dQueremos falar dos aforros promovidos polas empresas para os seus empregados como complemento extra ao seu salario. Veremos como se fai isto e por que, as\u00ed como a situaci\u00f3n de Espa\u00f1a en comparaci\u00f3n con outros pa\u00edses europeos.<\/p>\n<h2>Os tres piares do benestar social<\/h2>\n<p>Os tres piares ref\u00edrense \u00e1s formas en que as pensi\u00f3ns se financian nun pa\u00eds:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1\u00ba pilar: Seguridade Social<\/strong>. \u00c9 o sistema de prestaci\u00f3ns p\u00fablicas, que se financia principalmente con cotas de traballadores por conta allea, traballadores aut\u00f3nomos e empresas.<\/li>\n<li><strong>Segundo pilar: esta \u00e9 a v\u00eda de aforro privado promovida a trav\u00e9s das empresas.<\/strong>. \u00c9 este segundo pilar no que queremos centrarnos hoxe.<\/li>\n<li><strong>3\u00ba pilar: aforros privados individuais<\/strong>, non colectivo. Aqu\u00ed non \u00e9 a empresa a que promove o aforro entre os seus empregados, sen\u00f3n que \u00e9 a propia iniciativa de cada individuo a que decide onde aforrar e como quere facelo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A forma en que a xente aforra en Espa\u00f1a \u00e9 completamente diferente da doutros pa\u00edses europeos. Aqu\u00ed c\u00e9ntramonos moito m\u00e1is en aforrar en bens inmobles que en aforros puramente financeiros. Con todo, nos \u00faltimos anos medrou este \u00faltimo tipo de aforro e parece que esta tendencia vai continuar.<\/p>\n<h2>Por que existe o segundo pilar de aforros?<\/h2>\n<p>Todos sabemos que o <strong>A Seguridade Social non est\u00e1 no seu mellor momento.<\/strong> e o seu d\u00e9ficit est\u00e1 a medrar anualmente. Isto significou que a S.S. xa tivo que solicitar un pr\u00e9stamo para pagar as pensi\u00f3ns e que as previsi\u00f3ns a medio prazo indican que as pensi\u00f3ns, tal como as co\u00f1ecemos, non ser\u00e1n sostibles.<\/p>\n<p><strong>Espa\u00f1a \u00e9 un dos pa\u00edses m\u00e1is xenerosos en termos de pensi\u00f3ns p\u00fablicas.<\/strong> (como ocorre co noso sistema sanitario, que \u00e9 un dos mellores do mundo). Con todo, isto non \u00e9 as\u00ed noutros pa\u00edses europeos, onde as pensi\u00f3ns son comparativamente m\u00e1is baixas que os salarios previos \u00e1 xubilaci\u00f3n. Isto refl\u00edctese en <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/os-desinformados-menten-sobre-as-pensions-e-a-seguridade-social\/\">taxa de substituci\u00f3n<\/a>, o cal xa explicamos en publicaci\u00f3ns anteriores.<\/p>\n<p>\u00c1 vista do <strong>Reduci\u00f3n previs\u00edbel futura das pensi\u00f3ns<\/strong>, O segundo pilar (ao igual que o terceiro) conv\u00e9rtese en esencial se queremos gozar dunha xubilaci\u00f3n na que a nosa calidade de vida non se veira moi reducida. As empresas deben desempe\u00f1ar aqu\u00ed un papel moi importante ao ofrecer aos seus empregados alg\u00fan tipo de plan de aforro que anticipe esta situaci\u00f3n e amortece o golpe.<\/p>\n<p>Dito isto, o <strong>espazo de mellora<\/strong> \u00e9 amplo, tendo en conta que en 2016:<\/p>\n<ol>\n<li>De cada 100 \u20ac que recibe un pensionista, s\u00f3 se pagaron 3,70 \u20ac grazas ao segundo pilar.<\/li>\n<li>Por cada persoa que forma parte dun plan de aforro colectivo na s\u00faa empresa, hai cinco que non o son.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Que produtos de aforro colectivo est\u00e1n dispo\u00f1ibles?<\/h2>\n<p>Para o <strong>Seguro de grupo<\/strong> (co\u00f1ecido como o segundo pilar), as compa\u00f1\u00edas de seguros ofrecen diferentes produtos. Algunhas empresas deciden facer as contribuci\u00f3ns polos seus empregados elas mesmas, mentres que outras usan un sistema mixto (elas pagan parte e os empregados pagan outra parte). En calquera caso, est\u00e1 claro que a empresa est\u00e1 a animar aos seus empregados a aforrar.<\/p>\n<p>Por tipo de produto, poderiamos distinguir de xeito xeral entre:<\/p>\n<h3>R\u00e9gimes de pensi\u00f3ns ocupacionais<\/h3>\n<p>\u00c9 unha forma de aforro colectivo.<strong> m\u00e1is regulado<\/strong>, xa que ten requisitos moi estritos: require a creaci\u00f3n de regulamentos para o propio plan, as\u00ed como unha comisi\u00f3n para supervisalo (composta por representantes tanto dos traballadores como da empresa).<br \/>\nDebido \u00e1 s\u00faa complexidade, \u00e9 <strong>dese\u00f1ado para grandes empresas<\/strong>. Con todo, ten importantes vantaxes fiscais, polo que \u00e9 moi com\u00fan en empresas con m\u00e1is de 500 empregados.<\/p>\n<p>\u00c9 moi importante saber que o <strong>princ\u00edpio de non discriminaci\u00f3n<\/strong>. Sinala que, a\u00ednda que \u00e9 posible distinguir xerarquicamente cales das achegas se fan en favor de cada tipo de empregado, todos os traballadores deber\u00edan ter o dereito a participar en p\u00e9 de igualdade.<\/p>\n<h3>Planes de aforro<\/h3>\n<p><strong>Moito<\/strong> <strong>m\u00e1is flexible<\/strong> en comparaci\u00f3n coa opci\u00f3n anterior, xa que a empresa poder\u00e1 escoller a que empregados quere ofrecer esta retribuci\u00f3n, sen que sexa obrigatorio para todos.<\/p>\n<p>Ademais, pode ser a longo prazo (como no r\u00e9xime de pensi\u00f3ns ocupacional), pero tam\u00e9n a medio e curto prazo. Neste sentido, podemos querer ofrecer un <strong>incentivo<\/strong> a persoas implicadas nun proxecto durante anos, por exemplo, impedindo que o abandonen, facendo que os aforros sexan pagadeiros se o proxecto se completa con \u00e9xito.<\/p>\n<p>Do mesmo xeito, podes optar por plans que <strong>aforros conservadores ou aforros vinculados a fondos<\/strong> ingresos mixtos ou variables. Noutras palabras, adaptanse ao que cada persoa busca.<\/p>\n<h2>Vantaxes dos plans de benestar social na empresa<\/h2>\n<p>Como podemos ver, calquera destas opci\u00f3ns de aforro colectivo son <strong>mecanismos de lealdade e motivaci\u00f3n<\/strong> do noso persoal moi importante.<\/p>\n<p>Estamos a considerar formas alternativas de retribuci\u00f3n distintas s\u00f3 do salario. Como sabemos, hai unha apreciaci\u00f3n crecente de <strong>paquete de beneficios sociais<\/strong> o que unha empresa ofrece aos seus empregados (horario flexible, equilibrio entre a vida laboral e persoal, seguro de sa\u00fade, vales de comida gourmet, etc.).<\/p>\n<p>Todo isto, inclu\u00edndo os plans de aforro, reflicte un <strong>Preocupaci\u00f3n da empresa polo benestar dos seus empregados<\/strong> e as s\u00faas familias. Por iso sempre falamos dunha inversi\u00f3n en lugar dun gasto, tendo en conta que, para a empresa, estes gastos son deducibles aos efectos do imposto de sociedades. Noutras palabras, ambas partes ga\u00f1an.<\/p>\n<p>Se desexa saber m\u00e1is, non dubide en po\u00f1erse en contacto connosco. Desde o <strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/particulares\/solucions-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-aforros\/\">Departamento de Aforros<\/a> de <a href=\"\/gl\/\">PIB Group Iberia<\/a><\/strong>, Ajudar\u00e9mosche.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As formas polas que a empresa, a trav\u00e9s de produtos de aforro, pode incentivar aos seus empregados<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[183],"class_list":["post-13717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-ahorro-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}