{"id":13839,"date":"2023-05-01T10:36:12","date_gmt":"2023-05-01T08:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=30782"},"modified":"2025-05-23T08:53:39","modified_gmt":"2025-05-23T06:53:39","slug":"que-e-e-como-funciona-a-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/que-es-y-funcionamiento-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Que \u00e9 a retribuci\u00f3n flexible? Como funciona?"},"content":{"rendered":"

O Remuneraci\u00f3n flexible<\/a> \u00e9 a provisi\u00f3n dun ben ou servizo pola empresa aos seus empregados de balde ou a un por debaixo do prezo de mercado<\/strong>. Este concepto, tam\u00e9n co\u00f1ecido como Soldo en especie<\/strong>, Ga\u00f1ou importancia nos \u00faltimos anos, xa que permite \u00e1s empresas mellorar as condici\u00f3ns dos empregados sen aumentar os seus custos de persoal.<\/p>\n

O custo desta retribuci\u00f3n refl\u00edctese no salario do traballador, que se pode ver como as s\u00faas condici\u00f3ns melloran grazas a estes beneficios<\/strong> sen que este aumento supo\u00f1a ning\u00fan custo adicional para a empresa<\/strong>. De feito, o \u00fanico custo para a empresa de ofrecer esta retribuci\u00f3n flexible \u00e9, na maior\u00eda dos casos, s\u00f3 o que se poida incorrer na xesti\u00f3n destes plans.<\/p>\n

Como funciona a retribuci\u00f3n flexible?<\/h2>\n

O pago flexible est\u00e1 inclu\u00eddo no Estatuto dos traballadores<\/a>, que limita este tipo de pago a 30 %:<\/p>\n

\u00abEn ningunha circunstancia, inclu\u00eddos os relaci\u00f3ns laborais especiais referidos no artigo 2, a retribuci\u00f3n en especie poder\u00e1 exceder o trinta por cento do salario do traballador, nin poder\u00e1 supo\u00f1er unha reduci\u00f3n da cont\u00eda \u00edntegra do salario interprofesional m\u00ednimo.\u00bb<\/em><\/p>\n

\"Que<\/p>\n

As opci\u00f3ns de retribuci\u00f3n flexible m\u00e1is com\u00fans son: vales de comida, coidado infantil, transporte ou seguro de sa\u00fade<\/strong>.Poden establecerse estes pagamentos especiais. por convenio colectivo, no contrato ou a criterio do empregador<\/strong>. Con todo, os sindicatos insisten en que os propios traballadores deben decidir se aceptalo ou non.<\/p>\n

\u00c9 importante destacar que A empresa non obt\u00e9n ning\u00fan beneficio financeiro da retribuci\u00f3n flexible.<\/strong>, Con todo, os empregados a\u00ednda poden gozar de aforros anuais se de todos os xeitos ti\u00f1an previsto contratar estes servizos. Por exemplo, poden obter prezos m\u00e1is vantaxosos nos servizos de coidado de nenos ou unha p\u00f3liza de seguro de sa\u00fade m\u00e1is econ\u00f3mica.<\/p>\n

Que servizos est\u00e1n inclu\u00eddos nun plan de retribuci\u00f3n flexible? Beneficios<\/h2>\n

O salario en especie adoita inclu\u00edr produtos que contan con vantaxes fiscais<\/strong> e iso estas non son rendas que se declaran no imposto sobre a renda das persoas f\u00edsicas<\/strong>.<\/p>\n

Por outra banda, tam\u00e9n hai outros como o beneficio social do seguro de sa\u00fade<\/a>, na que a empresa tam\u00e9n ofrece prezos moito m\u00e1is asequibles, debido ao volume que contrata, que se o traballador o contratase de xeito individual.<\/p>\n

Examinemos as circunstancias nas que se pode ofrecer unha retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n

1. Vales de comida<\/h3>\n

Exento de impostos ata 11 \u20ac por d\u00eda e por empregado.<\/p>\n

2. Garder\u00eda para nenos ata 3 anos<\/h3>\n

Sen l\u00edmite de exenci\u00f3n fiscal (ag\u00e1s no Pa\u00eds Vasco, onde o m\u00e1ximo anual ser\u00e1 de 1.000 \u20ac).<\/p>\n

3. Tarxeta de viaxe<\/h3>\n

Sen impostos ata 1.500 \u20ac ao ano, cun l\u00edmite de 136,36 \u20ac ao mes.<\/p>\n

4. Seguro de sa\u00fade<\/h3>\n

Exenci\u00f3n de ata 500 \u20ac por persoa e ano para o empregado, o c\u00f3nxuxe e os fillos. Por outra banda, o seguro de vida<\/a> Neste caso non hai vantaxes fiscais, pero permite descontos significativos.<\/p>\n

5. Seguro de vida<\/h3>\n

Como discutimos hai alg\u00fan tempo, a implementaci\u00f3n do seguro de vida en grupo nas empresas<\/a> Permite aplicar econom\u00edas de escala. Noutras palabras, os traballadores pagar\u00edan moito menos polo mesmo servizo que se o contrataran individualmente.<\/p>\n

6. Aluguer de veh\u00edculos<\/h3>\n

Permite aos empregados mercar un coche con beneficios fiscais e todas as vantaxes e servizos do aluguer.<\/p>\n

7. Formaci\u00f3n<\/h3>\n

A formaci\u00f3n \u00e9 tam\u00e9n un dos servizos que se beneficia dunha retribuci\u00f3n flexible, sempre que o seu contido estea relacionado coa actividade profesional.<\/p>\n

De PIB Group Iberia<\/a> Axudamos \u00e1s empresas a implementar plans flexibles de retribuci\u00f3n e fidelidade, como estas p\u00f3lizas de seguro, que non s\u00f3 benefician aos empregados, sen\u00f3n que tam\u00e9n son deducibles fiscalmente e, no caso do seguro de sa\u00fade empresarial, reducen a absentismo do persoal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Explicamos as principais vantaxes da retribuci\u00f3n flexible nas empresas.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15,152],"tags":[186],"class_list":["post-13839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-profesionales","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}