{"id":14198,"date":"2022-03-22T13:30:14","date_gmt":"2022-03-22T12:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=43520"},"modified":"2025-05-23T10:09:46","modified_gmt":"2025-05-23T08:09:46","slug":"seguro-de-saude-con-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/retribucion-flexible-seguro-medico\/","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n flexible e a s\u00faa relaci\u00f3n co seguro de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"<p>O seguro de sa\u00fade medrou no noso pa\u00eds para cubrir 13 mill\u00f3ns de persoas, coincidindo co brote de COVID e o colapso resultante do sistema sanitario.<\/p>\n<blockquote><p>Neste contexto, o seguro de sa\u00fade est\u00e1 a ga\u00f1ar protagonismo como <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/empresas\/beneficios-laborais\/\">Remuneraci\u00f3n flexible<\/a> Nas empresas, pois permite aos empregados acceder a este servizo en condici\u00f3ns vantaxosas. Tam\u00e9n \u00e9 beneficioso para a empresa, xa que aumenta o salario neto da s\u00faa plantilla.<\/p><\/blockquote>\n<p>Neste artigo, centr\u00e1monos no seguro de sa\u00fade como retribuci\u00f3n flexible para ver como se reflicte na n\u00f3mina e no imposto sobre a renda. Tam\u00e9n veremos que sup\u00f3n para unha empresa implantar este tipo de salario en especie.<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/retribucion-flexible-seguro-medico.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"400\" \/>Que \u00e9 a retribuci\u00f3n flexible e como se aplica ao seguro de sa\u00fade?<\/h2>\n<p>Remuneraci\u00f3n flexible, tam\u00e9n co\u00f1ecida como remuneraci\u00f3n en especie, \u00e9 unha parte do salario que a empresa ofrece aos seus empregados en forma de bens ou servizos. <strong>Non poder\u00e1 exceder o 30 % da cantidade bruta recibida polo traballador.<\/strong>, e pode abarcar desde o transporte ata o coidado de nenos, as\u00ed como vales de restaurante.<\/p>\n<p>Como explicamos neste <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/que-e-e-como-funciona-a-retribucion-flexible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo sobre retribuci\u00f3n flexible<\/a>, Este concepto ref\u00edrese \u00e1 provisi\u00f3n dun ben ou servizo por parte da empresa, normalmente a un prezo inferior ao valor de mercado, que se deduce do salario do empregado. Este salario en especie, como mencionamos, pode adoptar a forma de vales de comida, aluguer de veh\u00edculos, formaci\u00f3n e tam\u00e9n seguro, concretamente:, <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/particulares\/solucions-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-vida\/\">seguro de vida<\/a> y <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/seguro-para-particulares\/seguro-de-saude-2\/\">seguro de sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Entre os <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/seguro-de-saude-de-grupo-como-beneficio-social-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beneficios destas p\u00f3lizas de seguro de sa\u00fade para as empresas<\/a> destacar o <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/desgravacions-fiscais-ao-contratar-un-seguro-de-saude-para-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desgravaci\u00f3ns fiscais<\/a>, xa que ata 500 \u20ac ao ano est\u00e1n exentos do imposto sobre a renda das persoas f\u00edsicas (IRPF).<\/p><\/blockquote>\n<h2>Vantaxes de implementar un seguro de sa\u00fade como retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n<p>A f\u00f3rmula de seguro de sa\u00fade para as empresas como parte do salario en especie v\u00e9n sendo amplamente aceptada no noso pa\u00eds desde hai varios anos, xa. <strong>o cal representa unha vantaxe fiscal e protecci\u00f3n para o empregado, a practicamente custo cero para a empresa.<\/strong>. Ademais, engade valor e axuda a constru\u00edr a lealdade dos empregados.<\/p>\n<h3>Beneficios para os empregados<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Beneficio fiscal:<\/strong> O seguro de sa\u00fade est\u00e1 exento do imposto sobre a renda ata 500 \u20ac, o que significa que gozar\u00e1 dun aforro fiscal considerable. Non s\u00f3 iso, sen\u00f3n que o empregado, o seu c\u00f3nxuxe e os fillos (500 \u20ac cada un) tam\u00e9n poden beneficiarse.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/tipos-de-seguro-de-grupo\/\">Seguro de grupo<\/a>:<\/strong> As empresas que contratan un seguro de sa\u00fade para varias persoas baixo plans de retribuci\u00f3n flexible especiais adoitan obter prezos m\u00e1is vantaxosos ao contratar varias p\u00f3lizas. Por esta raz\u00f3n, normalmente ofr\u00e9cense a un prezo m\u00e1is baixo que o obtido por un cliente individual.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1is al\u00f3 dos aforros que ofrece esta opci\u00f3n, contar coa protecci\u00f3n adicional dun seguro de sa\u00fade para o empregado e, se se desexa, para a s\u00faa familia, beneficia a s\u00faa sa\u00fade e, por extensi\u00f3n, a s\u00faa felicidade.<\/li>\n<li><strong>Liberdade para participar ou non participar:<\/strong> O empregador non pode obrigar os empregados a aceptar parte do seu salario deste xeito, polo que \u00e9 importante ter en conta que os empregados que non o desexen poden renunciar a recibir este salario en especie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beneficios para as empresas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Beneficio fiscal:<\/strong> As primas pagadas polo seguro de sa\u00fade dos teus empregados son deducibles do imposto de sociedades.<\/li>\n<li><strong>Incremento do salario neto:<\/strong> Con estes aforros, a empresa pode aumentar os salarios netos dos seus empregados sen custo para si mesma. Aumentar o salario econ\u00f3mico na mesma proporci\u00f3n implicar\u00eda un custo adicional significativo en comparaci\u00f3n con esta alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Ofrecer un seguro de sa\u00fade como parte dun plan de retribuci\u00f3n flexible non sup\u00f3n ning\u00fan custo adicional directo para a empresa desde o punto de vista financeiro.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento: <\/strong>En moitos casos, non \u00e9 s\u00f3 o salario o que fai que os empregados se queden nunha empresa, sen\u00f3n moitos outros factores como o equilibrio entre a vida laboral e a persoal, o ambiente de traballo, o seguro de sa\u00fade... o que chamamos <strong>\u201csalario emocional\u201d<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Benestar do persoal:<\/strong> Gozar das vantaxes do seguro de sa\u00fade ten un efecto directo na sa\u00fade dos traballadores, que poden xestionar mellor as s\u00faas condici\u00f3ns m\u00e9dicas. A longo prazo, isto pode traducirse nunha mellora da produtividade, da competitividade e nunha reduci\u00f3n do absentismo por baixa m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En resumo, as tarifas xa son moito m\u00e1is asequibles; de feito, podes obter descontos de ata 40% na mesma p\u00f3liza.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfGustar\u00edache que che expliquemos como implementalo na t\u00faa empresa? En PIB Group Iberia levamos d\u00e9cadas ofrecendo este tipo de plan de benestar social complementario para os empregados. Contacta connosco para que che axudemos a po\u00f1er en marcha este plan de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-C.gif\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como se reflicte o seguro de sa\u00fade no recibo de pago?<\/h2>\n<p>Cando o seguro de sa\u00fade forma parte da retribuci\u00f3n flexible ou do salario en especie, debe reflectirse no recibo de salario. Unha das principais vantaxes \u00e9 que os primeiros 500 \u20ac derivados deste seguro de sa\u00fade estar\u00e1n exentos do imposto sobre a renda para o empregado, o seu c\u00f3nxuxe e os fillos menores de 25 anos. A \u00fanica excepci\u00f3n en Espa\u00f1a \u00e9 o Pa\u00eds Vasco, onde este seguro non goza da exenci\u00f3n do imposto sobre a renda.<\/p>\n<h2>Como se tributa o seguro de sa\u00fade se se considera salario en especie?<\/h2>\n<p>O pago en especie de seguro de sa\u00fade para un empregado, o seu c\u00f3nxuxe e os seus fillos est\u00e1 exento do imposto sobre a renda ata 500 \u20ac ao ano por beneficiario e ata 1.500 \u20ac ao ano por beneficiario con discapacidade, sempre que a p\u00f3liza forme parte do seu salario en especie. Con todo, calquera parte da prima que supere esta cont\u00eda estar\u00e1 suxeita \u00e1 retenci\u00f3n do imposto.<\/p>\n<h2>Remuneraci\u00f3n flexible e seguro de sa\u00fade: Incl\u00fae aos membros da familia?<\/h2>\n<p>Si, o traballador pode optar por reducir os seus ingresos e que a empresa pague o seguro de sa\u00fade para o empregado e calquera membro da familia que viva no seu fogar.<\/p>\n<h2>Exemplo de retribuci\u00f3n flexible con seguro de sa\u00fade<\/h2>\n<p>Unha empregada ga\u00f1a 30.000 \u20ac ao ano e paga impostos sobre a renda a un tipo do 30,1 % (sobre a parte que excede os 20.000 \u20ac). Decide aproveitar o plan de retribuci\u00f3n flexible da s\u00faa empresa co pago do seguro de sa\u00fade en especie. O custo da p\u00f3liza para ela, o seu c\u00f3nxuxe e dous fillos \u00e9 de 1.600 \u20ac ao ano, e a empresa cobre este gasto. Como non supera os 500 \u20ac por beneficiario, esta cont\u00eda estar\u00eda exenta de impostos sobre a renda na declaraci\u00f3n. O beneficio salarial que obter\u00eda \u00e9 que esta cont\u00eda de salario en especie estar\u00eda exenta de impostos sobre a renda; para que nos fagamos unha idea, o 30% dos 1.600 \u20ac \u00e9 de 480 \u20ac. E, por suposto, o custo inicial do seguro \u00e9 m\u00e1is barato do que ser\u00eda se o contratase de xeito individual.<\/p>\n<blockquote><p>\u00bfGustar\u00edache que che axud\u00e1semos a implementar o teu plan de retribuci\u00f3n flexible con seguro de sa\u00fade na t\u00faa empresa? Conf\u00eda no equipo especializado de PIB Group Iberia. Como empresa de mediaci\u00f3n, podemos ofrecerche diferentes opci\u00f3ns de seguro e traballar contigo para atopar a que mellor se adapte \u00e1s necesidades do teu equipo.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-A.gif\" alt=\"P\u00f3\u00f1ete en contacto connosco\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que \u00e9 a retribuci\u00f3n en especie? Como se aplica a retribuci\u00f3n flexible ao seguro de sa\u00fade? Respondemos \u00e1s t\u00faas preguntas sobre n\u00f3mina e imposto sobre a renda.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.6,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"CreativeWorkSeries","footnotes":""},"categories":[152],"tags":[194,186],"class_list":["post-14198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-profesionales","tag-retribucion-flexible","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}