No mercado laboral competitivo de hoxe, con tantas persoas talentosas, \u00e9 importante que ofrezamos beneficios concretos se queremos atraer aos mellores profesionais.<\/p>\n
O chamado salario emocional \u00e9 un dos elementos que fan que unha empresa sexa m\u00e1is atractiva que outra. Ref\u00edrese a aqueles beneficios que non se traducen nunha recompensa financeira como tal, sen\u00f3n que van m\u00e1is al\u00e1. Por exemplo, equilibrio entre a vida laboral e a persoal, xornada laboral flexible ou seguro de sa\u00fade nas empresas<\/em>.<\/p>\n E \u00e9 que o seguro de sa\u00fade \u00e9 un beneficio social moi valorado que beneficia tanto ao empregado como \u00e1 propia empresa.<\/strong>. Deste xeito, non s\u00f3 podemos atraer talento, sen\u00f3n tam\u00e9n garantir que o talento queira permanecer na nosa empresa. Se queremos unha empresa feliz que xere beneficios e destaque entre as demais, debemos investir en empregados felices. E en empregados saudables.<\/p>\n Oferta seguro de sa\u00fade para empresas<\/em> Para os nosos empregados ser\u00e1 un beneficio social moi valorado. Poder contar cun empregado ou xestor que te\u00f1a as vantaxes dun seguro de sa\u00fade privado xera unha maior satisfacci\u00f3n, pero tam\u00e9n a posibilidade de recibir unha atenci\u00f3n m\u00e1is r\u00e1pida en comparaci\u00f3n co sistema p\u00fablico de sa\u00fade.<\/p>\n O beneficios do seguro de sa\u00fade grupal<\/em><\/a> ir moito m\u00e1is al\u00e1 do \u00e1mbito do traballo. Non debemos esquecer que maximizar o benestar dos nosos empregados ten moitos beneficios: un mellor ambiente de traballo, un maior compromiso coa empresa, etc. Pero tam\u00e9n se traduce en menos ausencias e nunha resoluci\u00f3n m\u00e1is eficaz dos problemas de sa\u00fade dos empregados.<\/p>\n Os activos m\u00e1is importantes dunha empresa son os seus empregados, e se non coidamos deles, perd\u00e9molos.<\/p>\n Existen varios tipos de seguro dispo\u00f1ibles, que var\u00edan en funci\u00f3n de varios factores. En xeral, os tipos de seguro dispo\u00f1ibles son:<\/p>\n Existen varios tipos de contratos de seguro:<\/p>\n A elecci\u00f3n dunha ou doutra depender\u00e1 do que m\u00e1is che interese, tendo en conta o n\u00famero de empregados, o tipo de empresa, o orzamento, os obxectivos, etc.<\/p>\n Xa sinalamos o feito de que un Seguro de sa\u00fade de grupo<\/em> \u00c9 beneficioso tanto para a empresa como para os empregados. Non s\u00f3 en termos de sa\u00fade, o que \u00e9 evidente, sen\u00f3n tam\u00e9n porque motiva aos empregados e fomenta a lealdade.<\/p>\n \u00c9 o m\u00e1is valorado de todos os beneficios sociais que unha empresa pode ofrecer, e isto significa que a xente prefire traballar nunha organizaci\u00f3n que vai m\u00e1is al\u00e1 para coidar dos seus empregados e das s\u00faas familias.<\/p>\n E, por suposto, non podemos perder de vista o feito de que reduce o absentismo, aumentando as\u00ed a produtividade. Ao axudar a minimizar o risco de baixa por enfermidade, permisos, etc., mediante unha atenci\u00f3n e un diagn\u00f3stico m\u00e1is \u00e1xiles.<\/p>\nPor que introducir beneficios sociais na empresa?<\/strong><\/h2>\n
Que tipos de seguro de sa\u00fade se poden ofrecer?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
O beneficio social de constru\u00edr lealdade e motivaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
Un gasto fiscalmente eficiente tanto para a empresa como para o empregado.<\/strong><\/h2>\n