{"id":14596,"date":"2019-01-24T09:00:18","date_gmt":"2019-01-24T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=29083"},"modified":"2025-05-23T10:32:31","modified_gmt":"2025-05-23T08:32:31","slug":"seguro-de-saude-para-empresas-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/el-seguro-de-salud-para-empresas-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Seguro de sa\u00fade para empresas: parte do salario emocional?"},"content":{"rendered":"<p>T\u00e9rminos tales como<em> \u201cmarca empregadora\u201d<\/em> ou o <em>\u201csalario emocional\u201d<\/em> Levan anos sendo tema de discusi\u00f3n entre os xestores de recursos humanos, especialmente nas grandes empresas. Hoxe imos analizar o papel do seguro de sa\u00fade como beneficio social para os empregados: as s\u00faas vantaxes e a conexi\u00f3n que xera coa empresa.<\/p>\n<h2>Que \u00e9 a marca empregadora?<\/h2>\n<p>Este concepto prov\u00e9n dos Estados Unidos. P\u00f3dese dicir que:<\/p>\n<blockquote><p>O <em>\u00abmarca empregadora\u00bb<\/em> \u00e9 o <strong>valor<\/strong> que unha marca, como empregador e xerador de emprego, ten <strong>para os seus empregados<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Noutras palabras, que valor achega \u00e1 t\u00faa forza laboral, que \u00e9 o que che permitir\u00e1 atraer e reter talento.<\/p>\n<p>Hoxe en d\u00eda, todos estamos familiarizados con clasificaci\u00f3ns como<em><strong> Mellor Empregador<\/strong><\/em>, por exemplo. Grazas a el, excelencia en <strong>condici\u00f3ns de traballo nunha empresa<\/strong>. Isto \u00e9 un exemplo da importancia destes m\u00e9todos de motivaci\u00f3n e de construci\u00f3n da lealdade.<\/p>\n<p>E por que lle estamos prestando tanta atenci\u00f3n a estas cuesti\u00f3ns ultimamente? Porque <strong>traballadores orgullosos<\/strong> da t\u00faa empresa, polo que representa, polo xeito no que os trata... <strong>converterse en embaixadores<\/strong> do mesmo.<\/p>\n<p>Vinculado a este concepto est\u00e1 o <em><strong>\u201csalario emocional\u201d<\/strong><\/em>. Isto representa todos os <strong>beneficios non monetarios<\/strong> das que gozan os empregados da empresa, pero que tam\u00e9n forman parte da s\u00faa retribuci\u00f3n. Refer\u00edmonos a:<\/p>\n<ul>\n<li>equilibrio entre o traballo e a vida persoal<\/li>\n<li>boas relaci\u00f3ns no lugar de traballo<\/li>\n<li>unha cultura corporativa ali\u00f1ada cos nosos valores<\/li>\n<li>implicaci\u00f3n dos empregados en certos procesos de toma de decisi\u00f3ns<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29084\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/empresas-seguro-salud.jpg\" alt=\"Beneficios para os empregados nas empresas\" width=\"920\" height=\"516\" \/>Que papel xoga o seguro de sa\u00fade no salario emocional?<\/h2>\n<p>O seguro de sa\u00fade para as empresas \u00e9 un beneficio social para os seus empregados. E non \u00e9 simplemente calquera beneficio, xa que representa <strong>un dos m\u00e1is valorados polos empregados<\/strong>, segundo varias enquisas que se levaron a cabo.<\/p>\n<p>Sen ir m\u00e1is al\u00e1, p\u00f3dese interpretar que un <strong>empresa<\/strong>, facilitando o acceso ao seguro de sa\u00fade (ben financi\u00e1ndoo ou obt\u00e9ndoo en mellores condici\u00f3ns para o seu persoal e as s\u00faas familias),<strong> Est\u00e1 preocupado pola sa\u00fade e o benestar.<\/strong> do mesmo.<\/p>\n<blockquote><p>Ademais, como un beneficio que se pode introducir a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/empresas\/beneficios-laborais\/\"><strong>Remuneraci\u00f3n flexible<\/strong><\/a>, a nivel fiscal, permite <strong>Reducir os impostos pagados polos empregados<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Exemplo<\/strong>: unha traballadora cun salario anual de 30.000 \u20ac e un seguro de sa\u00fade de 500 \u20ac para ela e outros 500 \u20ac para o seu marido. Para as autoridades fiscais, a s\u00faa renda real \u00e9 de 29.000 \u20ac, aforr\u00e1ndolle arredor de 140 \u20ac ao ano en impostos (sup\u00f3ndose unha retenci\u00f3n do 14,1 %).<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29085\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/seguro-salud-familia.jpg\" alt=\"Seguro de sa\u00fade para familias\" width=\"919\" height=\"612\" \/>Que vantaxes adicionais ofrece o seguro de sa\u00fade \u00e1 empresa?<\/h2>\n<p>Hai moitos beneficios para as empresas que ofrecen seguro de sa\u00fade aos seus empregados. Entre outros:<\/p>\n<h3>Mellora a imaxe da empresa<\/h3>\n<p>Tanto en relaci\u00f3n cos competidores, cos clientes e, por suposto, cos empregados. Son un elemento que fomenta a lealdade, xa que afectan o lado humano do persoal, moi valorado, e reforzan a Responsabilidade Social Corporativa interna da empresa.<\/p>\n<h3>Mellor sa\u00fade e maior motivaci\u00f3n = mellor produtividade<\/h3>\n<p>Converte o teu investimento en seguro de sa\u00fade nun beneficio produtivo, aproveitando ese compromiso co seguro m\u00e9dico.<\/p>\n<h3>Axuda a mellorar as cifras de absentismo laboral.<\/h3>\n<p>Grazas ao seu diagn\u00f3stico r\u00e1pido, o seguro reduce os tempos de recuperaci\u00f3n. Tam\u00e9n ofrece moita m\u00e1is flexibilidade \u00e1 hora de programar citas con especialistas, o que significa que os pacientes non te\u00f1en que faltar a todo o ma\u00f1\u00e1 ao traballo para unha consulta.<\/p>\n<h3>Fiscalidade<\/h3>\n<p>\u00c9 un <strong>gasto deducible 100%<\/strong> no imposto de sociedades, polo que a cantidade pagada pola empresa resultar\u00e1 nun aforro fiscal para ela.<\/p>\n<h3>\u00c9 unha ferramenta de negociaci\u00f3n salarial.<\/h3>\n<p>Ademais, \u00e9 moito m\u00e1is econ\u00f3mico e claramente mellor que un simple aumento de salario, debido \u00e1s outras vantaxes que estamos a ver.<\/p>\n<h3>Programas de prevenci\u00f3n<\/h3>\n<p>Existen p\u00f3lizas de seguro que permiten a introduci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n e mellora da sa\u00fade no lugar de traballo, co fin de minimizar os problemas de sa\u00fade que poidan xurdir no futuro.<\/p>\n<p>Con todo, escoller unha compa\u00f1\u00eda de seguros que cumpra os requisitos esenciais non \u00e9 unha tarefa sinxela. \u00c9 importante que faciliten os procedementos administrativos, ofrezan prezos atractivos, pero mante\u00f1an a s\u00faa estabilidade ao longo dos anos e dispo\u00f1an dun bo equipo m\u00e9dico...<\/p>\n<p>De <strong>PIB Group Iberia<\/strong> Levamos moitos anos proporcionando seguro de sa\u00fade a empresas, polo que dispo\u00f1emos dunha gama de compa\u00f1\u00edas que satisf\u00e1n estas necesidades. Se non est\u00e1s seguro, <a href=\"\/gl\/blog\/a-gran-pregunta-seguro-de-saude-con-ou-sen-copago\/\">como escoller un seguro de sa\u00fade<\/a>\u00a0E cando esteas listo para comezar a implementar estes mecanismos, estamos \u00e1 t\u00faa disposici\u00f3n para axudarche en todo o proceso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir o benestar dos empregados \u00e9 esencial para o seu bo rendemento. Imos ver que ofrece o seguro de sa\u00fade.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[186],"class_list":["post-14596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}