{"id":15107,"date":"2017-06-30T13:00:19","date_gmt":"2017-06-30T11:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.joaquinmone.es\/?p=4643"},"modified":"2025-05-23T11:02:14","modified_gmt":"2025-05-23T09:02:14","slug":"novos-modelos-para-mellorar-o-noso-sistema-de-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/nuevos-modelos-para-mejorar-nuestro-sistema-de-pensiones\/","title":{"rendered":"Novos modelos para mellorar o noso sistema de pensi\u00f3ns"},"content":{"rendered":"<p>Como sinalamos en artigos recentes, o noso sistema de pensi\u00f3ns est\u00e1 lonxe de estar na mellor forma. Por iso se fala de mecanismos que axudar\u00edan a reformular o modelo actual. Suecia xa o fixo, e hoxe imos analizar como lle foi.<\/p>\n<h2>Os problemas co sistema actual<\/h2>\n<p>Actualmente, o Fondo de Reserva e, en xeral, o <a href=\"\/gl\/blog\/o-burato-no-seguro-social-cuberto-por-un-prestamo-do-goberno\/\">A Seguridade Social est\u00e1 a pasar por un per\u00edodo dif\u00edcil.<\/a>, porque:<\/p>\n<ol>\n<li>As cifras non cadran de momento.<\/li>\n<li>As perspectivas de futuro non son prometedoras.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podemos resumir as dificultades nestes tres puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>A recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica est\u00e1 a crear empregos, pero estes <strong>As novas cotizaci\u00f3ns \u00e1 Seguridade Social son baixas.<\/strong>, fronte a unha retribuci\u00f3n moi modesta.<\/li>\n<li><strong>A xeraci\u00f3n vinculada ao <em>\u201cbaby boom\u201d<\/em><\/strong>: un grupo de poboaci\u00f3n moi grande que gozaba de salarios elevados, o que significa que as s\u00faas pensi\u00f3ns tam\u00e9n ser\u00e1n elevadas.<\/li>\n<li>Hai un <strong>Envellecemento da poboaci\u00f3n<\/strong> o que podemos ver na transformaci\u00f3n da pir\u00e1mide: estas novas pensi\u00f3ns volvense insostibles sen un aumento da fertilidade en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4644\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/calculo-pensiones.jpg\" alt=\"Problemas co sistema p\u00fablico de pensi\u00f3ns\" width=\"949\" height=\"559\" \/><\/h2>\n<h2>Os modelos aos que hai que recorrer para reverter esta situaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Vamos centrarnos no sistema vixente en Suecia, que foi reformado nos anos noventa (hai pouco m\u00e1is de vinte anos) e que os expertos est\u00e1n a discutir como un posible modelo para mellorar as pensi\u00f3ns no noso pa\u00eds.<\/p>\n<h3>O vello sistema de pensi\u00f3ns en Suecia<\/h3>\n<p>Na d\u00e9cada de 1950, estableceuse en Suecia o mecanismo agora obsoleto para fixar as pensi\u00f3ns, baseado en:<br \/>\n\u2013 Folkpension: unha pensi\u00f3n b\u00e1sica universal<br \/>\n\u2013 Ademais, un suplemento, vinculado \u00e1s contribuci\u00f3ns anteriores, co\u00f1ecido como ATP.<br \/>\nA recesi\u00f3n dos anos noventa provocou unha crise nas achegas ao sistema e xerou unha forte sensaci\u00f3n de que era necesario un cambio.<\/p>\n<h3>O sistema mixto sueco<\/h3>\n<p>A filosof\u00eda detr\u00e1s da reforma promovida polo Parlamento sueco ti\u00f1a catro obxectivos:<\/p>\n<ol>\n<li>Desacoplar o n\u00famero de anos de cotizaci\u00f3n da pensi\u00f3n a recibir: agora bas\u00e9anse exclusivamente no total das cotizaci\u00f3ns ao sistema, sen ter en conta se contribu\u00edches durante 20 ou 40 anos. Se, ao longo da t\u00faa carreira, contribu\u00edches o mesmo que eu, ten sentido que recibamos a mesma pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Redistribuci\u00f3n da riqueza, cunha xesti\u00f3n transparente: garantindo unha pensi\u00f3n m\u00ednima para os m\u00e1is desfavorecidos.,<\/li>\n<li>Sostibilidade das pensi\u00f3ns ao longo do tempo: no pasado entend\u00edase que os mozos asumir\u00edan o custo das pensi\u00f3ns, calquera que fose ese custo. Isto pretend\u00edase corrixir, porque \u00e9 insostible.<\/li>\n<li>Crear un segundo pilar para apoiar o custo das pensi\u00f3ns, asistido por xestores de fondos privados.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Como se formulou o sistema?<\/h3>\n<p>Creouse un sistema de contas nocionais. Estas eran similares aos saldos \u201cpersoais\u201d, que se formaban co 16,1 % dos ingresos de cada traballador, pero non se aforros para a s\u00faa pensi\u00f3n futura. En vez diso, s\u00f3 se gardaba o c\u00e1lculo, porque estas cont\u00edas cobren directamente as pensi\u00f3ns do momento (mantenendo a solidariedade interxeracional).<\/p>\n<p>E, nestas contas, elim\u00ednase do c\u00e1lculo o momento da contribuci\u00f3n; s\u00f3 importa a cantidade.<br \/>\nPor outra banda, o segundo pilar consiste nunha achega do 2,51 % dos seus ingresos a estes fondos, que pertencen a empresas de xesti\u00f3n privada escollidas polo Estado, e dos cales cada cidad\u00e1n pode escoller o seu.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3ns sobre o sistema de pensi\u00f3ns<\/h2>\n<p>En numerosas ocasi\u00f3ns refer\u00edmonos aos pa\u00edses escandinavos como referencia en moitas \u00e1reas: horas de traballo, produtividade, etc. Este poder\u00eda ser outro exemplo.<br \/>\nGrazas a esta reforma, <strong>eliminou a rigidez do sistema anterior<\/strong>. O mesmo suceder\u00eda en Espa\u00f1a, xa que eliminar o requisito de cotizar durante X anos po\u00f1er\u00eda fin a certas inxustizas, como ter que cotizar polo menos 2 dos \u00faltimos 15 anos, especialmente tendo en conta as dificultades do mercado laboral actual.<\/p>\n<p>O noso <strong>Departamento de Aforros e Investimentos<\/strong> Axudarache a calcular a t\u00faa pensi\u00f3n de xubilaci\u00f3n, as\u00ed como a darlle a opci\u00f3n de complementala cunha <a href=\"\/gl\/particulares\/solucions-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-aforros\/\">plan de aforros<\/a>\u00a0ou un <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/particulares\/solucions-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-aforros\/\">plan de pensi\u00f3n garantido<\/a> ou mesturado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que pa\u00edses introduciron reformas que axudaron \u00e1s pensi\u00f3ns p\u00fablicas? Imos ver o exemplo sueco.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[206],"class_list":["post-15107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-particulares","tag-ppa"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}