{"id":15271,"date":"2017-02-07T13:00:23","date_gmt":"2017-02-07T12:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3434"},"modified":"2025-05-23T11:15:58","modified_gmt":"2025-05-23T09:15:58","slug":"enormes-diferenzas-entre-as-pensions-das-mulleres-e-os-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/enormes-diferencias-entre-la-pension-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Enormes diferenzas entre as pensi\u00f3ns das mulleres e dos homes"},"content":{"rendered":"<p>Public\u00e1ronse cifras que reflicten a diferenza econ\u00f3mica entre as pensi\u00f3ns dos homes e das mulleres en Espa\u00f1a (que tam\u00e9n est\u00e1 xeneralizada na Uni\u00f3n Europea). Hai varias raz\u00f3ns para isto, e hoxe queremos explicalas, proporcionando os datos reais.<\/p>\n<h2>Raz\u00f3ns das diferenzas nas pensi\u00f3ns recibidas<\/h2>\n<p>De feito, <strong>Os homes reciben pensi\u00f3ns de xubilaci\u00f3n moito m\u00e1is altas <\/strong>en media do que reciben as mulleres. Esta fenda de x\u00e9nero d\u00e9bese a tres cuesti\u00f3ns espec\u00edficas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>A fenda salarial de x\u00e9nero<\/strong> \u00c9 unha realidade latente na nosa sociedade e, a\u00ednda que se est\u00e1 a corrixir lentamente, segue moi presente no mercado laboral espa\u00f1ol e europeo (segundo a Comisi\u00f3n Europea, a media \u00e9 do 201 TP3T para o mesmo tipo de posto).<\/li>\n<li><strong>As carreiras profesionais tam\u00e9n var\u00edan moito en duraci\u00f3n.<\/strong>, se distinguimos entre mulleres e homes. As mulleres tardaron en incorporarse ao mercado laboral e, a\u00ednda que hoxe as mulleres acceden ao mercado laboral ao mesmo tempo que os homes, as mulleres xubiladas te\u00f1en moitos menos anos de cotizaci\u00f3ns \u00e1s s\u00faas costas que os homes. Isto ten un impacto significativo nas s\u00faas pensi\u00f3ns, dado que se requiren m\u00e1is de 35 anos de cotizaci\u00f3ns para recibir o 100 % da pensi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>O n\u00famero de horas traballadas por semana<\/strong>, tampouco \u00e9 o mesmo. Isto, a\u00ednda que non completamente, xustifica parte da fenda salarial da que falamos. Como as pensi\u00f3ns de xubilaci\u00f3n est\u00e1n directamente ligadas ao importe das cotizaci\u00f3ns, un salario m\u00e1is baixo implica unha pensi\u00f3n m\u00e1is baixa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3436\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-publicas-sexos-1024x683.jpg\" alt=\"As pensi\u00f3ns para xubilados est\u00e1n a diminu\u00edr.\" width=\"950\" height=\"633\" \/><\/p>\n<h2>Os datos que nos concirnen<\/h2>\n<p>Gustar\u00edanos ofrecer unha serie de<strong> datos<\/strong> que ilustran plenamente este problema:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00ednda que m\u00e1is do 51,1 % das pensi\u00f3ns concedidas son a favor de mulleres, menos do 37,1 % delas son pensi\u00f3ns de xubilaci\u00f3n. Noutras palabras, a maior\u00eda son por viuvitude, orfandade, etc., que normalmente te\u00f1en un importe m\u00e1is baixo.<\/li>\n<li>As mulleres representan m\u00e1is do 80% das pensi\u00f3ns entre 350 e 400 \u20ac, mentres que s\u00f3 representan o 19% das pensi\u00f3ns superiores a 2.500 \u20ac.<\/li>\n<li><strong>A pensi\u00f3n media das mulleres \u00e9 de 765 \u20ac, mentres que para os homes supera os 1.200 \u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed est\u00e1n os datos completos, baseados na franxa salarial, cos porcentaxes entre mulleres e homes:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3440\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-desigualdad-mujeres.jpg\" alt=\"Pensi\u00f3ns medias entre mulleres e homes\" width=\"900\" height=\"457\" \/><\/p>\n<h2>Como mellorar as nosas pensi\u00f3ns<\/h2>\n<p>Como \u00e9 ben sabido, \u00e9 moi dif\u00edcil que as pensi\u00f3ns que actualmente se perciben se mante\u00f1an a medio prazo, dada a dif\u00edcil situaci\u00f3n \u00e1 que se enfronta o <strong>Seguridade Social<\/strong>.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, debemos considerar como podemos aumentar os nosos ingresos unha vez que nos xubilemos. S\u00f3 hai unha resposta: aforrando agora. A verdadeira pregunta \u00e9 que produtos podo usar para facelo. Hai varios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planes de pensi\u00f3ns:<\/strong> que reduce as nosas contribuci\u00f3ns pero penal\u00edzanos cando as resgatamos<\/li>\n<li><strong>PIAS:<\/strong> vantaxe fiscal na rescisi\u00f3n como renda vitalicia<\/li>\n<li><strong>SIALP:<\/strong> A s\u00faa mellora fiscal reside no rescate en forma de capital.<\/li>\n<li><strong>Outros produtos:<\/strong> Existen alternativas ligadas a fondos de investimento ou opci\u00f3ns de maior risco que as opci\u00f3ns garantidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se o desexa, podemos axudarlle a mellorar a s\u00faa pensi\u00f3n cun <a href=\"\/gl\/particulares\/solucions-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-aforros\/\">plan de pensi\u00f3ns<\/a>. Noso <strong>Departamento de Aforros e Investimentos<\/strong> Pode facelo, e estaremos encantados de escoitalo primeiro e logo ofrecerlle as soluci\u00f3ns que mellor se adapten \u00e1s s\u00faas necesidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar da recente mellora, contin\u00faa existindo unha diferenza significativa nos salarios e nas pensi\u00f3ns entre homes e mulleres.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[178],"class_list":["post-15271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-particulares","tag-jubilacion"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}