{"id":15350,"date":"2016-12-09T13:00:56","date_gmt":"2016-12-09T12:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3214"},"modified":"2025-05-23T11:21:03","modified_gmt":"2025-05-23T09:21:03","slug":"suplementos-salariais-nas-empresas-do-seculo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/complementos-salariales-en-empresas-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Suplementos salariais nas empresas do s\u00e9culo XXI"},"content":{"rendered":"<p>Xa discutimos a Seguridade Social Complementaria noutros artigos. A <strong>RSC<\/strong> \u00e9 unha das maneiras de ser capaz de <strong>mellorar a retribuci\u00f3n dos nosos empregados<\/strong>, como alternativa a un aumento de salario. Veremos que opci\u00f3ns nos ofrecen as compa\u00f1\u00edas de seguros para axudarnos a incentivar aos nosos empregados.<\/p>\n<h2>Seguro de sa\u00fade, plans de aforro ou seguro de vida<\/h2>\n<p>Moitas empresas comezan a ver a luz ao final do t\u00fanel tras a crise, e as cifras vermellas est\u00e1n a converterse en verdes ao final do ano, polo que pasamos dun per\u00edodo de <em>plans de reestruturaci\u00f3n<\/em> ou conxelaci\u00f3ns salariais, a un no que os nosos traballadores queiran volver a ser recompensados adecuadamente. Unha forma de facelo, tal e como propo\u00f1en as compa\u00f1\u00edas de seguros, ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Suscr\u00edbete a un <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/blog\/as-claves-da-seguridade-social-complementaria\/\">seguro de sa\u00fade para os nosos empregados<\/a><\/li>\n<li>Contratas un <strong>plan de aforros de grupo ou plan de pensi\u00f3ns<\/strong>\u00a0onde se contrib\u00fae unha cantidade espec\u00edfica por cada empregado, en funci\u00f3n do seu posto na empresa (tam\u00e9n poder\u00edan contribu\u00edr voluntariamente cunha cantidade adicional)<\/li>\n<li>Oferecer suplementos salariais tales como <strong>retornos irregulares<\/strong> (nun formato que cumpra cos obxectivos dun plan plurianual): isto permitir\u00edalles gozar dunha exenci\u00f3n fiscal do 40% neste concepto. Isto est\u00e1 moi valorado polos traballadores a certo nivel, que son duramente penalizados polas autoridades fiscais.<\/li>\n<li>Paga o seguro<strong>\u00a0seguro de accidentes de vida ou de grupo<\/strong>, que amosa preocupaci\u00f3n polo benestar familiar dos empregados da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3360\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Mejora-pensiones-jubilacion-seguridad-social-1024x505.jpg\" alt=\"Mellora das pensi\u00f3ns de xubilaci\u00f3n e da seguridade social\" width=\"950\" height=\"468\" \/><\/p>\n<h2>Por que usar estas f\u00f3rmulas en lugar de aumentar os salarios?<\/h2>\n<p>Moitos empresarios f\u00e1nnos esta pregunta, e a nosa resposta \u00e9 clara: en Europa, principalmente nos pa\u00edses de Europa Central e n\u00f3rdicos, que adoitan estar \u00e1 vangarda en varios aspectos, est\u00e1 moi valorado polos empregados.<\/p>\n<p>Poder traballar en empresas que pagan o seu seguro de sa\u00fade, contrib\u00faen cunha determinada cantidade ao seu plan de pensi\u00f3ns ou os recompensan polo seu bo rendemento nun plan de obxectivos plurianual.<\/p>\n<p>Por suposto, todo isto xira arredor do contorno laboral, do equilibrio entre a vida laboral e a persoal, e doutros elementos que conforman unha marca empregadora adecuada para que os nosos empregados se sintan c\u00f3modos.<\/p>\n<h2>As vantaxes de implementar estes complementos<\/h2>\n<p>O que conseguimos ao recompensar aos nosos empregados deste xeito \u00e9:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Maior grao de lealdade e compromiso<\/strong> coa empresa, o que se traduce na retenci\u00f3n de talento (especialmente importante no caso dos homes clave).<\/li>\n<li><strong>Reduci\u00f3n do absentismo:<\/strong> O seguro de sa\u00fade perm\u00edteche ver especialistas f\u00f3ra do horario laboral e reduce os tempos de espera para consultas, probas diagn\u00f3sticas e cirurx\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Maior motivaci\u00f3n<\/strong> do persoal, resultando nun <strong>mellor rendemento<\/strong> do mesmo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se cres que algunha destas che pode interesar<strong> f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n suplementaria<\/strong>, p\u00f3\u00f1ase en contacto connosco e atoparemos unha forma de axudarlle a acadar o seu obxectivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas est\u00e1n a buscar novas formas de recompensar aos seus empregados polo bo rendemento. Imos ver que est\u00e1n a ofrecer as compa\u00f1\u00edas de seguros.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[214],"class_list":["post-15350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-prevision-social"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}