{"id":13839,"date":"2023-05-01T10:36:12","date_gmt":"2023-05-01T08:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=30782"},"modified":"2025-05-23T08:53:39","modified_gmt":"2025-05-23T06:53:39","slug":"o-que-e-a-remuneracao-flexivel-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blog\/que-es-y-funcionamiento-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a Remunera\u00e7\u00e3o Flex\u00edvel e como funciona?"},"content":{"rendered":"

O remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/a> \u00e9 a oferta de um bem ou servi\u00e7o pela empresa aos seus empregados, gratuitamente ou a um pre\u00e7o custo inferior ao pre\u00e7o de mercado<\/strong>. Este conceito, tamb\u00e9m conhecido como sal\u00e1rio em esp\u00e9cie<\/strong>, O novo sistema de \"mobilidade dos trabalhadores\" ganhou import\u00e2ncia nos \u00faltimos anos, uma vez que permite \u00e0s empresas melhorar as condi\u00e7\u00f5es dos seus trabalhadores sem aumentar os seus custos com o pessoal.<\/p>\n

O custo desta remunera\u00e7\u00e3o reflecte-se no sal\u00e1rio do trabalhador, que pode ser visto da seguinte forma as suas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o melhoradas por estas presta\u00e7\u00f5es<\/strong> sem que este aumento implique um custo adicional para a empresa<\/strong>. De facto, o \u00fanico custo para a empresa de oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel \u00e9, na maioria dos casos, apenas o custo de gest\u00e3o destes planos.<\/p>\n

Como funciona a remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel?<\/h2>\n

A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel est\u00e1 inclu\u00edda no Estatuto dos Trabalhadores<\/a>, que limita esses pagamentos a 30 %:<\/p>\n

\u00abA retribui\u00e7\u00e3o em esp\u00e9cie n\u00e3o pode, em caso algum, incluindo as rela\u00e7\u00f5es especiais de trabalho referidas no artigo 2.\u00ba, exceder trinta por cento da retribui\u00e7\u00e3o do trabalhador, nem dar lugar a uma redu\u00e7\u00e3o do montante total em dinheiro do sal\u00e1rio m\u00ednimo interprofissional.\u00bb<\/em><\/p>\n

\"o<\/p>\n

Os pagamentos flex\u00edveis mais comuns s\u00e3o vales para alimenta\u00e7\u00e3o, acolhimento de crian\u00e7as, transporte ou seguro de sa\u00fade<\/strong>. Esta remunera\u00e7\u00e3o especial pode ser estabelecida por conven\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho, no contrato ou por vontade do empregador<\/strong>. No entanto, os sindicatos insistem que cabe ao trabalhador decidir se o aceita ou n\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 importante sublinhar que a empresa n\u00e3o lucra financeiramente com a remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/strong>, No entanto, os trabalhadores podem fazer poupan\u00e7as anuais se estiverem a planear contratar estes servi\u00e7os de qualquer forma. Por exemplo, se obtiverem melhores pre\u00e7os no acolhimento dos filhos ou uma ap\u00f3lice de seguro de sa\u00fade mais barata.<\/p>\n

Que servi\u00e7os est\u00e3o inclu\u00eddos num plano de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel? Benef\u00edcios<\/h2>\n

Os sal\u00e1rios em esp\u00e9cie incluem, na maioria das vezes, produtos que contam com vantagens fiscais<\/strong> e que n\u00e3o s\u00e3o rendimentos tribut\u00e1veis para efeitos de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.<\/strong>.<\/p>\n

Por outro lado, h\u00e1 tamb\u00e9m outros, como o seguro de sa\u00fade presta\u00e7\u00f5es sociais<\/a>, Para al\u00e9m disso, a empresa oferece pre\u00e7os muito mais baratos, devido ao volume contratado, do que se o trabalhador fosse contratado individualmente.<\/p>\n

Vejamos os casos em que pode ser atribu\u00edda uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel.<\/p>\n

1. vales de alimenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Isen\u00e7\u00e3o de impostos at\u00e9 11 euros por dia por trabalhador.<\/p>\n

2. acolhimento de crian\u00e7as at\u00e9 aos 3 anos de idade<\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 limite de isen\u00e7\u00e3o fiscal (com exce\u00e7\u00e3o do Pa\u00eds Basco, onde o limite m\u00e1ximo anual \u00e9 de 1 000 euros).<\/p>\n

3) Cart\u00e3o de transporte<\/h3>\n

Isento de impostos at\u00e9 1 500 euros por ano, com um limite de 136,36 euros por m\u00eas.<\/p>\n

4. Seguro de sa\u00fade<\/h3>\n

Isen\u00e7\u00e3o at\u00e9 500 euros por pessoa e por ano para o trabalhador, o c\u00f4njuge e os filhos. Por outro lado, o seguro de vida<\/a> n\u00e3o tem vantagens fiscais neste caso, mas permite descontos significativos.<\/p>\n

5. Seguro de vida<\/h3>\n

Como fal\u00e1mos h\u00e1 algum tempo, a implementa\u00e7\u00e3o do seguro de vida em grupo nas empresas<\/a> permite a realiza\u00e7\u00e3o de economias de escala. Por outras palavras, os trabalhadores pagariam muito menos por isso do que se fossem contratados individualmente.<\/p>\n

6. Aluguer de ve\u00edculos<\/h3>\n

Permite aos trabalhadores comprar um autom\u00f3vel com benef\u00edcios fiscais e todas as vantagens e servi\u00e7os do leasing.<\/p>\n

7. Forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m um dos servi\u00e7os que beneficiam das vantagens da remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, desde que a mat\u00e9ria a estudar esteja relacionada com a atividade profissional.<\/p>\n

De Grupo PIB Ib\u00e9ria<\/a> ajudamos as empresas a implementar mecanismos flex\u00edveis de remunera\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o, como estes seguros, que, para al\u00e9m de beneficiarem os trabalhadores, s\u00e3o uma despesa dedut\u00edvel e, no caso dos seguros de sa\u00fade para empresas, reduzem o absentismo do pessoal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Explicamos as principais vantagens da remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel nas empresas<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":13840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.9,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15,152],"tags":[186],"class_list":["post-13839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-profesionales","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13839\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}