{"id":14198,"date":"2022-03-22T13:30:14","date_gmt":"2022-03-22T12:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=43520"},"modified":"2025-05-23T10:09:46","modified_gmt":"2025-05-23T08:09:46","slug":"remuneracao-flexivel-seguro-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blog\/retribucion-flexible-seguro-medico\/","title":{"rendered":"A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e a sua rela\u00e7\u00e3o com o seguro de doen\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p>Os seguros de sa\u00fade aumentaram no nosso pa\u00eds para 13 milh\u00f5es de segurados, coincidindo com o aparecimento da COVID e com o colapso do sistema de sa\u00fade que esta trouxe consigo.<\/p>\n<blockquote><p>Neste contexto, os seguros de sa\u00fade est\u00e3o a ganhar grande destaque como um importante <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/empresas\/beneficios-dos-empregados\/\">remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/a> A empresa beneficia deste facto, uma vez que permite aos trabalhadores acederem a este servi\u00e7o em condi\u00e7\u00f5es vantajosas. \u00c9 igualmente positivo para a empresa, uma vez que aumenta o sal\u00e1rio l\u00edquido do seu pessoal.<\/p><\/blockquote>\n<p>Neste artigo, centramo-nos no seguro de sa\u00fade como remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, para ver como se reflecte na folha de pagamentos e no imposto sobre o rendimento. Veremos tamb\u00e9m o que significa para a empresa implementar este tipo de sal\u00e1rio em esp\u00e9cie.<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/retribucion-flexible-seguro-medico.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"400\" \/>O que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e como \u00e9 aplicado o seguro de sa\u00fade?<\/h2>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, tamb\u00e9m conhecida como sal\u00e1rio em esp\u00e9cie, \u00e9 uma parte do sal\u00e1rio que a empresa oferece aos seus empregados sob a forma de bens ou servi\u00e7os. <strong>N\u00e3o pode exceder 30 % do montante bruto recebido pelo trabalhador.<\/strong>, e podem ir desde o transporte at\u00e9 \u00e0 guarda de crian\u00e7as, passando por controlos de restaurantes.<\/p>\n<p>Como explicamos neste <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blogue\/o-que-e-a-remuneracao-flexivel-e-como-funciona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo sobre remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/a>, Este conceito refere-se \u00e0 oferta de um bem ou servi\u00e7o por parte da empresa, normalmente a um pre\u00e7o inferior ao pre\u00e7o de mercado, que \u00e9 descontado no sal\u00e1rio. Este sal\u00e1rio em esp\u00e9cie, como dissemos, pode assumir a forma de vales de refei\u00e7\u00e3o, aluguer de viaturas, forma\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m seguros, nomeadamente, <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/individuos\/solucoes-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-vida-de-risco\/\">seguro de vida<\/a> y <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/seguros-para-particulares\/seguro-de-saude-3\/\">seguro de sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Entre os <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blogue\/o-seguro-de-saude-coletivo-como-prestacao-social-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios destes seguros de sa\u00fade para empresas<\/a> Os mais importantes s\u00e3o os <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blogue\/deducoes-fiscais-para-subscrever-um-seguro-de-doenca-para-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dedu\u00e7\u00f5es fiscais<\/a>, 500 por ano est\u00e1 isento do imposto de renda de pessoa f\u00edsica (IRPF).<\/p><\/blockquote>\n<h2>Vantagens da introdu\u00e7\u00e3o de um seguro de doen\u00e7a como regime de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/h2>\n<p>A f\u00f3rmula do seguro de sa\u00fade da empresa como parte do sal\u00e1rio em esp\u00e9cie tem sido muito popular no nosso pa\u00eds desde h\u00e1 alguns anos, tal como tem sido utilizada em muitos pa\u00edses. <strong>que proporciona uma vantagem fiscal e de prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, com poucos custos adicionais para a empresa.<\/strong>. Al\u00e9m disso, acrescenta valor e contribui para a fideliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<h3>Vantagens para os trabalhadores<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Benef\u00edcio fiscal:<\/strong> O seguro de sa\u00fade est\u00e1 isento de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares at\u00e9 500 euros, o que significa que poupar\u00e1 um montante consider\u00e1vel de impostos. Para al\u00e9m disso, o trabalhador, o c\u00f4njuge e os filhos podem beneficiar (500 euros cada).<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blogue\/tipos-de-seguros-de-grupo\/\">Seguro de grupo<\/a>:<\/strong> A empresa que subscreve um seguro de doen\u00e7a para v\u00e1rias pessoas no \u00e2mbito de planos especiais de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel obt\u00e9m geralmente pre\u00e7os mais vantajosos ao subscrever v\u00e1rias ap\u00f3lices. Por conseguinte, \u00e9 frequentemente oferecido a um pre\u00e7o mais barato do que o de um cliente individual.<\/li>\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o:<\/strong> Para al\u00e9m das poupan\u00e7as do seguro de sa\u00fade, ter a prote\u00e7\u00e3o suplementar de um seguro de sa\u00fade para o trabalhador e, se o desejar, para a sua fam\u00edlia, \u00e9 bom para a sua sa\u00fade e, por extens\u00e3o, para a sua felicidade.<\/li>\n<li><strong>Liberdade de optar por participar ou n\u00e3o:<\/strong> A entidade patronal n\u00e3o pode obrigar o trabalhador a receber parte do sal\u00e1rio sob esta forma, pelo que \u00e9 importante notar que os trabalhadores que n\u00e3o o desejem podem renunciar a este sal\u00e1rio em esp\u00e9cie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vantagens para as empresas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Benef\u00edcio fiscal:<\/strong> Os pr\u00e9mios pagos pelo seguro de sa\u00fade dos seus empregados podem ser deduzidos para efeitos de imposto sobre o rendimento das sociedades.<\/li>\n<li><strong>Aumento do sal\u00e1rio l\u00edquido:<\/strong> Com estas poupan\u00e7as, a empresa pode aumentar o sal\u00e1rio l\u00edquido dos seus trabalhadores sem custos para si pr\u00f3pria. O aumento do sal\u00e1rio econ\u00f3mico na mesma propor\u00e7\u00e3o teria um custo significativo em compara\u00e7\u00e3o com esta alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>A oferta de um seguro de sa\u00fade no \u00e2mbito de um plano de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel n\u00e3o implica qualquer custo financeiro adicional direto para a empresa.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: <\/strong>Em muitos casos, n\u00e3o \u00e9 apenas o sal\u00e1rio que leva os trabalhadores a permanecerem na empresa, mas tamb\u00e9m muitos outros factores, como o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, o ambiente de trabalho, o seguro de sa\u00fade, etc., a que chamamos <strong>\u201csal\u00e1rio emocional\u201d.\u201d<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Bem-estar dos trabalhadores:<\/strong> Beneficiar das vantagens dos seguros de sa\u00fade tem um efeito direto na sa\u00fade dos trabalhadores, que podem controlar melhor as suas patologias. A longo prazo, isto pode traduzir-se numa maior produtividade, competitividade e redu\u00e7\u00e3o do absentismo por doen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Em suma, as tarifas j\u00e1 s\u00e3o muito mais baratas, de facto, pode obter descontos at\u00e9 40% para a mesma ap\u00f3lice.<\/p><\/blockquote>\n<p>Gostaria que o inform\u00e1ssemos sobre a forma de o implementar na sua empresa? No Grupo PIB Ib\u00e9ria oferecemos este tipo de planos de previd\u00eancia complementar aos trabalhadores h\u00e1 d\u00e9cadas. Contacte-nos para que o possamos ajudar a lan\u00e7ar este plano de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel.<\/p>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-C.gif\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como \u00e9 que o seguro de doen\u00e7a se reflecte nos sal\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Quando o seguro de sa\u00fade faz parte de uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel ou de um sal\u00e1rio em esp\u00e9cie, tem de ser refletido no recibo de vencimento. Uma das principais vantagens \u00e9 o facto de os primeiros 500 euros provenientes deste seguro de sa\u00fade estarem isentos de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares para o trabalhador, o c\u00f4njuge e os filhos menores de 25 anos. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o em Espanha \u00e9 o Pa\u00eds Basco, onde este seguro n\u00e3o est\u00e1 isento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.<\/p>\n<h2>Como \u00e9 tributado o seguro de sa\u00fade se for um sal\u00e1rio em esp\u00e9cie?<\/h2>\n<p>O pagamento em esp\u00e9cie de um seguro de sa\u00fade para um trabalhador, c\u00f4njuge e filhos est\u00e1 isento de IRS at\u00e9 500 euros por ano por benefici\u00e1rio e 1.500 euros por benefici\u00e1rio com defici\u00eancia, desde que a ap\u00f3lice fa\u00e7a parte do seu sal\u00e1rio em esp\u00e9cie. No entanto, a parte do pr\u00e9mio que exceda este montante ser\u00e1 sujeita a reten\u00e7\u00e3o na fonte.<\/p>\n<h2>Remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel e seguro de sa\u00fade: inclui os membros da fam\u00edlia?<\/h2>\n<p>Sim, o assalariado pode beneficiar da possibilidade de reduzir os seus rendimentos e fazer com que a entidade patronal pague o seguro de doen\u00e7a do assalariado e dos membros do seu agregado familiar que estejam inclu\u00eddos.<\/p>\n<h2>Exemplo de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel com seguro de sa\u00fade<\/h2>\n<p>Uma trabalhadora ganha 30 000 euros por ano e paga o imposto sobre o rendimento com um 30% (no escal\u00e3o a partir de 20 000 euros). Decide beneficiar do plano de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel da sua empresa com o pagamento de um seguro de sa\u00fade em esp\u00e9cie. O custo da ap\u00f3lice para si, para o c\u00f4njuge e para os dois filhos \u00e9 de 1 600 euros por ano e \u00e9 a empresa que paga esse custo. Como este montante n\u00e3o ultrapassa os 500 euros por benefici\u00e1rio, estaria isento de imposto sobre o rendimento. A vantagem salarial que obteria \u00e9 que este montante de sal\u00e1rio em esp\u00e9cie estaria isento de imposto sobre os rendimentos; para ter uma ideia, um 30% de 1.600 euros equivale a 480 euros. E, evidentemente, o custo inicial do seguro \u00e9 mais barato do que se fosse a t\u00edtulo individual.<\/p>\n<blockquote><p>Quer que o ajudemos a implementar o seu plano de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel com o seguro de sa\u00fade da empresa? Confie na equipa especializada do PIB Group Iberia. Enquanto brokerage, podemos propor-lhe diferentes op\u00e7\u00f5es de seguros e encontrar, em conjunto, a que melhor se adapta \u00e0s necessidades da sua equipa.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/BANNER-A.gif\" alt=\"Contacto connosco\" width=\"500\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 o sal\u00e1rio em esp\u00e9cie? Como \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel se aplica ao seguro de sa\u00fade? Respondemos \u00e0s suas perguntas sobre o imposto sobre os sal\u00e1rios e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":4.6,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"CreativeWorkSeries","footnotes":""},"categories":[152],"tags":[194,186],"class_list":["post-14198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-profesionales","tag-retribucion-flexible","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}