No mercado de trabalho competitivo de hoje, com muitas pessoas talentosas, \u00e9 importante que possamos oferecer-lhes benef\u00edcios concretos se quisermos ter os melhores profissionais.<\/p>\n
O chamado sal\u00e1rio emocional \u00e9 um dos elementos que torna uma empresa mais atractiva do que outra. Refere-se aos benef\u00edcios que n\u00e3o se traduzem numa recompensa econ\u00f3mica propriamente dita, mas que v\u00e3o para al\u00e9m disso. Por exemplo, a concilia\u00e7\u00e3o familiar, os hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis ou seguro de sa\u00fade para empresas<\/em>.<\/p>\n E \u00e9 que o seguro de doen\u00e7a \u00e9 uma presta\u00e7\u00e3o social altamente valorizada que \u00e9 do interesse tanto do trabalhador como da pr\u00f3pria empresa<\/strong>. Desta forma, podemos n\u00e3o s\u00f3 atrair talentos, mas tamb\u00e9m fazer com que esses talentos queiram permanecer na nossa empresa. Se queremos uma empresa feliz, que gere lucros e se destaque das demais, temos de apostar em trabalhadores felizes. E saud\u00e1veis.<\/p>\n Oferta seguro de sa\u00fade para empresas<\/em> para os nossos trabalhadores vai ser um benef\u00edcio social muito apreciado. O facto de um trabalhador ou dirigente poder optar pelas vantagens de um seguro de sa\u00fade privado d\u00e1-lhe uma maior satisfa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a possibilidade de ser tratado mais rapidamente em compara\u00e7\u00e3o com os cuidados de sa\u00fade p\u00fablicos.<\/p>\n O benef\u00edcios do seguro de sa\u00fade coletivo<\/em><\/a> v\u00e3o muito para al\u00e9m do local de trabalho. N\u00e3o podemos esquecer que facilitar o bem-estar dos nossos empregados resulta em muitas coisas: um melhor ambiente de trabalho, um maior empenhamento na empresa, etc. Mas tamb\u00e9m se traduz em menos baixas por doen\u00e7a ou numa resolu\u00e7\u00e3o mais eficaz dos problemas de sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n Os activos mais importantes de uma empresa s\u00e3o os seus empregados e, se n\u00e3o cuidarmos deles, perdemo-los.<\/p>\n Os tipos de seguro que podem ser encontrados s\u00e3o diversos e variam de acordo com v\u00e1rios aspectos. De um modo geral, os tipos de seguros que podem ser encontrados s\u00e3o:<\/p>\n Existem v\u00e1rios tipos de contratos de seguro:<\/p>\n A escolha de um ou de outro depender\u00e1 do que mais lhe interessa, tendo em conta o n\u00famero de empregados, o tipo de empresa, o or\u00e7amento, os objectivos, ...<\/p>\n J\u00e1 salient\u00e1mos o facto de um seguro de sa\u00fade coletivo<\/em> \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa como para os trabalhadores. N\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, o que \u00e9 \u00f3bvio, mas tamb\u00e9m devido ao seu elemento de motiva\u00e7\u00e3o e de fideliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n \u00c9 o mais valorizado de todos os benef\u00edcios sociais que uma empresa pode oferecer, o que leva a uma prefer\u00eancia por trabalhar numa organiza\u00e7\u00e3o que se esfor\u00e7a por cuidar dos seus trabalhadores e das suas fam\u00edlias.<\/p>\n E, claro, n\u00e3o podemos perder de vista o facto de o absentismo ser reduzido, aumentando assim a produtividade. Ajudando a minimizar o risco de baixas, licen\u00e7as, etc., atrav\u00e9s de cuidados e diagn\u00f3sticos mais \u00e1geis.<\/p>\nPorqu\u00ea introduzir benef\u00edcios sociais na empresa?<\/strong><\/h2>\n
Que tipos de seguro de doen\u00e7a podem ser propostos?<\/strong><\/h2>\n
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Benef\u00edcio social para a lealdade e a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
Uma despesa fiscalmente ben\u00e9fica tanto para o empregador como para o empregado<\/strong><\/h2>\n