{"id":14596,"date":"2019-01-24T09:00:18","date_gmt":"2019-01-24T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=29083"},"modified":"2025-05-23T10:32:31","modified_gmt":"2025-05-23T08:32:31","slug":"seguro-de-saude-para-empresas-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blog\/el-seguro-de-salud-para-empresas-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Seguro de sa\u00fade empresarial - parte do sal\u00e1rio emocional?"},"content":{"rendered":"<p>Termos como o<em> \u201cmarca do empregador\u201d<\/em> ou o <em>\u201csal\u00e1rio emocional\u201d.\u201d<\/em> h\u00e1 muitos anos que as pessoas que gerem os recursos humanos falam de uma forma muito clara. Sobretudo nas grandes empresas. Hoje vamos falar sobre o papel do seguro de sa\u00fade como benef\u00edcio social para os trabalhadores: as suas vantagens e o v\u00ednculo que cria com a empresa.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 Employer Branding?<\/h2>\n<p>Este conceito tem origem nos EUA. Pode dizer-se que:<\/p>\n<blockquote><p>O <em>\u00abmarca do empregador\u00bb<\/em> \u00e9 o <strong>valor<\/strong> que uma marca, enquanto empregador e gerador de emprego, tem de <strong>para os seus trabalhadores<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por outras palavras, o valor que traz \u00e0 sua for\u00e7a de trabalho, que \u00e9 o que atrai e ret\u00e9m os talentos.<\/p>\n<p>Atualmente, todos conhecemos classifica\u00e7\u00f5es como a de<em><strong> Empregador de topo<\/strong><\/em>, por exemplo. Certifica a excel\u00eancia da <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho de uma empresa<\/strong>. Este \u00e9 um exemplo da import\u00e2ncia destes m\u00e9todos de motiva\u00e7\u00e3o e de fideliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>E porque \u00e9 que ultimamente prestamos tanta aten\u00e7\u00e3o a estas quest\u00f5es? Porque <strong>trabalhadores orgulhosos<\/strong> da vossa empresa, por aquilo que defendem, pela forma como os tratam... <strong>tornar-se embaixadores<\/strong> do mesmo.<\/p>\n<p>Associado a este conceito est\u00e1 o <em><strong>\u201csal\u00e1rio emocional\u201d.\u201d<\/strong><\/em>. Isto representa todos os <strong>benef\u00edcios n\u00e3o monet\u00e1rios<\/strong> que os trabalhadores de uma empresa usufruem, mas que tamb\u00e9m fazem parte da sua remunera\u00e7\u00e3o. Estamos a falar de:<\/p>\n<ul>\n<li>concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional e familiar<\/li>\n<li>bom ambiente de trabalho<\/li>\n<li>uma cultura de empresa alinhada com os nossos valores<\/li>\n<li>participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na tomada de determinadas decis\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29084\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/empresas-seguro-salud.jpg\" alt=\"Benef\u00edcios sociais nas empresas\" width=\"920\" height=\"516\" \/>Que papel desempenha o seguro de sa\u00fade no sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\n<p>O seguro de doen\u00e7a de empresa \u00e9 uma presta\u00e7\u00e3o social para os trabalhadores de uma empresa. E n\u00e3o se trata de um seguro de sa\u00fade qualquer, pois representa <strong>um dos mais valorizados pelos trabalhadores<\/strong>, de acordo com v\u00e1rios bar\u00f3metros realizados.<\/p>\n<p>Por exemplo, pode ser interpretado como um <strong>empresa<\/strong>, facilitando o acesso ao seguro de sa\u00fade (quer financiando-o, quer obtendo-o em melhores condi\u00e7\u00f5es para o seu pessoal e familiares),<strong> \u00e9 cuidar da sa\u00fade e do bem-estar<\/strong> deles.<\/p>\n<blockquote><p>Al\u00e9m disso, como um benef\u00edcio que pode ser introduzido atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/empresas\/beneficios-dos-empregados\/\"><strong>remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/strong><\/a>, A tributa\u00e7\u00e3o do sistema fiscal permite <strong>redu\u00e7\u00e3o dos impostos pagos pelos trabalhadores<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Exemplo<\/strong>Uma trabalhadora com um sal\u00e1rio de 30 000 euros por ano e um seguro de sa\u00fade de 500 euros para si e 500 euros para o seu marido. Para efeitos fiscais, o seu rendimento real \u00e9 de 29 000 euros, o que lhe permite poupar cerca de 140 euros por ano em impostos (reten\u00e7\u00e3o na fonte presumida de 14%).<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29085\" src=\"https:\/\/pibgroupiberia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/seguro-salud-familia.jpg\" alt=\"Seguro de sa\u00fade para as fam\u00edlias\" width=\"919\" height=\"612\" \/>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios adicionais do seguro de sa\u00fade para a empresa?<\/h2>\n<p>H\u00e1 muitas vantagens para a empresa em oferecer um seguro de sa\u00fade aos seus empregados. Estes incluem, entre outros:<\/p>\n<h3>Melhorar a imagem da empresa<\/h3>\n<p>Tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia, como em rela\u00e7\u00e3o aos clientes e, evidentemente, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. S\u00e3o um elemento de fideliza\u00e7\u00e3o, pois afectam o n\u00edvel humano dos trabalhadores, que \u00e9 muito valorizado, e refor\u00e7am a Responsabilidade Social Empresarial interna da empresa.<\/p>\n<h3>Melhor sa\u00fade e motiva\u00e7\u00e3o = melhor produtividade<\/h3>\n<p>Transforma o investimento em seguros de sa\u00fade num rendimento produtivo, capitalizando esse investimento em seguros de sa\u00fade.<\/p>\n<h3>Melhorar os n\u00fameros do absentismo<\/h3>\n<p>O seguro, devido ao seu r\u00e1pido diagn\u00f3stico, permite tempos de recupera\u00e7\u00e3o mais curtos, assim como a flexibilidade de marca\u00e7\u00e3o de consultas com especialistas \u00e9 muito maior, evitando a necessidade de algu\u00e9m se ausentar durante uma manh\u00e3 inteira para uma consulta.<\/p>\n<h3>A sua tributa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>\u00c9 um <strong>despesa dedut\u00edvel 100%<\/strong> O montante pago pela empresa traduzir-se-\u00e1 numa poupan\u00e7a fiscal para a empresa.<\/p>\n<h3>Trata-se de um instrumento de negocia\u00e7\u00e3o salarial<\/h3>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito mais barato e claramente melhor do que um simples aumento salarial, por todas as outras vantagens que estamos a constatar.<\/p>\n<h3>Programas de preven\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Existem seguros que permitem a introdu\u00e7\u00e3o de programas de preven\u00e7\u00e3o e de melhoria da sa\u00fade num ambiente de trabalho, a fim de tentar minimizar os problemas de sa\u00fade que possam surgir no futuro.<\/p>\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil escolher uma companhia de seguros que satisfa\u00e7a os requisitos essenciais. \u00c9 importante que facilitem as formalidades administrativas, que o custo seja atrativo mas est\u00e1vel ao longo dos anos, que disponham de uma boa lista m\u00e9dica...<\/p>\n<p>De <strong>Grupo PIB Ib\u00e9ria<\/strong> H\u00e1 muitos anos que subscrevemos seguros de sa\u00fade para empresas, pelo que dispomos de um leque de empresas que respondem a estas necessidades. Se n\u00e3o conhece <a href=\"\/pt\/blogue\/a-grande-questao-seguro-de-saude-com-ou-sem-co-pagamento\/\">como escolher um seguro de sa\u00fade<\/a>\u00a0e para come\u00e7ar a implementar estes mecanismos, estamos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o para o ajudar em todo o processo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir o bem-estar dos trabalhadores \u00e9 fundamental para o seu desempenho. Analisamos o que os seguros de sa\u00fade proporcionam<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":14597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[186],"class_list":["post-14596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-salud-empresas"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}