{"id":15271,"date":"2017-02-07T13:00:23","date_gmt":"2017-02-07T12:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3434"},"modified":"2025-05-23T11:15:58","modified_gmt":"2025-05-23T09:15:58","slug":"grandes-diferencas-entre-as-pensoes-das-mulheres-e-dos-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/enormes-diferencias-entre-la-pension-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Grandes diferen\u00e7as entre as pens\u00f5es das mulheres e dos homens"},"content":{"rendered":"<p>Foram revelados dados que reflectem a diferen\u00e7a econ\u00f3mica entre as pens\u00f5es de homens e mulheres em Espanha (que tamb\u00e9m \u00e9 generalizada na Uni\u00e3o Europeia). S\u00e3o v\u00e1rias as raz\u00f5es que levaram a esta situa\u00e7\u00e3o e hoje queremos exp\u00f4-las, apresentando os dados reais.<\/p>\n<h2>Raz\u00f5es para a diferen\u00e7a nas pens\u00f5es recebidas<\/h2>\n<p>De facto, <strong>os homens recebem pens\u00f5es de reforma muito mais elevadas <\/strong>em m\u00e9dia, do que os recebidos pelas mulheres. Esta diferen\u00e7a de g\u00e9nero deve-se a tr\u00eas quest\u00f5es espec\u00edficas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres<\/strong> \u00e9 uma realidade latente na nossa sociedade e, embora esteja a ser lentamente corrigida, continua a estar muito presente no mercado de trabalho espanhol e europeu (segundo a Comiss\u00e3o Europeia, a m\u00e9dia \u00e9 de 20% para o mesmo tipo de emprego).<\/li>\n<li><strong>A dura\u00e7\u00e3o das carreiras profissionais tamb\u00e9m \u00e9 muito diferente.<\/strong>, se distinguirmos entre mulheres e homens. A integra\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho tem sido tardia e, embora atualmente as mulheres entrem no mercado de trabalho ao mesmo tempo, as mulheres reformadas fazem-no com muito menos anos de contribui\u00e7\u00f5es do que os homens. Este facto tem um impacto importante nas pens\u00f5es, uma vez que s\u00e3o necess\u00e1rios mais de 35 anos de contribui\u00e7\u00f5es para receber o 100%.<\/li>\n<li><strong>O n\u00famero de horas trabalhadas por semana<\/strong>, tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 o mesmo. Este facto, embora n\u00e3o totalmente, justifica uma parte da diferen\u00e7a salarial acima referida. Uma vez que a pens\u00e3o de reforma est\u00e1 diretamente ligada ao montante das quotiza\u00e7\u00f5es, um sal\u00e1rio mais baixo significa uma pens\u00e3o mais baixa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3436\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-publicas-sexos-1024x683.jpg\" alt=\"Redu\u00e7\u00e3o das pens\u00f5es dos reformados\" width=\"950\" height=\"633\" \/><\/p>\n<h2>Os dados que nos preocupam<\/h2>\n<p>Gostar\u00edamos de apresentar uma s\u00e9rie de<strong> dados<\/strong> que ilustram plenamente este problema:<\/p>\n<ul>\n<li>Apesar de mais de 511 PT3T das pens\u00f5es atribu\u00eddas serem para mulheres, menos de 371 PT3T dessas pens\u00f5es s\u00e3o pens\u00f5es de reforma. Por outras palavras, a maior parte s\u00e3o pens\u00f5es de viuvez, de orfandade, etc., cujo montante \u00e9 tendencialmente mais baixo.<\/li>\n<li>As mulheres representam mais de 801T3T das pens\u00f5es entre 350 e 400 euros, enquanto representam apenas 191T3T3T das pens\u00f5es acima de 2.500 euros.<\/li>\n<li><strong>A pens\u00e3o m\u00e9dia das mulheres \u00e9 de 765 euros, enquanto a dos homens \u00e9 superior a 1 200 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Eis os dados completos, por escal\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o, com as percentagens entre homens e mulheres:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3440\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pensiones-desigualdad-mujeres.jpg\" alt=\"pens\u00f5es m\u00e9dias entre homens e mulheres\" width=\"900\" height=\"457\" \/><\/p>\n<h2>Como melhorar as nossas pens\u00f5es<\/h2>\n<p>Como \u00e9 sabido, as pens\u00f5es de que se beneficia atualmente s\u00e3o muito dif\u00edceis de manter a m\u00e9dio prazo, dada a dif\u00edcil situa\u00e7\u00e3o em que se encontra a economia. <strong>Seguran\u00e7a social<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que temos de pensar como podemos aumentar o nosso rendimento quando nos reformarmos. S\u00f3 h\u00e1 uma resposta: poupando agora. A verdadeira quest\u00e3o \u00e9 saber atrav\u00e9s de que produtos o posso fazer. H\u00e1 v\u00e1rios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regimes de pens\u00f5es:<\/strong> que \u00e9 dedut\u00edvel nos impostos para as nossas contribui\u00e7\u00f5es mas penaliza no resgate<\/li>\n<li><strong>PIAS:<\/strong> vantagem fiscal no resgate como uma anuidade<\/li>\n<li><strong>SIALP:<\/strong> a sua melhoria fiscal assume a forma de um desagravamento do capital<\/li>\n<li><strong>Outros produtos:<\/strong> existem alternativas que est\u00e3o ligadas a fundos de investimento ou que s\u00e3o mais arriscadas do que as op\u00e7\u00f5es garantidas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se desejar, podemos ajud\u00e1-lo a melhorar a sua pens\u00e3o com um <a href=\"\/pt\/individuos\/solucoes-de-seguros-para-particulares\/seguro-de-poupanca\/\">plano de pens\u00f5es<\/a>. O nosso <strong>Departamento de Poupan\u00e7a e Investimento<\/strong> pode faz\u00ea-lo, e teremos todo o gosto em ouvi-lo primeiro, para depois lhe propormos as solu\u00e7\u00f5es que melhor se adequam a si.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar das recentes melhorias, continua a existir um fosso significativo entre homens e mulheres em termos de sal\u00e1rios e pens\u00f5es.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[178],"class_list":["post-15271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-particulares","tag-jubilacion"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}