{"id":15427,"date":"2016-10-18T13:00:24","date_gmt":"2016-10-18T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/?p=3217"},"modified":"2025-05-23T11:27:32","modified_gmt":"2025-05-23T09:27:32","slug":"as-chaves-da-seguranca-social-complementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/blog\/las-claves-de-la-prevision-social-complementaria\/","title":{"rendered":"As chaves da previd\u00eancia complementar"},"content":{"rendered":"

Como temos vindo a explicar no nosso blogue, o Seguran\u00e7a social<\/strong> A situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica do pa\u00eds n\u00e3o \u00e9 a melhor poss\u00edvel. As provis\u00f5es cont\u00ednuas que est\u00e3o a ser exigidas ao Fundo de reserva para pagamento das pens\u00f5es<\/a>, O sistema de pens\u00f5es, que est\u00e1 quase a esgotar-se, est\u00e1 a ser discutido e come\u00e7am a ser apresentadas novas propostas e alternativas para melhorar as futuras pens\u00f5es dos nossos pensionistas. Iremos falar sobre o papel fundamental a desempenhar pelas empresas <\/strong>nesta nova din\u00e2mica.<\/p>\n

O que \u00e9 a previd\u00eancia complementar?<\/h2>\n

O Complemento de a\u00e7\u00e3o social<\/strong> (a seguir designados por P.S.C.), como o seu nome indica, t\u00eam por objetivo ajudar a melhorar o desempenho<\/strong>\u00a0(ou seja, entre outros, o pens\u00f5es<\/strong>) que, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 assegurada pelo sistema de seguran\u00e7a social.<\/p>\n

Tradicionalmente, estas pens\u00f5es e subs\u00eddios p\u00fablicos t\u00eam sido suficientes, gra\u00e7as a uma taxa de substitui\u00e7\u00e3o<\/em> (compara\u00e7\u00e3o da primeira pens\u00e3o de reforma com o \u00faltimo sal\u00e1rio) superior a 70-75%, bem como um \u201cfundo de pens\u00f5es\u201d sustent\u00e1vel.<\/p>\n

No entanto, como dissemos no cabe\u00e7alho, veremos cada vez mais como a nossa Estado social<\/strong>\u00a0\u00abprotecionista\u00bb<\/em> O sistema de pens\u00f5es est\u00e1 mais pr\u00f3ximo de outras culturas europeias, onde os cidad\u00e3os da classe m\u00e9dia-alta ter\u00e3o de complementar as suas pens\u00f5es para manterem um n\u00edvel de vida semelhante ao que tinham na sua vida ativa.<\/p>\n

\"Pens\u00f5es<\/p>\n

Op\u00e7\u00f5es para melhorar as presta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social<\/h2>\n

\u00c9 aqui que entra o CSP, que pode ser dado a partir de de duas maneiras:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Faixa individual:<\/strong> Eu, enquanto cidad\u00e3o, subscrevo um plano de pens\u00f5es ou outro produto de poupan\u00e7a, com a ideia de gerar uma poupan\u00e7a orientada que, no final da minha vida ativa, me ter\u00e1 gerado um rendimento substancial, que poderei recuperar para ter uma \u201creforma dourada\u201d.<\/li>\n
  2. Ramo de atividade:<\/strong> Eu, como trabalhador, tenho a sorte de trabalhar para uma empresa que me paga para al\u00e9m do meu sal\u00e1rio:\n
      \n
    1. um produto de poupan\u00e7a colectiva, que poderei utilizar quando me reformar.<\/li>\n
    2. seguro de sa\u00fade, seguro de vida, seguro de acidentes...<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Existem v\u00e1rias formas de o fazer. A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/a> \u00e9 um exemplo que permite aos trabalhadores usufru\u00edrem de servi\u00e7os e produtos que s\u00e3o pagos pela entidade patronal, mas que depois s\u00e3o deduzidos do sal\u00e1rio do trabalhador, permitindo que esses valores sejam deduzidos do imposto sobre o rendimento do trabalhador. \u00c9 uma forma de aumentar o rendimento do trabalhador sem que isso implique um custo acrescido para a empresa.<\/p>\n

      Se quiser saber quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para as empresas melhorarem a sua Assist\u00eancia social<\/a> ou, tamb\u00e9m conhecida como Responsabilidade Social, n\u00f3s ajudamo-lo. No PIB Group Iberia temos muitos clientes que j\u00e1 o implementaram.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A complementa\u00e7\u00e3o da pens\u00e3o da seguran\u00e7a social tornar-se-\u00e1 uma necessidade para algumas pessoas no futuro. Vejamos como o podemos fazer<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[214],"class_list":["post-15427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-prevision-social"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pibgroupiberia.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}