La Responsabilitat Social Corporativa (d “ara endavant, RSC) és present en cada vegada més empreses. Aquesta RSC és símbol d” interès de l “empresa pel benestar dels seus treballadors i la millora en el clima laboral , vinculada a una conciliació correcta. Avui veurem com l” assegurança de salut o assegurança mèdica és un dels beneficis més valorats pels treballadors.
Els avantatges de l “assegurança mèdica a l” empresa
Per a l “empresari, moltes vegades és impossible incrementar el salari més del que marca el conveni. No obstant això, sí que es poden implantar altres beneficis socials que poden arribar a motivar i fidelitzar l” empleat més: l “assegurança de salut n” és una.
Els beneficis són molt clars:
- Va més enllà de l’àmbit laboral : reflecteix una preocupació de l’empresa pel personal, arribant a afectar l’esfera personal dels empleats i les seves famílies.
- Avantatges fiscals : fins a 500 € per persona i any està exempt de tributar per IRPF. Seria salari en espècie que no està subjecte a retenció, a diferència del sou. I, per a l “empresa, és una despesa 100% deduïble a l” Impost de Societats
- Increment de la productivitat i reducció de l’absentisme laboral: en tenir diagnòstics més ràpids, així com millor accés i disponibilitat horària on acudir als especialistes.
No hem parlat de la comparació entre incrementar el sou i dedicar aquest mateix augment per a una assegurança de salut. Com diu algun expert en la matèria: “Els diners tenen un efecte higiènic a curt termini, però no són motivadors al llarg”.
Modalitats de contractació de l “assegurança de salut a l” empresa
És possible que una empresa contracti una assegurança de salut per als càrrecs directius o que, per contra, faci extensiva aquesta assegurança mèdica a tots els empleats . També pugui oferir una tarifa especial per al col·lectiu, però cadascú és lliure de subscriure’l o no, al seu càrrec. Vegem:
- Benefici social col·lectiu al 100% ( col·lectiu tancat ): l “empresa abona per complet el cost d” aquesta assegurança de salut per als empleats
- Retribució flexible : aquí les modalitats són molt dispars → és possible que l’empresa financi una part o fins i tot res, simplement posi a disposició de l’empleat unes tarifes més econòmiques del que trobarien anant sols a la companyia d’assegurances.
De qualsevol manera, l “avantatge és que, fiscalment, com se” l descomptaria de la nòmina, hi hauria un estalvi en IRPF molt important.
L “assegurança mèdica amb l” empresa, sempre millor
Quan parlem d “empreses d” una certa grandària, on es pugui assegurar a partir de 40-50 persones, els avantatges per als assegurats són molts:
- Eliminació de carències a l’assegurança mèdica : cobertura plena des del primer dia
- Sense preexistències : encara que hi pugui haver algú amb alguna malaltia, en accedir tantes persones a l “assegurança alhora, es cobreixen aquestes patologies perquè a l” asseguradora li interessa.
- Major pressió per negociar les renovacions de pòlissa, si la sinistralitat és controlada.
Per descomptat, per no parlar que les tarifes són molt més econòmiques (fins i tot encara que siguin només 10 persones), ja es beneficien dels preus de l’ assegurança de salut PIMES , que és molt interessant.
Si vols que t’ajudem a comparar aquests preus i col·lectius entre diferents companyies, treballem amb moltes asseguradores, per això t’estalviarem temps i diners a trobar l’assegurança mèdica per a empreses que estàs buscant.
