Quan iniciem un negoci, o creem una empresa, hi ha una sèrie de coses que coneixem per endavant, i moltes altres que seran noves per a nosaltres. La contractació de l “assegurança de Responsabilitat Civil i d” Accidents probablement està entre les últimes. Veurem per què resulta molt important assegurar correctament els nostres treballadors.
Per què hem de conèixer les assegurances afecten els nostres treballadors?
Aquests són els motius que ho justifiquen:
- Perquè, com a empresaris, hem de conèixer quines assegurances estem obligades a contractar ; i el nostre conveni sectorial ens pot obligar a fer-ho.
- Perquè, en cas de no subscriure’ls, ens exposem a una sanció.
- Perquè, si no els contractem, la indemnització exigida sortirà de la nostra butxaca.
Com veiem, els riscos de no conèixer-los són clars.
Quines són les assegurances que protegeixen el nostre personal?
Hem de saber la diferència entre dues pòlisses i les garanties que, en cas que li passi una fatalitat a algun dels nostres empleats, seran aplicables:
1. L’assegurança de Responsabilitat Civil i la garantia de RC Patronal
Aquesta garantia en cas que succeeixi una mort o una incapacitat permanent per un motiu laboral (malaltia o accident), suposa una protecció per a l “empresari que per haver comès alguna negligència pugui ser responsable d” una indemnització a favor del treballador o els seus hereus. Un exemple molt clar d “això, és algun error en la prevenció de riscos laborals, que pugui ser atribuït a l” empresa.
Sempre recomanem que el sublímit per víctima se situï, almenys, en 300.000 €
2. L “assegurança d” accidents de conveni
Més del 90% de convenis sectorials exigeixen que l “empresari contracti una assegurança de conveni a favor dels seus empleats, amb un capital de mort i una altra d” invalidesa, que sol oscil·lar al voltant dels 20.000-40.000 €.
Principals diferències entre l “assegurança d” accidents i de RC per a treballadors
La manera de pagar la indemnització és totalment diferent:
- El capital subscrit a l’assegurança d’accidents és d’abonament directe a la família o al treballador, si es dóna la circumstància assegurada a la pòlissa; ja que és un dret que el conveni negociat ofereix als empleats del sector.
- En canvi, la indemnització que procedeix de l’assegurança de responsabilitat civil només serà realitzable si l’empresa ha comès algun tipus de negligència que ocasioni la mort o la invalidesa de l’empleat. I, a més, sempre s’indemnitzarà amb reclamació o demanda prèvia de la família a l’empresa.
Com veiem, parlem de dues pòlisses i garanties imprescindibles, ja que, si no ho fan, aquestes quanties poden elevar-se en algun cas per sobre dels 300.000 € d “indemnització que hauran de sortir de la nostra butxaca si no contractem l” assegurança.
Si necessites que t “assessorem sobre les teves assegurances d” empresa, contacta amb nosaltres perquè et puguem ajudar.
