Constantment parlem amb els nostres clients, ja siguin particulars o empreses, de les diferents formes que hi ha per desgravar impostos . Cada cop estan més limitats, per això avui parlarem d’una de les vies per pagar menys impostos: la contractació d’assegurances de salut per als treballadors d’empreses .
¿ Com beneficia a l “empresa la contractació d” aquestes assegurances?
Recentment, vèiem com no para de pujar les persones amb assegurança de salut a Espanya , arribant a més d’un 20%. Són xifres històriques i que any rere any se superen, en part per l’allargament a les llistes d’espera de la sanitat pública.
Cada cop es parla més dels beneficis socials que les empreses poden oferir als seus empleats. Contractar una assegurança de salut és una opció molt recomanable en aquest sentit, perquè:
- Redueix l “absentisme laboral : en tenir accés més ràpid a mitjans de diagnòstic i cirurgies, està comprovat que l” empresa recupera la inversió en aquesta assegurança
- Incrementa la fidelitat i la motivació de l’empleat
- Millora la imatge de l’empresa (i, per tant, la Responsabilitat Social Corporativa)
- La prima és 100% deduïble a l’Impost de Societats
Opcions de pagament de la prima de l’assegurança
Quan una empresa decideix subscriure/oferir l’assegurança de salut als seus empleats, hi ha diverses modalitats de pagament:
- L “empresa paga el 100% del cost de l” assegurança
- L’empresa paga un percentatge i un altre empleat
- L’empleat ho paga íntegrament (contractant-ho qui vol, és clar)
Veurem en què es diferencien aquestes opcions:
- Quan l’empresa assumeix tota la prima
Com dèiem, tot el que pague l “empresa és deduïble a l” Impost de Societats , per la qual cosa un 25% podríem dir que ho assumeix Hisenda
Fins a 500 euros per assegurat i any, no es computa a l “IRPF per al treballador , per la qual cosa es considera una alternativa a la pujada de sou que, a més, comporta aquest estalvi fiscal per a l” empleat, que valora enormement.
- Quan cadascuna de les parts assumeix un percentatge o quan l’empleat el paga íntegrament
En aquest cas, la part que assumeix el treballador, si es dedueix de la seva nòmina, s’obté també un benefici fiscal, ja que en redueix la base imposable (en fer-se en forma de Pla de Retribució Flexible )
La part que assumeix l’empresa té la mateixa consideració que l’enunciada al punt anterior.
El cost de lassegurança de salut quan es contracta per lempresa
Per descomptat, no hem esmentat que els preus que aconsegueix l’empresa en assegurar tota la seva plantilla són molt millors que els preus a l’assegurança de salut que es podrien contractar de forma individual. Es poden arribar a descomptes de fins al 40% per la mateixa pòlissa en formar un col·lectiu d’empleats.
Si vols comprovar quant costaria una assegurança de salut per als empleats de la teva empresa, contacta amb nosaltres sense cap compromís. Sigues una de tantes empreses amb assegurances de salut per als seus treballadors, i comença a gaudir de tots aquests avantatges.
