En un mercat laboral com l’actual, competitiu i amb moltes persones amb talent, és important si volem tenir els millors professionals, que els puguem oferir beneficis concrets.
El salari emocional és un dels elements que fa una empresa més atractiva que una altra. Es refereix a aquests beneficis que no es tradueixen en una recompensa econòmica com a tal, sinó que van més enllà. Per exemple, conciliació familiar, flexibilitat horària o assegurances de salut a les empreses .
I és que l “assegurança mèdica és un benefici social molt valorat i que va en benefici de treballador i la pròpia empresa . D” aquesta manera podem aconseguir no només atraure talent sinó també que aquest talent es vulgui quedar a la nostra empresa. Si volem una empresa feliç, que generi beneficis i es desmarqui de les altres, cal apostar per treballadors feliços. I sans.
Per què introduir beneficis socials a l’empresa?
Oferir assegurances mèdiques per a empreses als nostres treballadors serà un benefici social molt ben valorat. El fet de poder apostar perquè un empleat o directiu tingui els avantatges d’una assegurança mèdica privada li genera més satisfacció, però també poder ser atès de manera més àgil respecte a la sanitat pública.
Els beneficis d’una assegurança de salut col·lectiva van molt més enllà de l’àmbit de la feina. No podem oblidar que facilitar al màxim el benestar dels nostres treballadors reverteix en moltes coses: millor ambient de treball, més compromís amb l’empresa, etc. Però també es tradueix en menys baixes o en una resolució més eficaç dels problemes de salut dels treballadors.
Els actius més importants de les empreses són els seus treballadors, i si no en tenim cura, els perdem.
Quins tipus dassegurances de salut es poden oferir?
La tipologia d’assegurances que podem trobar és diversa i variarà en funció de diversos aspectes. De manera general les assegurances que trobem són:
- Assegurances ambulatòries : les més bàsiques, cobreixen la visita a especialistes i proves diagnòstiques.
- Assegurances completes de quadre mèdic amb copagaments: a més de tot això, pots ser hospitalitzat i et cobreix les cirurgies. La limitació és que no pots triar metge, només pots anar als metges que indiqui la companyia dassegurances. A més, comporta un cost addicional pel seu ús.
- Assegurances completes de quadre mèdic sense copagaments: el mateix, però sense assumir un cost addicional cada vegada que facis servir l’assegurança.
- Assegurances de reemborsament: amb lliure elecció de metge i clínica arreu del món
Hi ha diverses modalitats de contractació d’assegurances:
- L “empresa abona el cost de l” assegurança salut col·lectiva del tot.
- L “empresa no finança i posa a la disposició de l” empleat unes tarifes més econòmiques. Es pot canalitzar mitjançant la retribució flexible (descomptant-ho de la nòmina del treballador).
L’elecció d’un o altre dependrà del que més us interessi, tenint en compte nombre de treballadors, tipus d’empresa, pressupost, objectius, …
El benefici social per fidelitzar i motivar
Ja hem assenyalat el fet que una assegurança de salut col·lectiva és beneficiosa tant per a l’empresa com per als treballadors. No només pel que fa a la salut, que és obvi, sinó pel seu element motivador i fidelitzador dels empleats.
És el més valorat de tots els beneficis socials que pot oferir una empresa, i això genera que es prefereixi treballar en una organització que fa un pas més per cuidar els seus treballadors i famílies.
I, evidentment, no podem perdre de vista el fet que es redueix l’absentisme laboral, augmentant així la productivitat. En ajudar a minimitzar el risc de baixes, permisos, etc. mitjançant atenció i diagnòstics més àgils.
Una despesa fiscalment beneficiosa per a empresa i treballador
A tot això cal afegir, a més, que és una despesa fiscalment beneficiosa. Les tarifes són ja per si mateixes molt més econòmiques, de fet es pot arribar a tenir descomptes de fins al 40% per la mateixa pòlissa. Les deduccions fiscals de l’assegurança mèdica per a empreses més interessants són:
- Tot el que pague l “empresa és deduïble a l” Impost de Societats: 25% de la despesa ho assumeix Hisenda
- Els primers 500 euros invertits per assegurat i any no es computa a l’IRPF per al treballador. En considerar-se salari en espècie, no està subjecte a retenció si es dedueix a la seva nòmina reduirà la seva base imposable.
En definitiva, si el que busques és oferir als teus empleats el millor i millorar la seva atenció mèdica amb una assegurança de salut, analitza abans els que hi ha, quina modalitat t’interessa més i quin serà el teu pressupost (si vols assumir alguna cosa, és clar). Sens dubte, en apostar pels teus treballadors són tot avantatges.
Tens dubtes? Poseu-vos en contacte amb nosaltres, i us ajudarem a triar l “assegurança mèdica per a empresa que més s” adapta a la vostra organització.
