Ja hem parlat de la Previsió Social Complementària en altres articles. La RSC és una de les vies per poder millorar la retribució dels nostres empleats , com a alternativa a l’increment de sou. Veurem quines opcions ens ofereixen les companyies dassegurances per ser els nostres aliats en la incentivació dels nostres treballadors.
L “assegurança de salut, els plans d” estalvi o les assegurances de vida
Moltes empreses comencen a veure la llum després de la crisi, i els números vermells es converteixen en verds a final d’any, per la qual cosa passem d’una època de ERO o congelacions salarials, a una altra en què els nostres treballadors volen tornar a ser degudament recompensats. Una manera de fer-ho, i que ens proposen les companyies d’assegurances, seria:
- Subscriure una assegurança de salut per als nostres treballadors
- Contractes un pla d “estalvi o de pensions col·lectiu on aportar per cada empleat una quantia determinada, en funció del seu lloc a l” empresa (ells també podrien aportar una quantitat addicional, voluntàriament)
- Oferir complements salarials com a rendiments irregulars (en un format de compliment d “objectius en un pla a diversos anys): així gaudirien d” una exempció d “impostos per aquest concepte del 40%. Això és molt valorat per treballadors d” un nivell determinat, molt castigats per Hisenda.
- Pagar una assegurança de vida o d “accidents col·lectiu , que mostra una preocupació pel benestar familiar dels treballadors de l” empresa.
Per què fer servir aquestes fórmules davant l’increment salarial?
Molts empresaris ens pregunten això i la nostra resposta és clara: a Europa, a països centreeuropeus i escandinaus fonamentalment, que solen estar per davant en diversos aspectes, es valora molt pels empleats.
Poder treballar en empreses que els paguin una assegurança de salut, o els aportin al seu pla de pensions X quantitat, o que els premiïn pel seu bon rendiment en un pla d’objectius a diversos anys.
Per descomptat, tot això gira al voltant del clima laboral, la conciliació, i altres elements que configuren un “employer branding” apropiat perquè els nostres empleats estiguin a gust.
Els avantatges d’implantar aquests complements
El que s’aconsegueix amb aquesta manera de premiar els nostres treballadors és:
- Major grau de fidelitat i compromís amb l’empresa, cosa que es tradueix en retenció de talent (tan important sobretot en els “key men”, els homes clau).
- Reducció de l’absentisme laboral: una assegurança mèdica us permet acudir a especialistes fora de l’horari laboral; així com reduir temps d’espera tant per a la consulta, com a proves diagnòstiques i cirurgia.
- Major motivació del personal, que resulta en un millor rendiment dels mateixos.
Si creus que et podria interessar alguna d’aquestes fórmules de retribució complementària , posa’t en contacte amb nosaltres i buscarem la manera d’aconseguir el teu objectiu.
