Termes com l’ employer branding o el salari emocional porten anys en boca de persones que gestionen recursos humans. Especialment a grans empreses. Avui parlarem del paper de l’assegurança de salut com a benefici social per als treballadors: els avantatges i la vinculació que genera cap a l’empresa.
Què és l’Employer Branding?
Aquest concepte procedeix dels Estats Units. Es podria dir que:
L “employer branding és el valor que una marca, com a ocupadora i generadora d” ocupació, té per als seus treballadors .
És a dir, quin valor aporta a la seva plantilla, que és el que aconseguirà captar i retenir talent.
Avui dia tots coneixem rànquings com el de Top Employer , per exemple. Gràcies a ell, se certifica l “excel·lència en les condicions laborals d” una empresa . Això és un exemple de la importància daquests mètodes de motivació i fidelització.
I per què prestem tanta atenció a aquestes qüestions darrerament? Perquè uns treballadors orgullosos de la seva empresa, per la qual cosa representa, per com els tracta… es converteixen en ambaixadors .
Lligat a aquest concepte hi ha el “salari emocional” . Aquest representa tots els avantatges no monetaris que gaudeixen els empleats d’una empresa, però que també formen part de la seva retribució. Parlem de:
- conciliació laboral i familiar
- bon ambient a l’entorn de treball
- una cultura d’empresa alineada amb els nostres valors
- implicació dels treballadors per a la presa de certes decisions
L’assegurança de salut quin paper juga al salari emocional?
L “assegurança mèdica per a empreses és un benefici social per als treballadors de la mateixa. I no és precisament un qualsevol, ja que representa un dels més valorats pels treballadors , segons diferents Baròmetres que s” han fet.
Sense anar més lluny, es pot interpretar que una empresa , en facilitar l’accés a l’assegurança de salut (ja sigui finançant-ho o aconseguint-ho en millors condicions per a la seva plantilla i familiars), s’està preocupant per la salut i el benestar dels mateixos.
A més, com a benefici que es pot introduir a través de retribució flexible , a nivell fiscal, permet rebaixar els impostos que paguen els empleats .
Exemple : una treballadora amb salari de 30.000 € anuals i una assegurança de salut de 500 € per a ella i una altra per al seu marit. Amb vista a Hisenda, els seus ingressos reals són 29.000 €, estalviant-se uns 140 € a l’any en impostos (retenció suposada del 14%).
Quins avantatges addicionals té l “assegurança mèdica per a l” empresa?
Són molts els beneficis que l “empresa obté en oferir l” assegurança de salut per als seus treballadors. Entre altres:
Millora la imatge de l’empresa
Tant davant de la competència, clients i, per descomptat, de cara als empleats. Són un element fidelitzador, en afectar el pla humà de la plantilla, cosa que és molt valorada, i reforça la Responsabilitat Social Corporativa interna de l’empresa.
Millor salut i més motivació = millor productivitat
Converteix la inversió en l’assegurança de salut en un benefici productiu i treu profit d’aquesta aposta per l’assegurança mèdica.
Permet millorar les xifres d’absentisme laboral
l’assegurança, pel diagnòstic ràpid, permet reduir els terminis de recuperació; així com la flexibilitat horària per concretar cita amb especialistes és molt més gran, evitant que algú s’hagi d’absentar tot un matí per a una consulta.
La seva fiscalitat
És una despesa 100% deduïble a l “Impost de Societats, per la qual cosa aboni l” empresa suposarà un estalvi fiscal per a aquesta.
És una eina de negociació salarial
A més, és molt més econòmica i clarament millor que una simple pujada de sou, pels altres avantatges que estem veient.
Programes de prevenció
Hi ha assegurances que permeten introduir programes de prevenció i millora de la salut en un àmbit laboral, per intentar minimitzar problemes de salut que puguin sorgir en el futur
Tot i això, no és una tasca fàcil escollir una companyia d’assegurances que compleixi els requisits imprescindibles. És important que ens facilitin les gestions administratives, que tingui un cost atractiu, però que sigui estable al pas dels anys, un bon quadre mèdic…
Des de PIB Group Iberia portem molts anys contractant assegurances de salut per a empreses, per la qual cosa comptem amb un ventall de companyies que compleixen aquestes necessitats. Si no saps com escollir l’assegurança de salut i començar a implantar aquests mecanismes, ens tens a la teva disposició per ajudar-te en tot el procés.
