Ordainsari malgua eta osasun aseguruak: enpresaren aurrezkiak
Plan baten bidez osasun-aseguru pribatua eskaintzea Ordainsari malgua Espainiako ETE askorentzat estrategia gako bihurtu da. Ez du soilik langileen ongizatea hobetzen, baita enpresei ere aukera ematen die Soldata-kostuak eta zerga-kargak murriztu eraginkortasunez. Artikulu honetan, PIB Taldea Iberia, Azalduko dugu nola funtzionatzen duen sistema honek eta zergatik izan dezakeen eragina zure Giza Baliabideen estrategian.
Zer da osasun aseguruarekin soldata malgua?
The osasun-aseguruarekin soldata malgua Langileei aukera ematen die beren gordailu-soldataren zati bat osasun-pribatuko aseguruaren prima ordaintzeko bideratzeko, kopuru horretan zerga ordaindu beharrik gabe (urtero 500 € arte aseguratutako pertsona bakoitzeko). Honek honako hau dakar Enpresak soldata brutoa igo beharrik gabe soldata netoa handitzea..
Modelu honetan, aseguruak honela eskaintzen dira Diruzko ez den ordainsaria, errenta-zergatik salbuetsita, langileari eta enpresari onura ekartzen diona.
Enpresarako eta Giza Baliabideen Sailerako onurak
Soldata-kostuen optimizazioa
Ordainsari malguak aplikatzean, Enpresak ez du soldata-gastu osoa handitzen., baina nabarmen hobetzen du langilearen soldataren pertzepzioa. Gainera, Aseguru-primak 0ean kenkagarriak dira korporazio-zergetarako., betiere enplegu-harremanarekin lotuta badago eta pertsonal-gastutzat kontabilizatzen bada, zuzenean zerga-aurrezpenak sortuz.
Aurrekontu-eraginik gabeko pizgarri
Hau da Talentuak baloratzen duen onura Soldatak handitu beharrik gabe. Honek ordainsarien politika modu jasangarrian hobetzen du. Soldata gordina handitzearen aldean, aseguruaren kostu fiskala askoz eraginkorragoa da.
Langileen atxikipena eta leialtasuna
Osasun aseguru duten langileek dute Babes-sentsazio handiagoa, absentismo txikiagoa eta enpresarekiko konpromiso handiagoa. Honek produktibitate handiagoa eta enplegatzaile gisa irudi hobea ekartzen ditu.
Nola ezarri osasun aseguruarekin soldata-plan malgu bat
1. Beharren ebaluazioa
Aztertu soldata-egitura, taldearen profila eta mediku-estalduran interesa duten pertsonen kopurua.
2. Politika egokia hautatzea
Halako espezializatutako bitartekaritza bat izatea PIB Taldea Iberia Gako-tresna da abantailatsu eta pertsonalizatutako talde-estaldura negoziatzeko, aseguratzaile nagusien sare batera sarbidea emanez.
3. Soldata-kudeaketa eta zerga-sistemarekin integrazioa
Zuzendaritzak indarreko legeria bete behar du (Errenta Zergaren Legea eta lan-araudiak). PIB Group Iberiak lagundu diezazuke legezko eta zerga-betebeharrak betetzen dituen eredu bat diseinatzen.
4. Langileei komunikazioa
Onurak eta nola funtzionatzen duen azaltzea ezinbestekoa da onarpena eta erabilera bermatzeko. Kontratuak sinplifikatzeko eta jarraipena errazteko, kudeaketa digitaleko tresnak ere eskaini beharko lirateke.
Zergatik fidatu behar diozu PIB Group Iberiari?
Barruan PIB Taldea Iberia Hainbat aseguratzaile eta diseinuarekin lan egiten dugu. Enpresa bakoitzerako soluzio pertsonalizatuak, gizarte-prestazioen kudeaketan ahalik eta eraginkortasun handiena bermatuz. Gure taldea etapa guztietan aholkatzen zaitu: primak negoziatzetik hasi eta langileekin komunikatzera eta ondorengo jarraipenera arte.
Gainera, leialtasun eta zerga-optimizazio estrategiaren barruan, soluzio hau langileen onurak jasotzen dituen plan zabalago batean integratzen laguntzen dizugu.
Ondorioa: elkarrekiko onura kostu gehigarririk gabe
The osasun-aseguruarekin soldata malgua Formula adimentsu bat da emozio-soldata hobetzeko, talentua erakartzeko eta zerga-kostuak murrizteko. Erraz ezarri daiteke eta langileek oso baloratzen dute. Aditu-talde baten laguntzarekin, hala nola PIB Taldea Iberia, Zure enpresak bere potentzial osoa lor dezake arrisku beharrezkorik edo karga administratiborik hartu gabe.
Barruan PIB Taldea Iberia Zure egoera aztertzen laguntzen dizugu eta zure beharretara ondoen egokitzen den estaldura aurkitzen laguntzen dizugu.
Aditu aholkulari batekin hitz egin eta eska ezazu Hemen Zure doako, inolako konpromisorik gabeko simulazioa.
