Ezjakintasunaren aroan bizi gara, eta, beraz, aurreikusi gabeko gertakarietatik babesteko segurtasun-sarea izatea denontzat lehentasuna izan beharko litzateke. Eta gehienok banakako aseguru-polizekin ohituta egon arren, Beste aukera bat dago, berdin garrantzitsua, nahiz eta zertxobait gutxiago ezaguna: taldeko aseguruak.
Politika hauek ematen duten estaldurak ez du pertsona bakar bati onurarik ematen, baizik eta a behar eta interes komunak dituen talde osoa, esaterako, enpresa bereko langileak.
Badakizu zein taldeko aseguru mota dauden eta zein diren haien bermeak eta abantailak? Artikulu honetan dena azalduko dizugu!
Zer da talde-asegurua?
Taldeko aseguruak poliza mota bat da Lotura komuna duten pertsonen talde bati estaldura berberak batera eskaintzen dizkio., hala nola enpresa bateko langileak, elkarte profesional bateko kideak edo klub edo erakunde jakin bateko kideak.
Indibidual aseguru-polizetatik desberdin, taldeko polizek estaldura kudeatu eta pertsonalizatzeko aukera ematen dute aseguratutako taldearen behar espezifikoen arabera.
Orokorrean esanda, Taldeko aseguru bat kontratatzen dutenak enpresak edo erakundeak dira. Langile edo bazkide jakin batzuei onura batzuk eskaini nahi dizkietenek eta, batez ere, laneko edo lanetik kanpoko edozein istripu jasateko arriskuaren aurka babestu nahi dituztenek. Gainera, bi aldeentzat zerga-abantaila esanguratsuak ekar ditzakete.
Taldekako aseguru motak
Jadanik aipatu dugun bezala, talde-aseguru mota desberdinak daude. Begi bat bota dezagun ohikoenak diren horiei:
Taldeko osasun aseguru
Taldeko osasun aseguru Zerbitzu mediko pribatuetarako sarbidea eskaintzen du Asseguratutako taldeko kideei. Oro har, poliza honek estaltzeko langile kopuru minimo bat eskatzen du.
Mota honetako aseguru batean, Primaak normalean baxuagoak izaten dira. horrek banako aseguru eta langileen senideak barne hartzen ditu.
Gainera, enpresei talentua atxikitzeari laguntzen dion gizarte-abantaila erakargarria eskaintzeko aukera ematen diete.
Taldekako bizitza-asegurua
Bat taldeko bizitza-asegurua bermatzen du Heriotza edo desgaitasun gertatuz gero konpentsazioa aseguratuaren.
Politika hau urtean behin berritzen da eta, normalean, enpresek hartzen dute beren langileen familiei egoera aurreikusgarriak gertatuz gero segurtasun ekonomikoa eskaintzeko. Sarritan gizarte-onura gisa hartzen da.
Taldeko istripu pertsonaleko aseguru
Talde-aseguru mota hau Laneko istripuetatik sortzen diren arriskuak estaltzea Lan-langileek eguneroko lanaren bitartean jasaten dituzten arriskuak. Arrisku hauek oso zehatzak dira eta egiten duten lan-jarduerarekin lotuta daude. Kasu batzuetan, aseguru honek 24 orduko estaldura eskaintzen du.
Estaldurak normalean heriotza, desgaitasuna, aldi baterako ezintasuna, ospitalizazioa eta bidai-laguntza konpentsatzeko ordainketak barne hartzen ditu; eta oso ohikoa da eskakizun hori enpresa lotuta dagoen sektore-hitzarmenetik etortzea. Aseguru hau ezinbestekoa da Langileek arrisku handiko jarduerak egiten dituzten enpresak. Adibidez, eraikuntza enpresa bat.
Taldeko erretiro-asegurua
Lan-bizitzaren amaieran langileen ongizatea bermatzeko diseinatutako aseguru-poliza hauek izan daitezke enpresak guztiz finantzatuta edo langileekin elkarlanean.
Horrela, erretiro-adina bete dutenean, aseguratutako pertsonak bizitza-anuitate bat edo diru-sarrera aldi baterakoa jasotzen dute, haien egonkortasun ekonomikoa bermatzen duena.
Gizarte ongizateko planak
Azkenik, gizarte-ongizate planak dira aurrezki-metodo kolektiboak langileei Gizarte Segurantzako prestazioez gaineko diru-sarrera osagarriak eskaintzen dizkietenak erretiroa, desgaitasuna edo heriotza gertatuz gero.
Jakina, langileen etorkizun finantzarioa planifikatzeko oso tresna erabilgarria dira, eta sarritan pentsioekin lotuta daude.
Zure enpresarako taldeko aseguruaren abantailak
Orain talde-politikaren mota guztiak ezagutzen dituzunez, haien abantailak aztertuko ditugu. Talde-asegurua kontratatzeak ez du langileentzako onuragarria bakarrik; enpresentzat ere abantaila ugari ditu.
Hauek dira garrantzitsuenak:
- Gastuak murriztu. Taldeko aseguru-primak normalean banakako aseguru-primak baino baxuagoak izaten dira. Horrek esan nahi du produktu honekin zure enpresak estaldura zabala eskain dezakeela gastu finantzario handirik gabe. Eskala ekonomiak aplikatzen dira.
- Zerga-onurak. Gainera, aseguru-poliza hauek enpresari eta haren langileei zerga-abantaila jakin batzuk eskaintzen dizkiete.
- Langileen asebetetzea. Taldeko aseguru bat kontratatzeak langileen enpresarekiko pertzepzioa hobetzen du eta, jakina, haien leialtasuna eta asebetetzea handitzen ditu, langileen birsorketa murriztuz.
- Pertsonalizatu daitezkeen estaldurak. Jadanik aipatu dugunez, politika hauek aseguratutako talde bakoitzaren behar espezifikoetara egokitu daitezke.
- Arinago eta zuzenago kudeaketa. Bestalde, talde-asegurua ateratzea denbora eta ahalegin gutxiago eskatzen du, poliza bakoitza banaka kudeatzeak baino.
Zure langileei talde-asegurua eskaini nahi al diezu? At PIB Taldea Iberia Aseguru-konpainia askorekin lan egiten dugu. eta onena den aukera aurkitzeko lagun diezazukegu.
Urte askotako esperientzia dugu eta jakitun gara aseguratutako talde bakoitzaren beharrak alda daitezkeela. Gainera, poliza okerra aukeratzeak estaldura nahikorik ez izatea edo primak gehiegi altuak izatea ekar dezake.
Ez kezkatu! Gure profesionaltasunean konfiantza baduzu, aukera guztiak aztertuko ditugu eta zuretzat egokiena dena eskainiko dizugu. Jar zaitez gurekin harremanetan eta lasai egon zure ekipamendua babestuta dagoela.
