Vivim a l “era de la incertesa, per això comptar amb una xarxa de seguretat que ens protegeixi de possibles imprevistos ha de ser prioritari per a tothom. I si bé la majoria de nosaltres estem familiaritzats amb les assegurances individuals, hi ha una altra opció igual d” important, encara que una mica menys coneguda: les assegurances col·lectives.
La cobertura d “aquestes pòlisses no beneficia només una persona, sinó un grup sencer amb necessitats i interessos comuns , com poden ser els treballadors d” una mateixa empresa.
Saps quins tipus d “assegurances col·lectives existeixen i quines en són les garanties i els avantatges? T” ho expliquem en aquest article!
Què és una assegurança col·lectiva?
Una assegurança col·lectiva és un tipus de pòlissa que agrupa les mateixes cobertures per a un conjunt de persones amb un vincle comú , com a empleats d’una companyia, membres d’un col·legi professional o socis d’un club o entitat determinada.
A diferència de les assegurances individuals, els col·lectius permeten gestionar i personalitzar les cobertures en funció de les necessitats específiques del grup assegurat.
En general, els qui contracten les assegurances col·lectives són empreses o entitats que volen oferir certs beneficis als seus treballadors o associats i, sobretot, protegir-los davant de la possibilitat de patir qualsevol tipus de sinistre laboral o, fins i tot, no laboral.
Tipus d’assegurança col·lectiva
Com ja t “hem avançat, hi ha diferents tipus d” assegurança col·lectiva. Veurem quins són els més habituals:
Assegurances col·lectives de salut
Una assegurança de salut col·lectiva proporciona accés a serveis mèdics privats als membres del col·lectiu assegurat. En general aquesta pòlissa exigeix la subscripció d’un nombre mínim de treballadors.
En aquest tipus d’assegurances, les primes solen ser més baixes que en les assegurances individuals i poden incloure els familiars dels empleats.
A més, permeten a les empreses oferir un benefici social atractiu que contribueix a la retenció de talent.
Assegurances col·lectives de vida
Una assegurança de vida col·lectiva garanteix una indemnització en cas de defunció o d “invalidesa de l” assegurat.
Aquesta pòlissa es renova una vegada a l “any i és comú que la contractin companyies que busquen oferir seguretat financera a les famílies dels empleats en cas d” imprevistos. Se sol contractar com un benefici social.
Assegurances col·lectives d’accidents personals
Aquest tipus d “assegurances col·lectives cobreixen els riscos derivats d” accidents laborals que els treballadors puguin patir durant l “exercici de la feina diària. Són uns riscos molt concrets, relacionats amb l” activitat laboral que exerceixen en si. De vegades, aquestes assegurances cobreixen 24 hores del dia.
Les cobertures solen incloure indemnitzacions per mort, invalidesa temporal, hospitalització i assistència en viatge; i és molt comú que aquesta exigència procedeixi del propi conveni sectorial al qual estigui adscrita l’empresa.
Assegurances col·lectives de jubilació
Dissenyats per assegurar el benestar dels empleats quan finalitza la seva vida laboral, aquestes assegurances poden ser finançades totalment per l’empresa o en col·laboració amb els mateixos treballadors .
Així, en arribar la jubilació, els assegurats reben una renda vitalícia o temporal, cosa que en garanteix l’estabilitat econòmica.
Plans de previsió social
Finalment, els plans de previsió social són mètodes destalvi col·lectiu que proporcionen als treballadors un ingrés addicional als beneficis de la Seguretat Social en cas de jubilació, invalidesa o mort.
Sens dubte, són una eina molt útil per planificar el futur financer dels empleats, i se solen vincular a les pensions.
Avantatges de l’assegurança col·lectiva per a la teva empresa
Ara que ja coneixes tots els tipus de pòlisses col·lectives, parlarem dels seus avantatges. I és que contractar una assegurança col·lectiva no només resulta avantatjosa per als empleats, també comporta múltiples beneficis per a les empreses.
Aquests són els més importants:
- Menys despeses. Les primes de les assegurances col·lectives solen ser més baixes que les de les assegurances individuals. Això significa que, amb aquest producte, la teva companyia podrà oferir cobertures àmplies sense un gran desemborsament econòmic. S “apliquen a economies d” escala.
- Beneficis fiscals. A més, aquestes assegurances poden proporcionar alguns avantatges fiscals a l’empresa, i també als treballadors.
- Satisfacció de la plantilla. La contractació d’una assegurança col·lectiva millora la percepció dels empleats sobre l’empresa i això, com és natural, n’augmenta la lleialtat i la satisfacció, reduint la rotació de personal.
- Cobertures personalitzables . Com ja hem comentat, aquestes pòlisses es poden adaptar a les necessitats específiques de cada grup assegurat.
- Gestió més àgil i senzilla. D’altra banda, costa menys temps i esforç contractar una assegurança col·lectiva que gestionar cada pòlissa de manera individual.
Vols oferir una assegurança col·lectiva als teus empleats? A PIB Group Iberia treballem amb moltes companyies asseguradores i podem ajudar-te a trobar la millor opció.
Tenim molts anys d’experiència i som conscients que les necessitats de cada grup assegurat poden variar. A més, una mala selecció de la pòlissa pot derivar en cobertures insuficients o primes massa altes.
No et preocupis! Si confies en la nostra professionalitat, ens assegurarem estudiar cada alternativa i oferir-te la més adequada. Contacta amb nosaltres i queda’t tranquil amb la protecció del teu equip.
