Tal com assenyalem en articles recents, el nostre Sistema de Pensions no passa ni de bon tros pel seu millor estat. Per això, es parla de mecanismes que ajudarien a reformular el model actual. A Suècia ja ho van fer, i avui parlarem de com els va anar.
Els problemes del sistema actual
Actualment, el Fons de Reserva i, en general, la Seguretat Social es troben en un moment complicat perquè:
- Els números a dia d’avui no surten
- Les perspectives de futur no són favorables
Podríem resumir les dificultats en aquestes tres:
- La recuperació econòmica SÍ està generant ocupació, PERÒ aquestes noves cotitzacions a la Seguretat Social són de quanties baixes , davant d’unes remuneracions molt contingudes.
- S “està jubilant la generació vinculada al baby-boom : una massa poblacional molt nombrosa i que va gaudir d” altes remuneracions, per la qual cosa les seves pensions també seran elevades.
- Hi ha un envelliment poblacional que podem veure en la transformació de la piràmide: aquestes noves pensions es fan insostenibles sense una elevació a la fertilitat a Espanya.
Els models en què fixar-nos per revertir aquesta situació
Ens centrarem en el sistema existent a Suècia, que es va reformar a la dècada dels 90 (fa poc més de vint anys); i que els experts estan parlant com a possible referència per millorar les pensions al nostre país.
L’antic sistema de pensions a Suècia
Als anys 50 es va fixar el ja caduc mecanisme que fixava les pensions al país suec, i que es basava en:
– Folkpension: una pensió bàsica universal
– Més un complement, que es vinculava a les contribucions prèvies, conegut com a ATP.
La recessió dels anys 90 va provocar una crisi a les contribucions al sistema, i va ocasionar un fort sentiment de necessitat de canvi.
El sistema mixt suec
La filosofia en què es basava la reforma impulsada des del Parlament suec, tenia 4 objectius:
- Desvincular els anys cotitzats de la pensió a percebre: ara es fixen únicament en el total de contribucions al sistema, tant si s’han cotitzat 20 anys que 40. Si tu, al llarg de la teva carrera, has cotitzat el mateix que jo, té sentit que tinguem la mateixa pensió.
- Redistribució de la riquesa, amb una gestió transparent: assegurar una pensió mínima als menys afavorits,
- Sostenibilitat de les pensions en el temps: antigament, s’entenia que els joves assumirien el cost de les pensions fos el que fos. Això es va pretendre corregir, perquè això és inaguantable.
- Crear un segon pilar que sostingui el cost de les pensions, ajudat per les gestores privades.
Com es va formular el sistema?
Es va crear un sistema de comptes nocionals. Una cosa així com saldos “personals”, que es formaven pel 16% dels ingressos de cada treballador, però no és que es guardessin per a la pensió futura, sinó que únicament es guardava el càlcul, perquè aquests imports directament sufraguen les pensions del moment (seguint amb la solidaritat generacional).
I, en aquests comptes, s “elimina del còmput el moment de l” aportació, només importa la quantia.
D “altra banda, el segon pilar consisteix en una aportació del 2,5% dels seus ingressos en aquests fons, que pertanyen a gestores privades escollides per l” Estat, i entre les quals cada ciutadà en pot triar la pròpia.
Conclusions sobre el sistema de pensions
Moltes vegades parlem dels països escandinaus com a referents en molts aspectes: horaris laborals, productivitat, etc. Aquest podria ser un altre exemple.
Gràcies a aquesta reforma, van eliminar la rigidesa del sistema previ . A Espanya passaria el mateix, ja que en eliminar l’obligatorietat de cotitzar durant X anys, es posa fi a certes injustícies, com haver de cotitzar almenys 2 anys dels darrers 15; especialment amb les dificultats del mercat laboral actual.
El nostre Departament d’Estalvi i Inversió us ajudarà a calcular pensió de jubilació, així com tenir l’opció de complementar-la amb un pla d’estalvi o un pla de pensions garantit o mixt.
