Com venim explicant al nostre bloc, la Seguretat Social del nostre país no viu els seus millors moments. Les contínues disposicions que s’estan necessitant del Fons de Reserva per pagar les pensions preocupen pel seu proper esgotament; i es comencen a plantejar noves propostes i alternatives per millorar la pensió futura dels nostres jubilats. Parlarem del paper clau que jugaran les empreses en aquesta nova dinàmica.
Què és la Previsió Social Complementària?
La Previsió Social Complementària (d “ara endavant, PSC), com el seu nom indica, pretenen ajudar a millorar les prestacions (això és, entre d” altres, les pensions ) que, de per si mateix, ja ens ofereix la Seguretat Social.
Tradicionalment, aquestes pensions i subsidis públics han estat suficients, gràcies a una taxa de substitució (comparació de la primera pensió de jubilació amb el darrer sou) per sobre del 70-75%, així com una “caixa de les pensions” sostenible.
No obstant això, com dèiem a la capçalera, veurem cada cop més com el nostre Estat del Benestar “proteccionista” del ciutadà, s’acosta més a altres cultures europees, en què els ciutadans de classe mitjana-alta hauran de complementar-se la seva pensió per poder mantenir un nivell de vida semblant al que vivien estant en actiu.
Opcions per millorar les prestacions de la Seguretat Social
Aquí entra la PSC, que es pot donar de dues maneres:
- Via individual: jo, ciutadà, contracte un pla de pensions o un altre producte d “estalvi, amb la idea de generar un estalvi finalista que, al final de la meva vida laboral, m” hagi generat uns quantiosos rendiments que pugui recuperar per tenir “un retir daurat”.
- Via empresarial: jo, treballador, tinc la sort de treballar en una empresa que em remunera, addicionalment al meu sou amb:
- un producte d’estalvi col·lectiu, de què podré disposar quan em jubili.
- assegurances de salut, de vida, d’accidents…
Hi ha diverses fórmules per fer-ho. La retribució flexible és un exemple que permetrà als treballadors gaudir de serveis i productes que abona la seva empresa, però després descompta de la nòmina de l’empleat, permetent desgravar aquests imports a la renda del treballador. És una manera d’incrementar el sou net sense que costi més a l’empresa.
Si vols conèixer quines opcions hi ha a les empreses per millorar la seva Previsió Social o, també coneguda com a Responsabilitat Social, t’ajudem. A PIB Group Iberia comptem amb molts clients que ja ho han posat en marxa.
