Como temos explicado no noso blogue, o Seguridade Social O noso país non está a vivir os seus mellores momentos. As disposicións continuas que se están a esixir de Fondo de reserva para pagar pensións, están preocupados polo seu esgotamento inminente; e comezan a presentarse novas propostas e alternativas para mellorar as pensións futuras dos nosos xubilados. Discutiremos as papel clave que xogarán as empresas nesta nova dinámica.
Que é a Seguridade Social Complementaria?
O Seguridade Social Complementaria (en diante denominado P.S.C.), como o seu nome indica, teñen como obxectivo axudar a mellorar o rendemento (isto é, entre outros, o pensións) que xa é proporcionado pola Seguridade Social.
Tradicionalmente, estas pensións e subvencións públicas foron suficientes, grazas a un taxa de substitución (comparación da primeira pensión de xubilación co último salario) por riba do 70-75%, así como un “fondo de pensións” sostible.
Con todo, como mencionamos no titular, veremos cada vez máis como o noso Estado de benestar «proteccionista» dos cidadáns, está máis preto doutras culturas europeas, onde os cidadáns da clase media-alta terán que complementar as súas pensións para manter un nivel de vida similar ao que gozaban cando estaban a traballar.
Opcións para mellorar as prestacións da Seguridade Social
É aquí onde entra o PSC, que se pode rexistrar en dúas maneiras:
- Canción única: Como cidadán, contrato un plan de pensións ou outro produto de aforro co obxectivo de xerar aforros que, ao final da miña vida laboral, terán xerado rendibilidades substanciais que poderei recuperar para gozar dunha “xubilación de ouro”.
- Ruta de negocios: Como empregado, teño a sorte de traballar nunha empresa que me paga, ademais do meu salario, con:
- un produto de aforro colectivo ao que poderei acceder cando me xubile.
- seguro de saúde, de vida, de accidentes, etc.
Hai varias maneiras de facer isto. O Remuneración flexible Este é un exemplo que permitirá aos empregados gozar de servizos e produtos pagados pola súa empresa, pero que logo se descontarán do seu salario, permitindo que estes importes se deduzan do imposto sobre a renda do empregado. É unha forma de aumentar o salario neto sen supoñer un custo adicional para a empresa.
Se desexa saber que opcións están dispoñibles para as empresas para mellorar o seu Seguridade Social ou, tamén coñecida como Responsabilidade Social, podemos axudarche. En PIB Group Iberia temos moitos clientes que xa a implementaron.
