Como temos vindo a explicar no nosso blogue, o Segurança social A situação económica do país não é a melhor possível. As provisões contínuas que estão a ser exigidas ao Fundo de reserva para pagamento das pensões, O sistema de pensões, que está quase a esgotar-se, está a ser discutido e começam a ser apresentadas novas propostas e alternativas para melhorar as futuras pensões dos nossos pensionistas. Iremos falar sobre o papel fundamental a desempenhar pelas empresas nesta nova dinâmica.
O que é a previdência complementar?
O Complemento de ação social (a seguir designados por P.S.C.), como o seu nome indica, têm por objetivo ajudar a melhorar o desempenho (ou seja, entre outros, o pensões) que, por si só, já é assegurada pelo sistema de segurança social.
Tradicionalmente, estas pensões e subsídios públicos têm sido suficientes, graças a uma taxa de substituição (comparação da primeira pensão de reforma com o último salário) superior a 70-75%, bem como um “fundo de pensões” sustentável.
No entanto, como dissemos no cabeçalho, veremos cada vez mais como a nossa Estado social «protecionista» O sistema de pensões está mais próximo de outras culturas europeias, onde os cidadãos da classe média-alta terão de complementar as suas pensões para manterem um nível de vida semelhante ao que tinham na sua vida ativa.
Opções para melhorar as prestações de segurança social
É aqui que entra o CSP, que pode ser dado a partir de de duas maneiras:
- Faixa individual: Eu, enquanto cidadão, subscrevo um plano de pensões ou outro produto de poupança, com a ideia de gerar uma poupança orientada que, no final da minha vida ativa, me terá gerado um rendimento substancial, que poderei recuperar para ter uma “reforma dourada”.
- Ramo de atividade: Eu, como trabalhador, tenho a sorte de trabalhar para uma empresa que me paga para além do meu salário:
- um produto de poupança colectiva, que poderei utilizar quando me reformar.
- seguro de saúde, seguro de vida, seguro de acidentes...
Existem várias formas de o fazer. A remuneração flexível é um exemplo que permite aos trabalhadores usufruírem de serviços e produtos que são pagos pela entidade patronal, mas que depois são deduzidos do salário do trabalhador, permitindo que esses valores sejam deduzidos do imposto sobre o rendimento do trabalhador. É uma forma de aumentar o rendimento do trabalhador sem que isso implique um custo acrescido para a empresa.
Se quiser saber quais são as opções disponíveis para as empresas melhorarem a sua Assistência social ou, também conhecida como Responsabilidade Social, nós ajudamo-lo. No PIB Group Iberia temos muitos clientes que já o implementaram.
