Gure blogean azaldu dugun bezala, Gizarte Segurantza Gure herrialdea ez da bere une onenak bizi. Eska daitezkeen etengabeko xedapenak Pentsioak ordaintzeko gordailu-funtsa, bere laster agortzeaz kezkatuta daude; eta gure erretirodunen etorkizuneko pentsioak hobetzeko proposamen eta alternatiba berriak aurkezten hasi dira. Guk eztabaidatuko dugu enpresek jokatuko duten papera dinamika berri honetan.
Zer da Gizarte Segurantzako osagarria?
The Gizarte Segurantzaren osagarria (hemendik aurrera P.S.C. izenez ezagutuko dena), izenak berak adierazten duen moduan, helburu dute errendimendua hobetzen lagundu (hau da, besteak beste, pentsioak) Gizarte Segurantzaren bidez jada ematen dena.
Tradizionalki, pentsio hauek eta diru-laguntza publiko hauek nahikoak izan dira, eskerrik ordezkapen-tasa (lehen erretiro-pentsioa azken soldatarekin alderatuta) -75 baino gehiagokoa, baita jasangarri den “pentsio-funtsa” ere.
Hala ere, izenburuan aipatu dugun bezala, gero eta gehiago ikusiko dugu nola gure Ongizate-estatu «babeslerroa» Herritarren egoera Europako beste kultura batzuetara hurbilago dago, non goi-ertaineko klaseko herritarrek beren pentsioak osatu beharko dituzten lan egiten zuteneko bizi-maila bera mantentzeko.
Gizarte Segurantzako onurak hobetzeko aukerak
Hemen sartzen da PSC, zeina ...-n erregistratu daitekeen. bi modu:
- Kantu bakarra: Herritar gisa, pentsio-plan bat edo bestelako aurrezki-produktu bat kontratatzen dut, nire lan-bizitzaren amaieran berreskuratu ahal izango ditudan eta “erretiro urreztarra” gozatzeko aukera emango didaten etekin esanguratsuak sortzea helburu hartuta.
- Negozio-ibilbidea: Langile gisa, zortea dut enpresa batean lan egitea, non soldataz gain honako hauekin ordaintzen nauten:
- Erretiroan sartzean sarbidea izango dudan aurrezki-produktu kolektiboa.
- osasun-asegurua, bizitza-asegurua, istripu-asegurua, etab.
Hau egiteko hainbat modu daude. Ordainsari malgua Hau da adibide bat: langileek beren enpresak ordaindutako zerbitzu eta produktuez gozatu ahal izango dute, baina zenbateko horiek langilearen soldatatik kenduko dira, eta horrela langilearen errenta-zergetik deskontatu ahal izango dira. Enpresari kostu gehigarririk eragin gabe soldata garbia handitzeko modu bat da.
Enpresek beren hobetzeko dauden aukerak jakin nahi badituzte Gizarte Segurantza edo, Erantzukizun Soziala izenez ere ezagutzen dena, lagundu diezazukegu. PIB Group Iberian, jada ezarri duten bezero asko ditugu.
