La retribució flexible és l’oferta d’un bé o servei per part de l’empresa als treballadors de forma gratuïta oa un cost inferior al preu del mercat . Aquest concepte, conegut també com a salari en espècie , ha guanyat importància en els darrers anys, ja que permet a les empreses millorar les condicions dels empleats sense que les seves despeses en personal augmentin.
El cost d’aquesta retribució apareix reflectit en el salari del treballador, que pot veure com milloren les seves condicions gràcies a aquests beneficis sense que aquest augment suposi un cost addicional per a l’empresa . De fet, l’únic cost que suposa per a la companyia oferir aquesta retribució flexible és, en la majoria dels casos, només el que pugui comportar gestionar aquests plans.
Com funciona la Retribució Flexible?
El salari flexible apareix recollit a l’ Estatut dels Treballadors , que limita al 30% aquest tipus de pagaments:
“En cap cas, incloses les relacions laborals de caràcter especial a què fa referència l’article 2, el salari en espècie pot superar el trenta per cent de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners del salari mínim interprofessional.”
Les retribucions flexibles més habituals són vals de menjar, guarderia, transport o assegurances de salut . Aquestes retribucions especials es poden establir per conveni col·lectiu, al contracte o per voluntat de l’ocupador . Això sí, des dels sindicats insisteixen que el mateix treballador ha de decidir si acceptar-ho o no.
És important recalcar que l “empresa no obté benefici econòmic amb la retribució flexible , però, tanmateix, els empleats sí que poden arribar a percebre un estalvi anual si pensaven contractar aquests serveis de tota manera. Per exemple, si obtenen preus més avantatjosos al servei de guarderia per als seus fills o una pòlissa més econòmica a l” assegurança de salut.
Quins serveis inclou un pla de retribució flexible? Beneficis
El salari en espècie sol incloure la majoria de vegades productes que compten amb avantatges fiscals i que no són rendiments que es graven al’IRPF .
D’altra banda, també n’hi ha d’altres com el benefici social de l’assegurança mèdica , en què a més l’empresa ofereix preus molt més econòmics, pel volum que contracta, que si el treballador el contractés de manera individual.
Estudiarem en quins casos es pot donar la retribució flexible.
1. Vals de menjar
Exempts dimpostos fins a 11 euros per dia i treballador.
2. Llar d’infants per a fills de fins a 3 anys
Sense límit d “exempció d” impostos (llevat del País Basc, on el màxim anual serà de 1.000 €).
3. Targeta de transport
Sense impostos fins a 1.500 euros a l’any, amb límit de 136,36€ mensuals.
4. Segur de Salut
Exempt fins a 500 euros per persona i any per a l’empleat, el cònjuge i els fills. D’altra banda, l’ assegurança de vida no té avantatges fiscals en aquest cas, però sí que permet comptar amb descomptes importants.
5. Segur de Vida
Com ja parlem fa temps, la implantació de l “assegurança col·lectiva de vida a les empreses permet aplicar economies d” escala. És a dir, que els treballadors pagarien molt menys pel mateix, que contractant-ho de manera individual.
6. Rènting de vehicle
Permet oferir als empleats la compra d “un cotxe amb beneficis fiscals i tots els avantatges i serveis d” un rènting.
7. Formació
La formació també és un dels serveis que gaudeixen dels avantatges de la retribució flexible, sempre que la matèria a estudiar estigui relacionada amb l’activitat professional.
Des de PIB Group Iberia ajudem a fer que les empreses puguin implantar mecanismes de retribució flexible i fidelització com són aquestes assegurances, que a més de beneficiar els treballadors, són una despesa deduïble i, en el cas de l “assegurança de salut per a empreses, redueix l” absentisme laboral de la plantilla.
