Gizarte Erantzukizun Korporatiboa (aurrerantzean, GEK) gero eta enpresa gehiagotan dago presente. Gizarte Erantzukizun Korporatibo hau enpresak bere langileen ongizatearekiko eta haien lan-ingurunea hobetzearekin duen interesaren ikurra da, kontziliazio egokiarekin lotuta. Gaur ikusiko dugu nola osasun asegurua, edo aseguru medikoa , langileentzat gehien baloratzen diren onuraetako bat den .
Osasun aseguruaren abantailak enpresan
Enpresaburuentzat, askotan ezinezkoa da soldatak hitzarmenean zehaztutakoa baino gehiago igotzea. Hala ere, beste gizarte-onura batzuk ere ezar daitezke langileak gehiago motibatu eta atxiki ditzaketenak : osasun-asegurua horietako bat da.
Bere onurak oso argiak dira:
- Lan-ingurunea baino haratago doa: enpresak bere langileekiko duen kezka islatzen du, langileen eta haien familien esparru pertsonalean eragina baitu.
- Zerga abantailak : pertsonako eta urtean 500 € arte salbuetsita daude pertsona fisikoen errentaren gaineko zergatik. Soldatak ez bezala, atxikipenik gabeko gauzazko soldata litzateke. Eta, enpresarentzat, Sozietateen gaineko Zergan %100ean kengarria den gastua da.
- Produktibitatearen igoera eta absentismoaren murrizketa: diagnostiko azkarragoen bidez, baita espezialisten sarbide eta eskuragarritasun hobeagoaren bidez ere.
Ez dugu hitz egin soldata igotzearen eta igoera bera osasun asegururako erabiltzearen arteko konparaketaz. Gaiari buruzko aditu batek dioen bezala: “Diruak epe laburrean efektu higienikoa du, baina epe luzera ez da motibagarria”.
Enpresan osasun asegurua kontratatzeko metodoak
Enpresa batek osasun asegurua eskain diezaieke zuzendaritza-karguentzat edo, aitzitik, osasun aseguru hori langile guztiei zabaldu. Taldearentzako tarifa berezi bat ere eskain dezakezu, baina bakoitzak harpidetza egin edo ez egin dezake, bere kontura. Ikus dezagun:
- %100eko gizarte-onura kolektiboa ( talde itxia ): enpresak bere langileen osasun-aseguru honen kostua osorik ordaintzen du
- Ordainsari malgua : Hemen dauden aukerak oso aldakorrak dira. Enpresak kalte-ordainaren zati bat edo ezer ez finantzatu dezake, langileei aseguru-etxera bakarrik joanda aurkituko lituzketenak baino tarifa baxuagoak eskainiz, besterik gabe.
Nolanahi ere, abantaila da, zerga ikuspegitik, zerga nominatik kenduko litzatekeenez, aurrezpen handia egongo litzatekeela pertsona fisikoen errentaren gaineko zergan.
Osasun asegurua konpainiarekin, beti hobea
Tamaina jakin bateko enpresei dagokienez, 40-50 pertsona edo gehiagorentzako asegurua eman daitekeenean, polizadunentzako abantailak ugariak dira:
- Osasun aseguruen hutsuneak ezabatzea: estaldura osoa lehen egunetik
- Aurretik dauden baldintzarik ez : Norbaitek osasun-egoera bat izan arren, hainbeste jendek asegururako sarbidea duenez aldi berean, baldintza horiek estalita daude aseguratzailearen interesekoa delako.
- Erreklamazioak kontrolatzen badira, polizak berritzeko negoziazioetarako presio handiagoa .
Noski, tarifak askoz merkeagoak direla ahaztu gabe (10 pertsona bakarrik izan arren), ETEentzako osasun aseguruen prezioen onura jaso duzu dagoeneko, eta hori oso interesgarria da.
Prezio eta estaldura-talde hauek hainbat konpainiaren artean alderatzen laguntzea nahi baduzu, aseguru-konpainia askorekin lan egiten dugu, denbora eta dirua aurreztuz bilatzen ari zaren enpresa-osasun asegurua aurkitzeko.
