“Estamos Seguros”-eko gure lankideei oihartzuna eginez, enpresek beren langileentzat sustatzen dituzten aurrezkiei buruz hitz egin nahi dugu, soldataren osagarri gisa. Nola egiten den eta zergatik aztertuko dugu, baita Espainiaren posizioa Europako beste herrialdeekin alderatuta ere.
Gizarte Segurantzaren hiru zutabeak
Hiru zutabeek herrialde batean pentsioak finantzatzeko moduak jorratzen dituzte:
- 1. zutabea: Gizarte Segurantza . Langileen, autonomoen eta enpresen ekarpenen bidez finantzatzen den prestazio publikoen sistema da.
- 2. zutabea: Enpresen bidez sustatzen den aurrezki pribatuaren bidea da hau . Bigarren zutabe honetan jarri nahi dugu arreta gaur.
- 3. zutabea: aurrezki pribatu indibiduala , ez kolektiboa. Hemen, ez da enpresak langileen artean aurrezkia sustatzen duenik, baizik eta norbanako bakoitzak erabakitzen du non eta nola aurreztu.
Espainian aurrezteko modua guztiz desberdina da Europako beste herrialde batzuetakoarekin alderatuta. Hemen askoz gehiago zentratzen gara higiezinen aurrezkietan aurrezki ekonomiko hutsetan baino. Hala ere, azken urteotan azken mota honetako hazkunde batzuk izan dira dagoeneko, eta aurreikuspen horrek jarraituko duela dirudi.
Zergatik existitzen da aurrezkiaren bigarren zutabea?
Badakigu Gizarte Segurantza ez dagoela bere egoerarik onenean eta bere defizita urtero handitzen ari dela. Horrek esan nahi du Gizarte Segurantzako Administrazioak dagoeneko mailegu bat hartu behar izan duela pentsioak ordaintzeko, eta epe ertaineko aurreikuspenak adierazten du pentsioak, ezagutzen ditugun bezala, ez direla jasangarriak izango.
Espainia pentsio publikoetan eskuzabalenetako herrialdeetako bat da (gure osasun sistema bezala, munduko onenetakoa baita). Hala ere, Europako beste herrialde batzuetan ez da horrela gertatzen, pentsioak erretiro aurreko soldatak baino txikiagoak baitira. Hori islatzen da ordezkapen-tasan , aurreko argitalpenetan azaldu dugun bezala.
Pentsioen etorkizuneko beherakada aurreikusgarria ikusita, bigarren zutabea (hirugarrena bezala) ezinbestekoa bihurtzen da gure bizi-kalitatea asko murriztu gabe erretiroak lortu nahi baditugu. Enpresek oso paper garrantzitsua jokatu behar dute hemen, langileei aurrezki-plan motaren bat eskainiz egoera honi aurrea hartzeko eta “kolpea arintzeko”.
Hala ere, oraindik badago hobetzeko tarterik , 2016an bezala:
- Pentsiodun batek jasotzen zituen 100 eurotik, 3,70 euro baino ez ziren ordaindu bigarren zutabeari esker.
- Beren enpresan aurrezki kolektiboko sistema baten parte den pertsona bakoitzeko, bost daude ez direnak.
Zein aurrezki kolektiboko produktu daude?
Aseguru-etxeek produktu desberdinak eskaintzen dituzte Hornidura Kolektiborako (bigarren zutabe honi deitzen zaio horrela), eta Enpresa batzuek langileei ekarpenak eurek egitea aukeratzen dute, eta beste batzuek sistema mistoa erabiltzen dute (zati bat ordaintzen dute eta langileek beste zati bat). Nolanahi ere, ikus daiteke enpresak aurrezkia sustatzen ari dela bere langileen artean.
Produktu tipologiaren arabera, oro har, hauek bereiz ditzakegu:
Lanbide-pentsio planak
Aurrezki kolektiboaren modurik arautuena da, oso baldintza zorrotzak baititu: planaren beraren araudia sortzea eskatzen du, baita kontrol batzorde bat ere (langileen eta enpresaren ordezkariek osatua).
Bere konplexutasunagatik, enpresa handientzat diseinatuta dago. Hala ere, zerga-abantaila oso garrantzitsuak ditu; Horregatik, oso ohikoa da 500 langile baino gehiago dituzten enpresetan.
Oso garrantzitsua da jakitea diskriminazio ezaren printzipioa aplikatzen zaiela. Bertan adierazten denez, langile mota bakoitzari egiten zaizkion ekarpenen artean bereizketa hierarkikoa egin daitekeen arren, langile guztiek parte hartzeko eskubidea izan behar dute.
Aurrezki planak
Aurreko aukera baino askoz malguagoa , enpresak aukeratu baitezake zein langileri eskaini nahi dien konpentsazio hau, guztientzat derrigorrezkoa izan gabe.
Gainera, epe luzerakoa izan daiteke (enpleguko pentsio planean bezala), baina baita epe ertaineko eta laburrekoa ere. Zentzu honetan, proiektu batean urteetan parte hartu duten pertsonei pizgarri bat eskaini nahi diegu, adibidez, alde egitea eragotziz, aurrezkien etekinak proiektua arrakastaz amaitzen bada ordaindu ahal izango direlarik.
Era berean, aurrezki-plan kontserbadoreak edo errenta mistoko edo aldakorreko funtsei lotutakoak aukera ditzakezu. Hau da, pertsona bakoitzak bilatzen duenera egokitzen dira.
Gizarte Segurantzako Planen abantailak enpresan
Ikus dezakegunez, aurrezki kolektiboko aukera horietako edozein oso mekanismo garrantzitsuak dira gure langileak leialtzeko eta motibatzeko .
Soldata esklusiboak diren ordainsari modu alternatiboen aurrean gaude. Dakigunez, gero eta baloratuago dago enpresa batek bere langileei eskaintzen dien abantaila paketea (ordutegi malgua, lan-bizitza oreka, osasun asegurua, gourmet bonoak, etab.).
Hori guztia, aurrezki planak barne, enpresak bere langileen eta haien familien ongizatearekiko duen kezka islatzen du. Horregatik hitz egiten dugu beti inbertsio batez, ez gastu batez, jakinda ere, enpresarentzat, gastu horiek sozietateen gaineko zergan kengarriak direla. Hau da, bi alderdiek irabazten dute.
Gehiago jakin nahi baduzu, ez izan zalantzarik gurekin harremanetan jartzeko. PIB Group Iberia-ko Aurrezki eta Inbertsio Sailetik , lagunduko dizugu.
