Gaur egungo lan-merkatu lehiakorrean, jende talentudunarekin, garrantzitsua da onura zehatzak eskaintzea profesional onenak izan nahi baditugu.
Enpresa bat beste bat baino erakargarriagoa egiten duen elementuetako bat da ustezko soldata emozionala. Beraientzat sari ekonomiko bihurtzen ez diren onurak aipatzen ditu, baina hortik haratago doaz. Adibidez, familia-kontziliazioa, ordutegi malgua edo osasun-asegurua enpresetan .
Eta osasun asegurua oso baloratua den gizarte-onura bat da, bai langileari bai enpresari berari mesede egiten diona . Horrela, ez dugu talentua erakarri bakarrik, baita talentu horrek gure enpresan geratu nahi izatea ere ziurtatu dezakegu. Irabaziak sortzen dituen eta gainerakoengandik nabarmentzen den enpresa zoriontsu bat nahi badugu, langile zoriontsuetan inbertitu behar dugu. Eta osasuntsu.
Zergatik sartu gizarte-onurak enpresan?
Gure langileei enpresan oinarritutako osasun asegurua eskaintzea oso baloratuta dagoen gizarte-onura izango da. Langile edo zuzendari bati osasun-aseguru pribatuaren onurak dituela ziurtatzeko gai izateak gogobetetasun handiagoa sortzen du, baina baita osasun-laguntza publikoarekin baino azkarrago arreta jasotzeko aukera ere ematen dio.
Taldeko osasun aseguruaren onurak lantokitik haratago doaz. Ezin dugu ahaztu gure langileen ongizatea maximizatzeak onura asko dituela: lan-ingurune hobea, enpresarekiko konpromiso handiagoa, etab. Baina horrek gaixotasun-egun gutxiago edo langileen osasun-arazoen konponbide eraginkorragoa ere ekartzen du.
Enpresa baten aktibo garrantzitsuenak langileak dira, eta haietaz arduratzen ez bagara, galtzen ditugu.
Zer osasun aseguru mota eskain daitezke?
Aurkitu ditzakegun aseguru motak anitzak dira, eta hainbat alderdiren arabera aldatuko dira. Oro har, aurkitzen ditugun aseguruak hauek dira:
- Kanpoko asegurua : oinarrizkoena, espezialistenganako bisitak eta proba diagnostikoak estaltzen dituena.
- Aseguru mediko osoa, ordainketa osagarriekin: Goikoez gain, ospitaleratuta egon zaitezke eta zure ebakuntzak estalita egongo dira. Muga da ezin duzula zure medikua aukeratu; aseguru-etxeak adierazitako medikuengana bakarrik joan zaitezke. Gainera, erabiltzeagatik kostu gehigarri bat dauka.
- Koordainik gabeko osasun aseguru osoa: berdina, baina asegurua erabiltzen duzun bakoitzean kostu gehigarririk gabe.
- Ordainketa-asegurua: munduko edozein lekutan medikua eta klinika libreki aukeratzeko aukera
Hainbat aseguru kontratazio mota daude:
- Enpresak taldeko osasun aseguruaren kostu osoa ordaintzen du.
- Enpresak ez du finantzaketarik egiten eta langileei tarifa baxuagoak eskaintzen dizkie. Konpentsazio malguaren bidez bideratu daiteke (langilearen nominatik kenduta).
Bata edo bestea aukeratzea gehien interesatzen zaizunaren araberakoa izango da, langile kopurua, enpresa mota, aurrekontua, helburuak eta abar kontuan hartuta.
Leialtasuna eraikitzeko eta motibatzeko onura soziala
Aurretik aipatu dugu taldeko osasun asegurua onuragarria dela bai enpresarentzat bai langileentzat. Ez bakarrik osasunari dagokionez, agerikoa dena, baita motibazioagatik eta langileen leialtasunagatik ere.
Enpresa batek eskain ditzakeen gizarte-onura guztien artean baliotsuena da, eta horregatik jendeak nahiago du bere langileak eta familiak zaintzeko ahalegin gehigarria egiten duen erakunde batean lan egitea.
Eta, noski, ezin dugu ahaztu absentismoa murrizten dela, eta horrela produktibitatea handitzen dela. Arreta eta diagnostiko azkarragoen bidez, gaixotasun-baimenen, aldi baterako enplegu-erregulazioen eta abarren arriskua gutxitzen lagunduz.
Enpresarentzat zein langilearentzat gastu onuragarria zerga aldetik
Horri guztiari gehitu behar diogu fiskalki onuragarria den gastua dela. Tarifak askoz merkeagoak dira dagoeneko; izan ere, % 40rainoko deskontuak lor ditzakezu poliza berarentzat. Enpresen osasun aseguruen zerga kenkaririk interesgarrienak hauek dira:
- Enpresak ordaintzen duen guztia Sozietateen gaineko Zergan kengarria da: gastuaren % 25 Ogasunak estaltzen du.
- Aseguratutako pertsona bakoitzeko urtean inbertitutako lehenengo 500 euroak ez dira sartzen langilearen errenta pertsonalaren gaineko zergan. Gauzazko soldatatzat hartzen denez, ez dago atxikipenik jasan beharrik; Nominatik kentzen bada, zerga-oinarria murriztuko du.
Azken finean, zure langileei onena eskaini eta osasun-aseguruarekin haien arreta medikoa hobetu nahi baduzu, lehenik eta behin aztertu eskuragarri dauden aukerak, zein aukera interesatzen zaizun gehien eta zein izango den zure aurrekontua (kostuak estali nahi badituzu, noski). Noski, zure langileengan inbertitzeak abantailak baino ez ditu.
Galderarik baduzu? Jarri gurekin harremanetan eta zure erakundearentzat egokiena den osasun asegurua aukeratzen lagunduko dizugu.
