“Enpresaburuaren marka” eta “soldata emozionala” bezalako terminoak urteak daramatzate giza baliabideak kudeatzen dituzten pertsonen ahotan. Batez ere enpresa handietan. Gaur osasun aseguruak langileentzako gizarte onura gisa duen eginkizuna aztertuko dugu: bere abantailak eta enpresarentzat sortzen dituen loturak.
Zer da Enplegatzaile Marka?
Kontzeptu hau AEBetatik dator. Esan liteke:
Enplegatzaile marka marka batek, enplegatzaile eta enplegu sortzaile gisa, bere langileentzat duen balioa da.
Hau da, zer balio ekartzen diozun zure langileei, hau da, talentua erakarriko eta atxikiko duena.
Gaur egun denok ezagutzen ditugu Top Employer bezalako sailkapenak, adibidez. Horri esker, enpresa baten lan-baldintzen bikaintasuna ziurtatzen da. Hau da motibazio eta leialtasun metodo hauen garrantziaren adibide bat.
Eta zergatik ari gara hainbeste arreta jartzen gai hauei azkenaldian? Izan ere, beren enpresaz harro dauden langileak , hark ordezkatzen duenaz, nola tratatzen dituen… haren enbaxadore bihurtzen dira .
Kontzeptu honekin lotuta dago “soldata emozionala” . Honek enpresa bateko langileek dituzten onura ez-monetario guztiak adierazten ditu, baina haien ordainsariaren parte ere badira. Honi buruz hitz egiten dugu:
- lan-bizitza oreka
- lan-ingurunean giro ona
- gure balioekin bat datorren enpresa-kultura
- langileen parte-hartzea erabaki batzuk hartzerakoan
Zer paper jokatzen du osasun aseguruak soldata emozionalean?
Enpresentzako osasun asegurua enpresako langileentzako gizarte onura bat da. Eta ez da edozein, langileek gehien baloratzen dutenetako bat baita, egindako hainbat Barometroren arabera.
Aurrerago joan gabe, interpreta daiteke enpresa batek, osasun-asegururako sarbidea erraztuz (bai finantzatuz, bai langileentzat eta haien familientzat baldintza hobeagoetan lortuz), haien osasunaz eta ongizateaz kezkatuta dagoela .
Gainera, konpentsazio malguaren bidez sar daitekeen onura gisa, maila fiskalean, langileek ordaintzen dituzten zergak murriztea ahalbidetzen du.
Adibidea : urtean 30.000 €-ko soldata eta 500 €-ko osasun asegurua beretzat eta beste bat bere senarrarentzat dituen langile bat. Ogasunaren arabera, bere benetako diru-sarrerak 29.000 eurokoak dira, eta horrek urtean 140 euro inguru aurrezten dizkio zergetan (% 14ko atxikipena suposatuz).
Zer abantaila gehigarri eskaintzen dizkie osasun aseguruak enpresei?
Enpresek onura asko dituzte langileei osasun asegurua eskaintzean. Besteak beste:
Enpresaren irudia hobetzen du
Bai lehiakideei, bai bezeroei, eta, noski, bai langileei dagokienez. Leialtasun elementu bat dira, langileen alderdi humanoan eragina baitute, eta hori oso baloratua da, eta enpresaren barne Erantzukizun Sozial Korporatiboa indartzen dute.
Osasun hobea eta motibazio handiagoa = produktibitate hobea
Bihurtu osasun-aseguruan egindako inbertsioa onura emankor batean, osasun-aseguruan egindako inbertsioa aprobetxatuz.
Absentismoaren zifrak hobetzea ahalbidetzen du
Aseguruak, diagnostiko azkarra duelako, errekuperazio-denborak murriztea ahalbidetzen du; Espezialistekin hitzorduak antolatzeko malgutasuna askoz handiagoa den bezala, norbaitek kontsulta baterako goiz osoa kanpoan egon behar izatea saihestuz.
Zure zergak
Sozietateen gaineko zergaren ondorioetarako %100ean kengarria den gastua da, beraz, ordaintzeak zerga aurrezpena ekarriko dio enpresari.
Soldata negoziatzeko tresna bat da
Gainera, askoz ekonomikoagoa da eta soldata igoera soil bat baino hobea, ikusten ari garen beste onurak kontuan hartuta.
Prebentzio programak
Badira aseguru-polizak lantokian prebentzio- eta osasun-hobekuntza-programak ezartzeko aukera ematen dutenak, etorkizunean sor daitezkeen osasun-arazoak ahalik eta gehien murrizten saiatzeko.
Hala ere, ez da lan erraza oinarrizko baldintzak betetzen dituen aseguru-etxe bat aukeratzea. Garrantzitsua da administrazio-prozedurak erraztea, kostua erakargarria baina egonkorra izatea urteetan zehar, talde mediko ona izatea…
PIB Group Iberian, urte asko daramatzagu osasun asegurua eskaintzen enpresei, beraz, behar horiek asetzen dituzten enpresa sorta bat dugu. Osasun asegurua nola aukeratu edo mekanismo hauek nola ezartzen hasi ez badakizu, hemen gaude prozesu osoan zehar laguntzeko.
